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图书馆人力资源管理的发展研究 总被引：13，自引：1，他引：13
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。 相似文献
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试析现代图书馆的人力资源管理 总被引：26，自引：0，他引：26
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作 相似文献
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高校图书馆管理效益论 总被引：12，自引：0，他引：12
文章从倡导高校图书馆效益管理理念出发，提出探索效益管理是深化高校图书馆管理改革的重要任务，并对高校图书馆效益管理的主要内容进行了阐述，同时结合实际提出了重组传统管理模式实施效益管理的两种方式。 相似文献
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我国图书馆改革探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
张汀 《图书馆理论与实践》2006,(5):63-65
知识管理是国际企业界一个热门研究项目,并形成了三个研究学派。我国图书馆的管理运行模式,大致与它的技术学派相类似,即重物轻人,重量轻质,忽视知识管理特点。本文从借鉴其研究成果出发,论述我国图书馆深化改革问题。提出应从技术平台跃升到综合平台,重人又重物,重质又重量,实现专业人才管理专业文献的战略转变,使图书馆改革不断走向深入。 相似文献
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图书馆员工绩效考核的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
员工的绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分。从图书馆的现实环境与客观条件出发,应用人力资源管理理论与方法,提出了对图书馆员工绩效考核的思考,阐述了图书馆员工绩效考核的含义、作用、标准设计及考核方法与程序。 相似文献
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对图书馆企业化管理的思考 总被引：15，自引：0，他引：15
本文从市场经济的角度提出中国图书馆企业化管理的改革措施, 并通过目前中国图书馆管理的改革现状说明这一改革措施的必要性和应注意的问题。 相似文献
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高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。 相似文献
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论图书馆改革与管理的结合 总被引：4，自引：0，他引：4
文章针对图书馆改革进程中出现的一些现象，探讨了图书馆改革与管理的关系问题，并从四个方面论述了如何将改革与管理有机结合起来，认为，图书馆深化改革、加强管理的关键在于党的领导 相似文献
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略论图书馆人力资源的管理 总被引：26，自引：0，他引：26
在21世纪，图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了：在思想观念转变方面要采用先导式战略；在组织机构改革方面采用发展式战略；在人力资源管理发展方面采用投资式战略；在人力资源政策方面要采用预警式战略。 相似文献
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图书馆人力资源管理信息系统的设计与应用 总被引：1，自引：0，他引：1
基于图书馆人力资源管理实践,从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面探讨了图书馆人力资源管理信息系统建设需要注意的一些问题. 相似文献
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我国图书馆人力资源开发与管理新论 总被引：12，自引：0，他引：12
本文从图书馆人事管理现状出发,讨论了图书馆界在人才资源开发利用观念上和管理上存在的问题,指出了图书馆发展的基本战略--人力资源发展优先战略,最后提出了人力资源开发对策的思考. 相似文献
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图书馆联盟知识管理浅论 总被引：12，自引：0，他引：12
从图书馆联盟管理的角度出发,探讨图书馆联盟知识管理的必要性和重要意义。在分析图书馆联盟知识管理主要内容的基础上,提出联盟知识管理的战略,即通过图书馆联盟组织结构模式的知识化调整、人力资源管理、联盟文化的培育、联盟管理系统的优化,共同促进联盟核心能力的形成,推进图书馆联盟的发展。 相似文献
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人力资源作为图书馆赖以生存的生命线一直受到图书馆管理者的重视。随着知识经济时代的到来,新世纪对于图书馆员提出了新的挑战和更高的要求。做好图书馆人力资源管理和培训工作意味着图书馆能否适应新世纪的发展要求。本文通过对我国图书馆发展的现状的分析,提出问题所在,继而提出一些人力资源管理和培训的措施和策略,以便图书馆能从本单位实际出发,合理安排,努力适应时代发展要求。 相似文献
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从理论和图书馆的现实出发,讨论了馆员在图书馆工作中的作用,以及读者第一和馆员第一的辩证关系。从人力资源管理角度探讨了图书馆馆员的重要性。 相似文献