共查询到20条相似文献，搜索用时 250 毫秒
1.
信息时代企业知识型员工的管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体———知识型的人才,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理———知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。 相似文献
2.
我国科技大军的一个方面军———学会,聚集着我国科技界的人才、精英,汇合着学术思想的洪流,激荡着创造发明的浪花,推动着我国科技事业前进。现在我国学会界的一个新的刊物———《学会》诞生了。在各类自然科学专门刊物丛中,她要打开一扇窗口,展示我国学会丰富多彩发展概貌的画卷。历史上,学会是科学协作智力合成的产物,发挥了科学技术加速器的作用;今天,学会是党联系科技工作者的纽带和桥梁, 相似文献
3.
实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
4.
高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。 相似文献
5.
学校管理要以人为本,这是由学校管理的特殊性决定的。学校的根本任务是培养人才,即教职工在学校管理者的管理下开展教育和培养学生的活动,所涉及到的三个方面是：学校管理者———教职工———学生,是一个由“人———人———人”构成的管理系统。所以,学校管理归根到底是对“人”的管理。在学校管理中,我体会最深的是：坚持以人为本,需要在加强对人的管理过程中,正确处理好约束与调动、服从与协调、使用与培养、求同与求异等“方”与“圆”(前者为方,后者为圆)的关系。 相似文献
6.
管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。 相似文献
7.
当今社会,人才的本质属性理论、人才的特征理论、人才等级理论、人才资源理论、人本管理理论都发生了重大变化,最突出的变化是评价一个人是不是人才,要看他能否“创新”,这是建设“创新型国家”的内容要求,也是培养、应用和评价人才的重要标准. 相似文献
8.
创新是人类发展的永恒主题,而教育是培养创新人才的摇篮.要把最好的教育给我们的孩子,那么,这“最好的教育”就是要培养创新人才,这就要求我们教师应重视学生创新学习的培养.科学的思维方法是学生探索获取新知识、分析解决新问题的金钥匙. 相似文献
9.
<正> 人才、成果和效益是科研院所工作的中心任务,三者关系密切相连。其中,人才是最重要的因素,科研院所的人才管理是管理工作的重中之重。抓好了人才管理这一环节,成果和效益也就有了保证。笔者认为,做好科研院所的人才管理工作,应重点抓好以下几个环节。 第一,爱才 小平同志复出后在全国科技大会上的讲话中,称自己要给广大知识分子当好后勤部长。这不仅是小平 相似文献
10.
产业结构的调整与人才需求及供给的选择 总被引：7，自引：0，他引：7
李彬 《科学学与科学技术管理》2005,26(12):132-136
产业结构与人才需求结构存在着相互依存的关系,产业结构和技术结构的变动引发人才需求结构的变动,这就要求人才的供给结构要做相应的调整。高校人才的供给结构是专业结构与培养层次、类型和规格的总体构成,人才供给结构要满足人才需求结构的变化,就要从战略上进行调整,以满足社会对人才的需求。 相似文献
11.
我们要以“三个代表”重要思想为指导,围绕省委提出的人才资源向人才资本转变的重大战略决策,认真做好人才的培养和使用工作。 一、培养人才是实现转变的重要前提和条件 要实现人才资源向人才资本转变,首先就要强化人才培养,这是实现转变的重要前提和条件。为此,在培训方式上力求把握四个结合。 相似文献
12.
13.
致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。教化之所本者在学校。学校的一切工作都是为了培养人才。“以德治教”要求把德育工作摆在首位,解决好“培养什么样的人才”这一重大问题。一、要把德育工作放在学校一切工作的首位高职院校要培养的是全面发展的高素质的应用型人才,但全 相似文献
14.
"西部大开发,人才是关键","西部大开发,人才要先开发",这已成为许多有识之士的共识.道理很简单,人是万物之灵.人才,只有人才,才是治国兴邦,安天下,强事业的根本,谁拥有了人才,谁就拥有了未来. 相似文献
15.
张瑞岚 《内蒙古科技与经济》2006,(8):88-88
人力资源管理的基本目的就企业而言,是吸引并留住企业需要的人力资源,要想达到这一目的,就必须在企业形成一个事业聚人才、岗位用人才、环境留人才的良好氛围,核心问题是建立健全企业员工的激励机制。本文就如何建立健全员工激励机制谈几点看法。 相似文献
16.
中职机电一体化专业的人才定位是：面对现代企业的自动机与生产线设备的安装与调试、操作与运行、维护与管理等工作。要办好这一专业,重点是要加强实践教学环节,难点是要解决实践教学的设备和场地问题。结合实际,针对这一问题进行了论述。 相似文献
17.
车阳 《内蒙古科技与经济》2007,(23):40-41
文章认为,纵观我区经济社会的发展现状,之所以还处在一种不发达状况,人才的外流和缺乏是根本原因.要解决这一问题, 就要充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益.要以多种形式培养人才,全面提高人才队伍整体素质.要不拘一格广揽适用型的经济建设人才.要齐心协力营造有利于人才聚集的社会环境 相似文献
18.
科技工作要实现可持续的创新、发展,不仅需要杰出的拔尖人才,而且还需要由拔尖人才主导的优秀人才团队。这是现代科技发展趋向综合化和整体化的需要,也是科研工作可持续发展的需要。针对这一情况,文章着重强调通过开展争创优秀团队,强化团队建设,提升团队意识,推动科技发展。 相似文献
19.
一九八五年三月,邓小平同志在全国科技工作会议上的讲话指出:“要创造一种环境,使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。我国情报界的拔尖人才环境如何?情报拔尖人才是否都能顺利脱颖而出?这是当前情报事业在改革中值得探究课题,也是情报改革成功的关键。笔者认为,拔尖人才脱颖必须靠相宜的人才环境,而尊重情报拔尖人才,健全有关制度,开展有关理论研究,进行有关的政治改革等,就是这种相宜人才环境的重要组成部分。 相似文献