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1.
图书馆员的职业生涯管理是图书馆发展过程中必不可缺的，它需要组织和个人共同努力。本文从图书馆员个人的角度来分析，探讨了图书馆员职业发展中存在的主要问题及其原因、图书馆员避开职业陷阱的方法和途径等，以期实现帮助馆员有效发展自己的职业生涯的美好愿望。 相似文献
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幸福是人类社会探寻的永恒主题,馆员幸福是图书馆事业发展的关键。图书馆员要成功地发展职业生涯,实现个人和组织的发展目标,就必须融入幸福规划这一新鲜元素。图书馆员幸福规划以馆员幸福最大化为目标,使馆员产生幸福体验,开展馆员幸福规划要分析各个要素及其相互联系,按照科学的理念、途径和方法来实现。 相似文献
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本文立足于领导者的视角,来研究图书馆员的职业成熟度.探讨领导者应当如何指导和帮助图书馆员提高组织适应性,培养岗位胜任力,增强职业规划与决策能力,最终促使他们自觉有效地进行自我职业管理,以达到图书馆员主动自觉地提升自身职业成熟度的目的,从而真正实现这一群体职业成熟度的持续发展,应对今后职业生涯发展中的各种危机与挑战. 相似文献
4.
针对在社会转型期中,高校图书馆员普遍存在职业幸福指数不高的现状,文章提出了EAP模式引入图书馆管理的可行性。只有关注馆员的情感世界,创建积极和谐的职业环境,建立融洽的人际关系,才能提升高校图书馆员的职业幸福指数。 相似文献
5.
就图书馆员中存在的某些片面认识,来探析图书馆员职业的魅力,以期激励同行爱岗敬业,产生职业自豪感。图书馆员职业的魅力主要表现在职业的稳定性、良好的工作环境、坐拥书城的幸福、传递文明的功能、培养馆员淡定的品格、占居成才的先机、具有光明前景等几个方面。 相似文献
6.
张亚宏 《大学图书情报学刊》2012,30(1):15-18
近年来,国民幸福特别是幸福指数问题,引起了社会各界的广泛关注。文章借助有关资料,探讨我国图书馆员当前职业生存状态,分析了影响图书馆员职业幸福指数的因素,并提出了相应对策。即社会层面上应增强馆员的职业威望,提高馆员的社会地位;组织层面上图书馆应把握机遇,完善内部管理体制;个体层面上馆员应调整个人心态,促进自我完善。 相似文献
7.
在文献调研基础上,对我国近10年来研究图书馆员职业的论文进行统计分析;并对图书馆员职业基础理论、图书馆员精神文化、职业管理、职业实力、职业教育等多个主题进行简单的概括和总结;最后提出图书馆员职业问题的研究展望。参考文献28。 相似文献
8.
建立图书馆员继续教育的管理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建立我国图书馆员继续教育管理机制,实行国家、单位、个人三级管理并建立实质性的管理机构：通过法规调控达到对图书馆员继续教育的高效管理。图书馆员继续教育管理机制具有法制化、多元化和网络化的特征。 相似文献
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我国图书馆员职业能力要素实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
[目的/意义]确立我国图书馆员职业能力要素,为评估国内图书馆员职业能力提供参考。[方法/过程]在归纳我国图书馆员职业能力要素的基础上,通过问卷调查数据进行实证分析,最终确定我国图书馆员职业能力要素。[结果/结论]我国图书馆员职业能力由13个一级要素和114个二级要素组成,它们可组成图书馆员职业能力评价指标体系,其中一级要素包括职业素养、组织管理能力、自我管理能力、信息服务能力、用户服务能力、馆藏管理能力、知识管理能力、学习能力、技术能力、合作能力、教学培训能力、学术交流能力、财产管理能力。 相似文献
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高校图书馆员职业定位研究 总被引：3，自引：0，他引：3
文章运用现代职业生涯管理中的“职业锚”理论，分析了天津地区高校图书馆员职业选择的特征和由此反映出的职业生涯管理现状，进而为高校图书馆员自身的职业发展和组织的职业生涯管理，提供了参考性意见。 相似文献
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高校图书馆员职业认同感分析——以天津地区高校图书馆为例 总被引：4，自引：0，他引：4
本文利用“天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究”调查问卷的数据资料,将其中一些涉及到职业认同感的项目进行再分析,并结合对部分图书馆员的访谈,对其中所反映出的高校图书馆员职业认同感的状况和特征进行进一步研究。 相似文献
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基于心理契约的图书馆员职业生涯设计与发展 总被引：4，自引：0，他引：4
文章从人力资源管理提出的心理契约概念出发,分析了基于图书馆文化层面的馆员忠诚度,在此基础上对图书馆员的职业生涯提出了设计方案。 相似文献
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馆员职业道德刍议——兼评《中国图书馆员职业道德准则》(试行) 总被引：2，自引：0，他引：2
从“职业”、“道德”等概念出发,分析职业道德的主要内容和基本特征,评述《中国图书馆员职业道德准则》的得与失,并对馆员的职业道德进行探讨。 相似文献
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为探究中学图书馆员职业承诺与心理健康的状况及其关系,本研究综合《中学图书馆员职业承诺问卷》和《SCL-90症状自评量表》对馆员进行测量。结果表明:(1)中学图书馆员职业承诺和心理健康的整体水平较高。(2)馆员的职业承诺和心理健康在不同人口统计变量上存在显著差异。职业承诺整体趋势是馆龄0~5年的馆员职业承诺水平较低,馆龄6年以上的馆员随着馆龄的增加而逐渐提高并趋于稳定。心理健康整体趋势是馆员的年龄越小,偏执程度越高。(3)相关分析表明:焦虑与继续承诺存在正相关,强迫、抑郁分别与情感承诺呈负相关。(4)回归分析表明:焦虑是继续承诺的有效预测因素;抑郁对情感承诺没有显著影响,而情感承诺会随着强迫症状分值的增高而降低。 相似文献
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高校图书馆员职业高原现象及其应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。 相似文献
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图书馆是公众通往大众天堂的理想场所。论文阐述了构成大众天堂最基本的三要素:环境的愉悦性、服务模式的愉悦性、馆员服务方式的愉悦性。 相似文献
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职业生涯层面的图书馆职业问题--对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果，提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业，并运用职业生涯开发和管理的方法，来解决图书馆职业存在的各类问题。 相似文献
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现代图书馆呼唤馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
本文从人力资源开发与管理的角度，探讨了为馆员开展职业生涯规划在现代图书馆的可行性，以及现代图书馆如何开展切合实际的职业生涯规划，指出职业生涯规划的观念和实用方法应当被引入现代图书馆管理。 相似文献