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1.
王迎红 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(4):89-89
1.学科馆员首先必须具备对口院（系）的学科专业背景
作为一名学科馆员,首先必须具有所联系的对口院（系）的学科专业背景。不了解那门学科的基本情况（包括学科的历史、现状、学术流派、学科进展、发展动态、国内外知名学者姓名及其主要论著篇名等）。不具有那门学科领域的学问知识,是难以与对口院系师生在专业层面上进行对话的,是很难完成学科馆员的岗位职责的。 相似文献
2.
张志红 《青岛职业技术学院学报》2007,20(4):81-83
学科馆员制度是图书馆为满足学科专业需求而设立的一项服务制度。这项制度实施的关键是学科馆员素质。学科馆员除具备必要的专业知识、基本的技术技能外,还应该具备敏锐的信息意识、创新意识等。 相似文献
3.
建立学科馆员制度深化读者服务工作 总被引：2，自引：0，他引：2
石军 《常熟理工学院学报》2004,18(5):113-115
学科馆员制度是高校图书馆转变服务观念、服务创新的产物.从学科馆员制度的形成过程,探讨了当前在高校图书馆建立学科馆员制度的必然性,阐述了学科馆员的主要工作任务,指出学科馆员应通过文献信息服务参与和支持学科的发展.学科馆员作为高校图书馆的形象和代表,不仅要有较高的业务素质和学科专业知识,而且要具备良好的思想素质和团队精神. 相似文献
4.
由于与公共图书馆的差异,高校图书馆要求学科馆员既具有学科专业知识又具备图书情报专业知识,能够满足高职院校教学科研中专业化、深层次服务。这就要求学科馆员从专业知识到业务知识,从信息意识到信息收集、处理能力,从外语能力到计算机能力,乃至创新能力和学习能力,全方位提高自己的能力,适应学科馆员工作岗位的素质要求。 相似文献
5.
陆俊 《湖南第一师范学报》2015,(1)
图书馆建立学科馆员制度是新升本科院校自身发展的客观需要,是深化学科建设的必然选择,也是图书馆信息服务专业化的迫切要求。因地制宜,并且与学校学科专业建设同步是推动学科馆员制度发展的基本要义,而优秀的学科馆员队伍、健全的校本服务制度、科学的考评机制却是保证学科馆员制度可持续发展的关键。 相似文献
6.
陈永选 《中国科教创新导刊》2007,(21):113-114
文章对学科馆员制度的概念、学科馆员制度的现状及缺陷进行了简单分析,并从我国国情、馆情出发,对高校图书馆实施"学科馆员"制度提出了自己新的思路. 相似文献
7.
国内许多高校在实施学科馆员制度的过程中。形成了自身的特色,取得了良好的效果,并积累了一定的经验,其中具有代表性的有：清华大学专职学科馆员与“图情教授”协作模式;南开大学挂靠式学科馆员模式;北京师范大学分馆馆员与学科馆员相结合的模式;北京大学的兼职学科馆员模式;武汉大学的专职兼职混合模式。可概括为：专职集中式、挂靠集中式、专职分散式、兼职分散式与混合式。 相似文献
8.
针对高校图书资料室向学科分馆转型阶段所存在的问题,学科馆员需要面对新形势、适应新要求,培养与具备问题意识。根据学科专业建设需求,在馆藏分析与资源建设、管理服务等方面不断创新与实践,使学科分馆真正成为相关学科专业发展、科学研究、人才培养、社会服务和文化传承的信息支撑平台。 相似文献
9.
乌兰 《牡丹江教育学院学报》2011,(1):166-167
随着高等教育大众化步伐的加快,高校学科专业渐趋精细化,并且要求深层次的信息与之配套。作为高校信息主要支柱之一的图书馆,为顺应时代的要求,实行学科馆员制度是其发展的必然趋势。因此,新升本科院校推行学科馆员制有其必要性。 相似文献
10.
新时期高校图书馆学科馆员服务模式对比分析 总被引：2，自引：0，他引：2
唐艳 《南昌教育学院学报》2011,26(6):195-196
在我国现代图书馆学科馆员服务模式中,较为常见的是＂学科馆员——图情教授＂以及＂学科分馆——学科馆员＂组合两种。本文针对这两种服务管理模式,从运行、效绩以及对资源的收集和处理等多方面进行了对比分析。 相似文献
11.
因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理压力和心理失衡已成为一种普遍现象．文章从心理学的角度分析了图书馆员在图书馆信息化发展过程中的心理特征,通过对馆员心理焦虑问题的探析,就馆员在改革创新时期如何面对新环境中的自我以及图书馆员心理焦虑的成因及对策进行了探讨． 相似文献
12.
高校图书馆学科馆员与学科服务 总被引：1，自引：0，他引：1
侯娟侠 《陕西教育学院学报》2011,27(1):104-106
学科馆员是学科信息的发布者与研究者,是学科信息资源的管理者与集成者,是学科信息的导航者与服务者。高校图书馆开展以学科馆员制度为核心的学科化服务,在学科建设中具有重要的作用。目前,学科馆员制度的建设需要进一步加强。 相似文献
13.
14.
高校图书馆员职业生涯管理的瓶颈及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
徐玉红 《河南科技学院学报》2010,(3):115-118
当今高校图书馆员职业生涯中存在着诸如＂围城现象＂、＂职业高原现象＂、＂职业倦怠现象＂等诸多问题,而职业生涯管理是组织和个人解决职业生涯问题的最有效途径。通过对高校图书馆员职业生涯管理发展的瓶颈进行客观系统的分析,可以找出解决这些问题的对策,从而实现高校图书馆和馆员的和谐发展,有助于高校图书馆组织目标和馆员个人职业生涯目标的实现。 相似文献
15.
俞敏珍 《中国科教创新导刊》2014,(7):254+256-254,256
本文探讨了知识管理时代对党校图书馆馆员提出的素质要求,并对这些具体的素质要求做了一定的分析.最后本文提出了提升党校图书馆馆员素质的对策、方法. 相似文献
16.
论新时期对高校图书馆员职业道德和文化素质的要求 总被引：2，自引：0，他引：2
寇硕 《商丘职业技术学院学报》2009,8(3):123-124
新时期图书馆员应具备高尚的职业道德,良好的文化素质,过硬的业务素质,良好的心理素质。现代社会要求图书馆员必须具有业务技能和综合素质,热爱图书馆业,热爱本职工作,有奉献精神;馆员知识结构要由单一趋向多元,要有丰富的工作经验,有熟练的工作技能和方法。 相似文献
17.
为创新教育服务设学科馆员的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
岳景艳 《教学研究(河北)》2003,26(1):43-44,54
创设学科馆员是高校图书馆更好地为创新教育服务的新举措。学科馆员作为既有专业知识，又具备文献开发能力的高层级的图书馆工作者，其素质和能力对为创新教育服务深化内容、强化管理和加强队伍建设具有积极而重要的作用。 相似文献
18.
完善学科馆员制度是我国高校图书馆的发展趋向,图书馆图书情报服务需要学科化、专业化.我国高校引入学科馆员制度十多年来取得一定成效,也存在诸多问题.欧美高校图书馆学科馆员制度已经非常成熟,值得借鉴.建立健全学科馆员制度,为学校教学科研工作提供高效的图书情报服务,是我国许多高校图书馆当务之急. 相似文献
19.
为了缓解普通高校扩招政策给图书馆工作带来的压力,图书馆学生馆员应运而生。近几年来,针对学生馆员的研究也逐渐趋热,学界对该课题主要从以下五个方面进行了研究:学生馆员存在的背景、学生馆员的分类、学生馆员任职机制、学生馆员存在的意义和学生馆员现存的问题及对策。至于其中存在的不足,主要体现在理论方法、研究内容和研究者的队伍等方面。 相似文献
20.
在当代图书馆事业发展与转型大背景下,抽样调查了陕西地区图书馆员近年来生存状况与思想动态,从职业背景、职业认知和职业预期等三个方面进行数据统计与综合分析,发现其整体状况积极,但是也明显存在着一些消极倾向。积极改进当代图书馆员生存状况与思想动态的主要对策是:加快当代图书馆服务水平升级步伐;加快建设高度职业化的专业馆员队伍;积极协助馆员解决其目前职业发展过程中的若干突出难题。 相似文献