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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
本文从"交易信息不对称"这个角度来看社会中介服务产生,并简单分析了社会中介服务产生的必然性、社会中介服务的作用及其发展前景.文章最后列举了三个实例证明"信息不对称"与社会中介服务产生的因果联系.  相似文献   

2.
陆明远 《学会》2010,(4):12-15,46
随着我国统计事业的发展,统计中介服务机构也逐渐成长起来,其中,统计代理作为政府—统计中介机构的主要合作模式,起到了重要的作用。但是同政府失灵与市场失灵一样,统计中介服务机构同样存在着自身难以克服的问题,公民社会同样存在着"志愿失灵"现象。中国统计中介服务机构的问题说明,统计中介服务的发展需要政府及时调整对统计中介服务机构的管理思路,通过建立统计代理制度,实现对统计中介服务机构"培育与规范"并重的双重任务。  相似文献   

3.
广东省科技中介服务业的现状与发展对策   总被引:3,自引:1,他引:3  
广东省科技中介服务业面临新的发展机遇,担负着建设"创新型广东"的历史责任。本文从广东省科技中介服务现状出发,通过调查研究,提出加快广东省科技中介服务业发展的对策。  相似文献   

4.
分析广东省经济结构和科技中介服务业的现状及存在的问题,认为长期制约广东省科技中介服务业发展的主要因素是:科技中介服务业的人才队伍建设滞后、服务意识不强,科技中介服务机构区域分布不均。从"加快转型升级"的角度,发展科技中介服务业的必要性在于:一是完善科技创新体系的需要;二是构建现代产业体系的重点内容之一。最后,提出广东省科技中介服务业的发展战略。  相似文献   

5.
《软科学》2015,(10):88-91
通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查,利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明:职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响;组织承诺在职业成长的"职业能力发展速度"和"职业目标进展速度"两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用,在"晋升速度"维度上具有完全中介作用,在"报酬增长速度"维度上无中介作用。  相似文献   

6.
选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。  相似文献   

7.
剖析五年规划是破解中国经济高速发展之谜的入口。而当前学术界对五年规划绩效的实证研究较少,从省域视角切入的更少。本文从省级五年规划实施对规划绩效影响的角度,构建"有中介的调节变量"与"有调节的中介变量"混合模型,以重庆市"十二五"规划为例,通过调研数据加以验证。研究结果表明:规划执行主体对规划绩效具有显著的正向影响;规划实施资源对规划执行主体—规划绩效的中介效应显著,而规划组织特征有中介的调节效应和规划科学水平有调节的中介效应均不显著。据此提出政策建议。  相似文献   

8.
刘坤 《黑龙江科技信息》2010,(5):149-149,132
中介语理论是从第二语言学习者的心理出发,结合其语言环境,创造性地建立一个新的语言系统,即学习者自己构建的一种在母语和目的标语之间的过渡性语言。这种过渡性的语言既非母语,又非目的语,而是介于二者之间的一种语言体系。在产生这种语言体系的同时也相应地产生一种区别于母语文化及目的语文化的"中介文化"。关注"中介文化"对于英语阅读能力的提高有一定启示。  相似文献   

9.
"德庆模式"是以政府组织、农民主体、中介服务、产业驱动、品牌整合及和谐发展为内涵,以"一大品牌优势、两大发展主题、三大服务网络、四大建设目标、五大政府功能、六大支持系统"为方案的实践模式,核心在于建立运行公共服务、中介服务和信息服务三网同构的"泛中介"服务网络.本文基于差异化制度安排和政府宏观组织与微观协调功效.尝试提出县域"政府组织型"的新农村建设模式.  相似文献   

10.
采用SWOT分析方法,全面论述了武汉科技中介服务业可持续发展所面临的竞争优势、竞争劣势、发展机遇和外部威胁,并在分析的基础上提出了武汉科技中介服务业的发展思路,即坚持走"市场化、职业化、规范化"的道路,同时还指出了武汉市在发展科技中介服务业的过程中应该重点解决的几个关键问题.  相似文献   

11.
基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用。通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度,对后者的影响力由大到小为"提高本职技能"、"提升角色外能力"、"发展职业生涯",其中,前两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系,"发展职业生涯"对此关系不起中介作用。藉此提出对科技创新人才管理实践的对策建议。  相似文献   

12.
本文在对2000—2014年42国制造业服务化对全球价值链(GVC)分工地位影响进行实证分析的基础上引入技术创新,以检验其在上述影响中存在的中介效应,并进一步从国家和行业层面对相关影响可能存在的异质性进行考察。研究发现:制造业服务化与一国GVC分工地位之间有显著的"倒U型"关系;技术创新在制造业服务化影响一国GVC分工地位中存在非线性中介效应;技术创新对不同经济发展水平国家产生的中介作用存在异质性,在发达国家中存在显著的中介效应,但在发展中国家中其中介作用并不显著;技术创新在不同制造业的服务化影响中产生的中介作用也存在异质性,在知识密集型制造业的服务化影响中其中介作用最为明显。  相似文献   

13.
IFScom是一种区分矛盾否定关系、对立否定关系和中介否定关系的模糊集。针对模糊集IF-Scom在应用中的特点,对其中介否定算子作了进一步改进,使得中介否定集的λ-区间函数从[1-λ,1]扩充到[0,1],其分段比例函数的增减性更符合实际。在此基础上给出了λ-中介否定集在模糊入侵检测中的应用,仿真实验表明该中介否定集在模糊知识的"否定"区分、处理和推理上是有效的。  相似文献   

14.
基于2009-2017年农业科研机构省级面板数据为研究对象,从技术创新水平的中介角度分析农业科技资源错配与农业科技生产率之间的作用途径.研究发现,农业科技资源错配可以直接影响农业科技生产率,也可通过技术创新间接影响农业科技生产率;分区域来看,东部、中部地区技术创新水平表现为部分中介效应,西部地区技术创新水平中介效应不显著.因此,优化农业科技资源配置的政策措施需要从"直接"向"间接"转变,注重提升农业科技资源配置效率的同时更加注重科技创新能力的提高.  相似文献   

15.
秦伟平  杨东涛 《软科学》2012,26(8):93-97
采用问卷调查法,以上海和南京等地新生代农民工为样本,运用中介性调节效应检验方法,探讨了员工双重身份认同对其工作嵌入的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)农民认同和工人认同对工作嵌入均具有负向影响;(2)歧视感知在农民认同和工作嵌入之间起部分中介作用,在工人认同和工作嵌入之间起完全中介作用;(3)城市工人和农民工之间的沟通质量对农民认同与歧视感知的关系,以及"农民认同—歧视感知—工作嵌入"、"工人认同—歧视感知—工作嵌入"两个中介链的效应和"农民认同—工作嵌入"直接效应均具有调节作用。  相似文献   

16.
变革型领导、心理授权与绩效的关系研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
吴敏  刘主军  吴继红 《软科学》2009,23(10):111-117
通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工"角色内"和"角色外"绩效产生影响的作用机制。  相似文献   

17.
唐磊 《技术与创新管理》2020,41(3):282-286,295
文中基于资源依赖理论研究互联网创业绩效,将不确定性规避作为经济政策不确定性与互联网创业绩效的中介变量,搭建经济政策不确定性与互联网创业绩效的互动窗口。使用了北京、上海等8个城市376个互联网企业样本数据进行实证研究,研究表明经济政策不确定性对互联网创业绩效具有负向影响,并通过企业不确定性规避和金融中介不确定性规避从供需两侧对互联网创业绩效产生中介效应,其中介程度分别为0.138和0.198.这说明稳预期是"稳增长"的前提。因而,新形势下经济政策的制定者应着眼从供需两侧考虑不确定性规避对企业绩效的影响,从而避免单边调控带来的结构性问题。  相似文献   

18.
助残辅具科技成果转化是科技成果转化体系的重要内容,是一项非常复杂的系统工程。主要由政府、大学、企业和中介机构四大主体相互协作才能共同实现。因此,创新性提出了"一轴三螺旋"创新模式,并以此为理论基础推动助残辅具科技成果转化。"一轴三螺旋"创新模式,即"中介"这一轴和"大学、政府、企业"3个螺旋主体在科技成果应用于助残辅具的转化过程中发挥各自优势,各有侧重又相互协助与融合,实现科技成果在助残辅具应用方面精准转化。政府:完善政策法律保障体系,营造良好环境;高校:转变科研评价机制,完善科研激励体系;企业:强化主动创新能力,建立现代企业制度;中介:提升专业化服务能力,丰富中介服务方式。  相似文献   

19.
根据所构建的"关系强度—成员能力—知识治理"研究框架进行了实证研究.首先,分析关系强度对联盟企业正式和非正式知识治理的影响;其次,从外部与内部两种视角入手,构建双中介模型,考察联盟能力和知识吸收能力在此影响过程中的中介作用,从两种路径剖析关系强度影响联盟企业知识治理的作用机制.研究发现,关系强度对联盟企业正式和非正式知识治理均存在正向影响;联盟能力和知识吸收能力在关系强度影响联盟企业正式和非正式知识治理过程中均起到部分中介作用,验证了成员能力的双中介路径.  相似文献   

20.
采用"领导--下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用.研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用.这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平.  相似文献   

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