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1.
林子欣 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(9)
我国许多城市属于煤炭资源型城市,煤炭开采产业占城市经济发展的主导地位。随着煤炭资源的不断开采和减少,经济衰退、资源枯竭与环境污染等问题必然会推动煤炭资源型城市走向更加可持续的发展转型。淮北市作为皖北地区最大的煤炭型资源城市,是安徽省煤炭资源城市的典型代表。近年来,淮北市以食品工业为转型突破口,取得了较为良好转型成果,但也存在不能忽视的发展问题,本文立足淮北市的产业发展现状对淮北市的产业发展转型中存在问题做出分析并提出建议。 相似文献
2.
浅析内蒙古煤炭资源开发利用中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘艳英 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,24(2):100-102
能源是人类赖以生存和发展不可缺少的物质基础,能源问题是人类社会面临的五大资源环境问题之一,内蒙古的能源资源主要以煤炭资源为主,煤炭资源在经济发展中起着至关重要的作用．随着可持续发展,生态经济思想在全球范围内的广泛传播,煤炭资源在开发利用中也暴露出来了一系列的问题,本文以内蒙古煤炭资源开发利用现状入手,分析了煤炭资源开发利用中存在的问题,并提出了一些建议对策。 相似文献
3.
抗日战争时期,日本对河北的煤炭资源进行了疯狂地掠夺。其所采取的方法有:对井陉煤矿采取从德国商人手中购买的方式,由日本人单独控制;对开滦煤矿采取先以组建股份有限公司的形式对其进行垄断经营,并通过种种手段加大开滦煤矿的产量,后又实行“军管理”;对河北其他煤矿多采取先实行“军管理”,再由日本单独控制煤炭产销权的方式进行管理,加大产煤量,以供日本战时之需。日本对河北煤炭资源的疯狂掠夺,给河北经济带来了灾难性的破坏。 相似文献
4.
浅析内蒙古煤炭资源开发利用中存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
刘艳英 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(3)
能源是人类赖以生存和发展不可缺少的物质基础,能源问题是人类社会面临的五大资源环境问题之一.内蒙古的能源资源主要以煤炭资源为主,煤炭资源在经济发展中起着至关重要的作用.随着可持续发展,生态经济思想在全球范围内的广泛传播,煤炭资源在开发利用中也暴露出来了一系列的问题.本文以内蒙古煤炭资源开发利用现状入手,分析了煤炭资源开发利用中存在的问题,并提出了一些建议对策. 相似文献
5.
徐立山 《河北能源职业技术学院学报》2005,5(1):58-59,63
在煤层赋存状态不好,地质构造、水文地质条件复杂的情况下,坚持合理配采;坚持科技攻关,减少阶段煤柱,积极推广沿空留巷、沿空送巷新技术;优化工程设计,取消采区隔离煤柱：合理延长工作面走向和倾斜长度,设计高产高效工作面;坚持生产地质勘探,增加矿井经济可采储量;强化资源监督管理,利用经济手段,减少煤炭资源损失是合理开发利用煤炭资源,提高煤炭资源利用率的有效保证。 相似文献
6.
当前高职院校行政管理中存在管理体制不合理、管理制度不健全、行政权力泛化、管理绩效评价体系不健全等问题。为改变现状,本文提出了高职院校行政管理改革创新模式:建立精简高效的行政管理体制;健全行政管理规章制度;实行行政权力和学术权力分离;完善绩效考核机制;实施正确的民主行政管理模式。 相似文献
7.
苗敬毅 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,13(3):88-91
在分析影响煤炭资源优化配置主要因素的基础上,从可持续发展、新型工业化、产业安全、循环经济、资源监控五个方面提出了煤炭资源优化配置评价指标体系,从而为煤炭资源优化配置的定量评价奠定了基础。 相似文献
8.
煤炭资源型城市在为经济发展做出巨大贡献的同时,自身经济发展日益受到诸多因素的制约。主要表现为:产业结构不均衡,经济发展过度依赖于煤炭化工产业,经济发展方式落后,产业结构单一,就业面狭窄,生态环境严重破坏等。通过分析我国煤炭资源型城市经济发展现状,提出煤炭资源型城市产业转型对策,并针对煤炭资源型城市——淮南市做出具体的应用分析。 相似文献
9.
测算我国煤炭资源型城市绿色发展效率对提升城市绿色发展水平、建设绿色中国具有积极意义。以22个煤炭资源型地级城市为研究对象,运用DEA-SBM模型测算2007―2019年绿色发展效率时空特征,同时运用Malmquist指数分解其绿色发展效率进行动态评价,并结合Tobit模型分析影响绿色发展效率的因素。结果表明:从静态角度分析,我国煤炭资源型城市绿色发展效率整体呈小幅波动、稳定上升的趋势,分区域呈东部>中部>西部地区,分城市类型呈再生型城市>成长型城市>成熟型城市>衰退型城市;从动态角度分析,煤炭资源型城市的全要素生产率较低,纯技术效率和规模效率尤为欠缺;从影响因素角度分析,煤炭资源型城市的人均GDP、教育水平和科技水平对绿色发展效率有显著正向影响,对第二产业比重有显著负向影响,而对外开放程度对绿色发展效率影响并不显著。 相似文献
10.
针对山西省煤炭资源开采强度过大、资源浪费和环境污染严重等问题,从煤炭资源可持续发展的实质入手,对影响煤炭资源实现最适耗竭的关键因素进行研究,并利用社会福利函数对山西省煤炭资源的最适耗竭进行系统模拟,将模拟计算的结果与实际耗竭速度进行对比分析,得出符合可持续发展理念和山西省实际情况的煤炭资源的理想耗竭速度,为确定山西省煤炭资源的最佳开采规模提供参考依据。 相似文献
11.
李丽君 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(6):4-7
煤炭资源的开采促进了我国工业发展,但是给社会经济可持续发展带来了一些突出问题,如产业结构单一、贫富差距拉大、环境恶化等。这些问题是惯性的发展思维、资源管理制度不足等多种因素造成的。实现资源开发和社会经济的持续发展,既要转变观念,增强转变发展方式的紧迫感,也要完善资源管理制度。 相似文献
12.
煤炭企业薪酬管理的主要问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
唐守合 《河北能源职业技术学院学报》2010,10(3):27-27,30
煤炭企业在进行资源扩张、着力推进企业做大做强的过程中,薪酬管理更加彰显其对于激发员工积极性、吸引人才、留住人才所起重要作用。就目前我国许多煤炭企业在薪酬管理中存在问题进行了分析,并提出我国煤炭企业薪酬管理的对策。 相似文献
13.
煤矿资源产权制度改革的战略思考 总被引：2，自引：0，他引：2
我国法律明确规定煤矿资源属于国家所有,但却未进一步将煤矿资源的所有权和使用权做出区分,导致我国煤矿产权在开采过程中如同虚置。这种情况造成了国有资产流失、地方政府寻租、煤矿安全事故频发、事故责任不明、资源浪费严重、环境污染严重等问题。分析当前我国煤矿资源产权改革的必要性与紧迫性,提出我国煤矿资源产权制度改革的战略对策。 相似文献
14.
地方高校人才资源管理的问题与变革 总被引：1，自引：0，他引：1
黄志刚 《大学.研究与评价》2009,(5):78-82
我国地方高校人才资源管理普遍存在着理论较为缺乏、人才期望做官、薪酬较低、绩效考评模糊、"职业瓶颈"现象普遍、留人策略不到位等问题。因此,必须变革"大而全"的事业发展战略为服务地方、人民满意的事业发展战略;变革现行的传统人事管理制度为现代人力资源管理制度;高度重视、加强和创新人才管理,建立人才管理机构和制度。 相似文献
15.
我国煤炭企业绩效管理研究述评与启示 总被引：4，自引：0，他引：4
绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,在很大程度上决定了人力资源管理的成败,我国煤炭企业的绩效管理研究处于探索性时期,从而反映了煤炭企业绩效管理实践的滞后性;根据我国煤炭企业绩效管理的经验性实践,揭示了煤炭企业绩效管理中存在的误区,从而为我国煤炭企业加强绩效管理提供了现实性的理论借鉴。 相似文献
16.
结合近几年国内外有关提高装炉煤堆密度对改善焦炭质量影响的研究和我国炼焦煤资源的现状,总结分析了现有工艺如捣固炼焦、配型煤炼焦、煤调湿、煤预热、微粉预成型等工艺特点、效果及装炉煤堆密度的改善情况,指出在优质炼焦煤资源匮乏和高炉炼铁对焦炭质量要求日益严格的条件下,通过提高装炉煤堆密度而改善焦炭的质量,扩大炼焦用煤范围,是现阶段可行的方案。 相似文献
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试论山西煤炭企业的信息化建设 总被引：2，自引：0，他引：2
2009年山西煤炭经历了巨大的变革,依照＂资源整合、关小上大、能力置换、联合改造、淘汰落后、优化结构＂的发展思路,实施煤炭资源整合重组,在很大程度上增强了煤炭企业的安全保障程度,提高了煤炭资源的利用率。但要从根本上解决煤炭行业在安全和资源利用方面存在的问题,还应该在企业管理方面逐步完善。 相似文献
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19.
感性与理性的结合是人的根本特性,也是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特性,因此构建制度管理与人性管理的辩证的人力资源管理系统,既顺乎管理的科学性,也符合实践操作要求。 相似文献
20.
戴雪文 《黎明职业大学学报》2014,(2):71-74
以人力资源管理为视角,阐释人力资源管理与大学生自我管理的关系,指出人力资源管理视域下大学生自我管理存在目标管理不明确、时间管理意识淡薄、能力管理欠缺等问题。提出提升大学生自我管理能力的对策,如建立明确的学习目标及目标执行、考核与效果评价机制;养成良好的合理分配时间习惯,划分事务重要性,做好日志,跟踪时间;努力学习专业知识及提高自身综合素质等。 相似文献