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郭淑华 《内蒙古科技与经济》2013,(2):131-132
以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述. 相似文献
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知识经济时代的图书馆的人才策略 总被引：2，自引：2，他引：2
知识经济时代，人才成为图书馆最重要的资源和首要财富，成为决定图书馆发展的关键因素。但目前图书馆业人才状况却不容乐观。本文分析了图书馆业的人才现状及形成这种状况的原因，提出了知识经济时代图书馆应采取的人才策略。 相似文献
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WTO在给图书馆带来良好发展机遇的同时，也对图书馆的人才规格提出了更高的要求，创新型、复合型、全面发展的人才是包括图书馆在内的各行业所急需的，改变传统图书馆的人才培养模式，为WTO环境下的图书馆培养必需的人才。 相似文献
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图书馆人才流失的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆要有长足的发展，高素质的人才是必不可少的因素，但目前却有大量的高素质人才离开图书馆。是什么原因使得他们离开?图书馆又该怎样做才能留住人才?文章对这些问题进行了初步的探讨。 相似文献
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论图书馆的人才群体结构 总被引：2，自引：0，他引：2
本文针馀才高消费现象和对图书馆人才的开发与合理配置使用问题展开讨论，并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构，智能结构，能级结构、年龄结构、专业结构等方面的合理配置进行了探讨。 相似文献
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本文以历史发展的观点审视未来，从我国图书馆与图书馆事业的发展前景、新世纪人才素质观、新世纪图书馆的三点重要变化以及图书馆建设风格等四方面进行了简要阐述和探讨。 相似文献
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强调了新时期图书馆创新人才培养的重要性,阐述了创新人才应具备的素质,提出了培养创新人才的开发机制和有效方法。 相似文献
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未来图书馆的竞争将是服务的竞争，而这种竞争归根到底又是各图书馆间人力资源总体质量上的竞争。图书馆的生存发展将越来越依赖具有丰富想象力和创造能力的人，人和他拥有的知识才是图书馆最大的财富。尊重人才，则可以调动人的积极性，开发人的潜能，发挥其内在的潜力和创造力。作为图书馆管理人员，应通过为人才创造一个宽松的精神环境和积极的职业发展空间，把图书馆和其人员紧密结合在一起，从而使图书馆的人才真正成为图书馆发展的灵魂。 相似文献
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阐述了“以人为本”，重视人才，发现人才、培养人才，使人员合理配置、发挥其优势，是图书馆生存与发展，是图书馆自动化实现最终目的地最重要的条件。 相似文献
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最大限度地满足用户的情报信息需求是图书馆建设与发展的永恒主题，用户教育是培养全面信息素质创新人才的需要。文章围绕新时期图书馆用户教育的基本原则及运行模式进行了探讨。 相似文献
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合理配置人才 促进图书馆改革与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了馆长在图书馆工作中的地位、作用，并对优秀馆长所应具备的素质和选拔任用做了探讨。同时谈到部分图书馆人才结构失调的原因、现状，提出优化人才结构及适应图书馆的具体措施。 相似文献
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高校图书馆与创新人才的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代高校肩负着培养全面发展的创新人才的历史使命，高校图书馆是培养创新人才的有效场所，为配合学校实现创新教育目标，高校图书馆应为创新人才的成长营造一个优化的运行环境。 相似文献
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余素荣 《内蒙古科技与经济》2008,(15)
文章分析了图书馆事业的作用、特点,并就女性馆员在图书馆管理当中的优势及影响女性馆员发展的因素进行了分析,认为只有采取多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的多种挑战,促进图书馆事业的发展. 相似文献
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图书馆在发展过程中，创造性地提出了一些新的理念，如复合型人才、虚拟图书馆资源、知识管理等，这些新的理念对图书馆的发展起了一定的推动作用。 相似文献
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文章针对“以人为本”的管理思想，指出目前图书馆应重视和创新人才管理观念，建立完善留住人才、培养人才、达到人尽其才的有效机制，积极营造良好的工作氛围，努力构建和谐图书馆。 相似文献
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现代化信息技术尤其是“信息高速公路”对图书馆的人才提出了新的挑战,在新的机遇面前,图书馆要成为信息技术运作的中心,同时,也要注重现代化人才的培养和发展。 相似文献
19.
张玲 《内蒙古科技与经济》2007,(4):188-189
本文分析了女性馆员的优势及影响女性馆员发展的因素,认为只有采取多种措施,歪高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的多种挑战,促进图书馆事业的持续快速发展. 相似文献
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