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区域经济与人才供给及其战略选择 总被引：3，自引：0，他引：3
区域经济增长是在需求引导下产业结构和技术结构调整和优化的过程，产业结构和技术结构的变动是人才需求结构产生变化的依据，高校人才供给的类型也要适应这种变化。我国高校类型分布决定着人才供给的结构，高校人才培养定位应满足所在区域产业分工和布局的需要，形成专业人才培养层次和规格与产业技术层次间的有机联系，以增强人才供给的有效性。 相似文献
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产业结构与职业教育的关系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
产业结构决定了人才需求结构,而职业教育影响着人才供给状况,二者之间存在相互影响、相互促进的关系.产业结构对职业教育的规模、层次、专业结构产生影响,而职业教育又推动产业结构的优化调整. 相似文献
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以常熟市产业结构调整为背景,首先分析常熟市产业结构调整的发展方向和对人才需求的客观要求,指出现阶段常熟市人才发展的基本现状和制约因素,从政府、学校、企业和社会四个层面提出在产业结构调整背景下加速常熟市人才建设的对策建议。 相似文献
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产业结构与就业结构的变动对一个地区国民经济的健康发展至关重要,本文总结了改革开放以来江西省产业结构及就业结构变化,分析了其演变趋势。并且对产业结构变动和就业结构的变动进行了相关性分析,同时引入就业弹性分析了三次产业结构变动对就业结构变动的影响;引入了结构偏离度,阐述了就业变动对产业结构变动的影响。最后,根据所的结论结合江西省经济发展现状及其资源要素禀赋对江西省产业结构及就业结构的优化调整提出了相关政策建议。 相似文献
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产业结构与就业结构的变动对一个地区国民经济的健康发展至关重要，本文总结了改革开放以来江西省产业结构及就业结构变化，分析了其演变趋势。并且对产业结构变动和就业结构的变动进行了相关性分析．同时引入就业弹性分析了三次产业结构变动对就业结构变动的影响；引入了结构偏离度，阐述了就业变动对产业结构变动的影响。最后．根据所的结论结合江西省经济发展现状及其资源要素禀赋对江西省产业结构及就业结构的优化调整提出了相关政策建议。 相似文献
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产业结构的变动与高校专业结构的发展相互制约、相互影响.数以千万计的专门人才和一大枇拔尖创新人才的培养依赖于高校本科专业结构与产业结构的相互匹配,二者的协调发展是培养优秀人才的基础,是评价高等教育社会适应性的标准和依据.本文分析了重庆市产业结构与高校本科专业结构的变动趋势,针对本科专业结构存在的问题,提出了促进人才与产业和谐发展的相应的对策建议. 相似文献
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湖北省产业结构变动的状况及调整思路分析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用经济学和统计学中的理论和方法,从产值结构、从业人员的产业分布以及投资额在三次产业问的比率等方面考察了湖北省产业结构变动的状况,指出了湖北省产业结构中存在的主要问题,提出了湖北省进行产业结构调整的方向及对策建议. 相似文献
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本文对广州工科人才的产业需求层次、专业、区域布局进行了梳理,就相应的高校工科人才培养层次、专业结构作了分析。发现产业需求层次与高校人才培养层次的错位,产业专业结构需求的前瞻性与高校培养的滞后性成为广州产业经济战略转型阶段不可避免的问题。需要就高校人才培养与产业需求趋于一致的协调发展采取相应策略。 相似文献
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基于1978-2020年上海市380份科技人才政策分析结果和276份科技人才问卷结果,以目标-工具-对象为框架,对比政策供给和人才需求两个层面评估上海科技人才政策效果。研究发现：尽管上海科技人才政策频发,政策供给与人才需求的匹配效果并不令人满意。人才流动、交流和评价的目标关注不够；需求型工具、信息支持和住房保障政策不足；政策对技术人员、科研人员和青年人才支持不足,过于重视外国人才而忽视本土人才的培养和激励。基于以上供需差异问题,提出针对性政策建议。 相似文献
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面向上海"十四五"科技人才工作要求,以当前上海科技人才政策体系与人才发展需求的差距为落脚点,建构"政策目标—政策工具—政策对象"框架。基于1978—2020年上海市380份科技人才政策分析结果和276份科技人才问卷结果,从政策供需两个层面评估上海科技人才政策的实施效果。研究发现,尽管上海科技人才政策频发,但政策供给与人才需求的匹配效果仍存在不足:对人才流动、交流和评价的目标关注不够;需求型政策工具、信息支持和住房保障政策应用不足;对青年人才和企业技术人员的支持欠缺,重视外国人才而忽视本土人才的培养和激励。基于以上供需偏差问题,建议上海进一步促进人才流动和交流,构建灵活的激励和评价方式,加大需求型政策工具供给力度、整合优化供给型政策工具包,更加重视对高层次人才、青年人才、管理服务人才和本土人才的培育,开展科技人才政策系统的整体性评估。 相似文献
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在浙江物流产业升级的背景下,企业不仅对物流从业人员整体文化素质要求越来越高,而且需要大批熟悉港口、专业市场、产业集群或快递配送等某一领域背景,具有良好职业道德的高素质高技能人才,尤其是急需引进或培养具有丰富物流从业经验和全球战略眼光的高级物流人才,然而,当前浙江物流人才供给远不能满足物流产业升级的需要。为建立适应物流产业升级需求的现代物流人才队伍,浙江要结合地方经济发展需要和区域物流发展特色,明确人才开发目标,设计开发内容,拓展开发途径,完善现代物流人才引进、培养及培训措施,规范物流职业资格准入制度,加大人才开发资金投入,并为现代物流人才创业就业创造良好的政策环境。 相似文献
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满足“适航”要求,是民机从研制成功到赢得市场的关键.当前我国适航技术与管理人才短缺现象严重.本文探讨了高校适航技术与管理人才培养的目标,研究了高校在培养适航技术与管理人才中的定位,为培养合格的适航技术与管理人才奠定了基础.以满足适航的设计、制造、维修等环节的适航人才需要为牵引,设计了适航技术与管理课程体系. 相似文献
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研究考虑"需求-供给"的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从"需求-供给"的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算"需求-供给"不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度。案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整。 相似文献
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基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析人才结构特征与不同类型人才流动性特征,根据Price-Mueller原理构建影响人才流动因素模型,使用分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级关系。结论显示,当前珠三角地区中小转型升级企业人才结构和不同类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点采用不同的人才开发模式引进人才、留住人才,防止人才频繁流动,并以此提升人才结构模式从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行。 相似文献