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1.
孔令杰 《内蒙古科技与经济》2007,(11):61-63
招聘已成为现代企业管理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作,是为企业发展提供合格人才队伍的重要保障,据此文章分析了人才选聘工作中存在的问题,并论述了对今后人才选聘的展望。 相似文献
2.
企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手:一、建立有效的招聘体系人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道。因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点。 相似文献
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中小民营科技企业技术人才选聘之道 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了中小民营科技企业在选聘技术人才时要确立量才标准、广开渠道,并指出选聘技术人才的方法,即在确立选才标准时,应把握以下原则:把“德”的因素放在首位;具备协作精神和敬业精神;慎重对待跳槽者;重点招聘应届大学生;放手选用年龄偏大的技术人员。 相似文献
4.
职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
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职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
6.
在课堂教学中运用项目教学法,重在培养学生的创新能力和实践能力,使高职毕业生能够成为企业需要的技能型人才. 相似文献
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实习生制度旨在锻炼学生的实践能力,积累相应的工作经验。为了解决实习生管理中的问题,企业应该逆向定位把好选聘关,积极培训,和职校实习生签订个人绩效合约公正考核。并利用绩效薪酬有效激励,构建心理契约,为企业储备优秀人才,实现实习生管理的双赢。 相似文献
9.
重视学生实践能力、动手能力的培养,适应市场需求的高素质应用型人才的培养已经成为高等学校教育教学改革的共识。《创业之星》企业管理沙盘模拟实验教学通过情景模拟、角色扮演、综合应用等激发学生积极性,培养学生学习能力和团队协作能力。本文论述了《创业之星》企业管理沙盘模拟实验教学的内容和优势,并结合教学过程谈一些经验和启示。 相似文献
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在全球经济快速发展与信息化高度普及的环境下,高素质信息化应用型人才成为企业寻求发展的关键性人才队伍,其中具备企业资源规划(以下简称ERP)设计、咨询、实施、服务及运行管理能力的专业人才更受到越来越多企业的青睐,需要大量既懂得管理科学,又懂得ERP软件实施应用的复合应用型人才,而高校及职业类院校担负着培养此类人才的主要职责,但ERP教学却大都只是在摸索中进行,采用的ERP教学方法也都与当今企业实际的运作方式和业务流程严重的脱节。本文对ERP沙盘学生体验式的教学进行了深入分析和研究。 相似文献
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基于核心竞争力的企业信息能力培育 总被引：1，自引：0，他引：1
企业信息能力已经成为企业生存和发展的一种技能,它的提高有助于企业获取竞争优势。本文从企业核心竞争力的角度来探讨企业信息能力和企业核心竞争力的关系,并提出了几点培育企业信息能力的措施。 相似文献
12.
创新成为企业谋求发展的关键,伴随技术更新速度的加快、市场竞争的加剧,R&D联盟成为企业降低成本、提高创新效率、分担风险、提升创新能力的战略选择。不同模式的R&D联盟具有不同的特征,科学分析、确定不同模式R&D联盟的适用条件及关键创新资源,对企业选择合适的联盟模式、有效确定联盟重点管理资源,以实现R&D联盟可持续发展具有重要的现实意义。 相似文献
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企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
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无形资产审计的新领域:企业核心竞争力审计 总被引：2，自引：0，他引：2
核心竞争力是企业各种资源或能力综合作用产生的一种合力,是关系到企业生存发展的重要无形资产。在知识经济成为世界经济发展主流时,信息使用者对审计核心竞争力信息的需求越来越强烈。本文分析了企业核心竞争力的含义及与无形资产的关系,提出了企业核心竞争力审计研究的基本构想,并对其中的相关问题进行了探讨。 相似文献
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企业核心竞争力的生命周期 总被引：7，自引：0，他引：7
企业的核心竞争力在企业竞争中占有越来越重要的地位 ,它是企业竞争优势的源泉 ,是企业在竞争中制胜的法宝。核心竞争力具有很强的稳定性 ,但它仍然会发展变化 ,具有生命周期。本文以核心竞争力生命周期的特点和形成机理为研究的重要内容。希望找到核心能力的变化规律 ,以便解读核心竞争力发展变化的密码 ,为企业保持和发展核心竞争力提供帮助 相似文献
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企业发展的不同运行阶段,资源和技能的战略价值会发生变化。保持企业发展的优势运行状态,必须更新和调整企业的资源和技能,突破稳定运行阶段的均衡发展态势。由于不同的运行阶段的分工活动所需的资源和技能是有差异的,企业只有开发与整合资源和技能才能保持核心活动的战略价值。企业优势运行中核心活动的战略价值,源于资源和技能从事替代性的分工活动。 相似文献
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供应链企业在协同知识创造中的合作决策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
提供了一个研究供应链企业在协同知识创造中进行合作的框架.将企业间协同知识创造分为两种情况,一种是无先前资源投入的情况,另一种是有先前资源投入的情况.通过对两种情况的建模分析以及对比分析,得出在企业间知识创造合作中,维持核心企业与辅助企业边际收益的最优比率对形成和维系协同知识创造合作关系是非常重要的. 相似文献
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随着区域经济的深入发展,企业仅仅依靠内部资源已经很难获得竞争优势了。作为企业资本的重要组成部分,社会资本对企业的发展产生深远影响,良好的社会资本可以提高企业的技术创新能力。运用聚类分析的方式从影响企业技术创新社会资本的相关因素着手评价社会资本发展水平,为我国企业技术创新的健康发展提供政策建议。 相似文献
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技术能力是企业竞争优势的重要来源,是企业在持续的技术学习中选择、获取、消化吸收、改进和创造技术并使之与其他资源相整合,从而产生产品和服务的累积性知识。技术能力的演化受制于企业的技术学习,而技术学习的有效性又是由企业的隐性知识吸收能力决定的,因此,本文构建了一个基于隐性知识吸收的企业技术能力演化模型。 相似文献