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相似文献
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1.
《吉林教育》2006,(1):80-80
教师自评、互评(10%) 1.师德师风(20分)。有违反教育局“十项禁令”或有其他师德失范行为的酌情扣5—10分,情节严重的全部扣除。  相似文献   

2.
“教师教育”已替代“师范教育”概念,意味着教师教育“师源”和“生源”的开放,也就预示着基于教师专业化发展的开放性教师教育体系的建立已迫在眉睫。这是教师教育的国际化趋势,也是我国基础教育改革与发展的必需。而其建立必须要有适当的规模;必须要有切实的质量保障;必须基于教师教育发展的历史;必须坚持培养与培训并举;必须加强培训基地建设;必须有利于与基础教育的联系与沟通;必须科学规划,分层推进。  相似文献   

3.
参与式教师培训在藏族地区的一次新实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
建立在“参与”基础上的教师培训,有利于发挥教师的主体作用,激发教师对教育教学问题进行更为深入的探究与思考;有利于教师个人在集体的智慧中汲取更为充足的“养分”,获得专业成长;有利于解决教师个体在教育教学实践中出现的问题与困难,是促进教师成长与发展的有效方式。这一培训方式具有极强的针对性、灵活性和便捷性,对于解决西北贫困地区,特别是民族地区教师培训中存在的诸多困难与问题具有特殊重要的意义。  相似文献   

4.
随着社会的不断发展,教师的继续教育不容忽视。我们要逐步建立教师培训的新理念,将传统的一次性师范教育观念转变成“终身教育”、“终身学习”的思想,保持教师培养、任用、进修三个阶段的连贯性。本就建立职前培训和在职培训密切结合的“一体化”教师教育体系进行了探索。  相似文献   

5.
合理设岗量化指标分类评聘加强考核——教师职务聘任制初探大连轻工业学院王素娟谷力群关键词:教师职务聘任制实行教师职务聘任制度,建立竞争机制和流动机制,有利于精干队伍,优化结构,建设梯队,多出成果。我院摸索出一套比较有效的工作方法,即:合理设岗、量化指标...  相似文献   

6.
《吉林教育》2006,(1):82-82
一、指导思想 通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性、主动性、创造性,促进教师专业成长和教育事业发展。  相似文献   

7.
“同上一节课”是校本教研的有效形式,同课异构有助于促进教师个体和群体智慧相结合,进而促使教师个体和教师群体共同发展。同一水平、不同水平的教师“同上一节课”或“借班同上一节课”对教师业务成长有真切的帮助,有利于提高集体备课的效率.提高教师教学基本功、教学技能、教学智慧.有利于营造了一个有效、务实、探索的教研氛围,并引导优秀教师成为名师骨干,帮助青年教师快速成长。  相似文献   

8.
通过调查分析,找出我校在师范生“教师专门化”培养方面的不足之处,同时结舍近几年我们对此进行的探索和改革.提出了师范生“教师专业化”培养的具体实施方案。  相似文献   

9.
随着教育竞争的加剧,社会对教师的要求越来越高,教师劳动的复杂性与创造性更加明显,教师的专业化得到社会的普遍关注。本文阐述了教师专业化制度的确立和教师专业化的标准,并提出了改革“三级”“两块”教师教育体制、提高教师学历层次、更新教育科学课程体系和教学内容、建立教师轮训制度的建议。  相似文献   

10.
新一轮基础教育课程改革强调教师课堂角色的转变。然而,如何“扮演”多重角色、如何辨别“权威者”角色以及如何理解新角色中的“新”等等都是教师在实际教学过程中面临的困惑。对它们进行深入分析有助于教师走出困惑,更有利于课程改革进一步地深化。  相似文献   

11.
论教师专业化的发展——教师的主体性观照   总被引:2,自引:0,他引:2  
教师专业化已经成为教师职业发展的重要趋势。在这一趋势下,教师作为学校教育中“人”的因素,其主体性问题已经凸现。建构教师的主体性,解决学校教育中“人”的因素的问题,将有利于促进教师专业化的发展。  相似文献   

12.
“发展室”是依据团体动力学理论,通过建立良好的集体心理教育氛围改变团体的行为准则,优化教师的心理环境,改变教师的个体行为。  相似文献   

13.
《吉林教育》2004,(9):6-7
加强对教师的考核评价,建立一整套科学、规范的考核评价体系,是中小学人事制度改革的需要,是新世纪教师队伍建设的必然要求。近年来,我市积极探索教师考核评价的有效载体,开展并完善“一评三考”工作,努力创新教师考核评价的有效机制,收到了较为可喜的成绩。  相似文献   

14.
课程改革实施以来,教师综合评估作为一个非常敏感的话题,日益获得广泛的关注。实践中出现的种种做法,如学生评老师、分数和奖金挂钩、末位淘汰制等等引起了很多的争论。教师综合评估到底应该承担什么样的功能?怎样的教师综合评估方案既能清晰地衡量教师的努力和水平,又能给教师充分的空间和激励以促进他的持续发展?怎样看待教师自我、学生、家长在评价中的作用?这些问题都需要我们去探索。  相似文献   

15.
科任教师德育工作量化考核管理艺术江苏省盐城一职高高洪妹王俊龙王寿斌教书育人是每个教师的神圣职责。教书与育人二者不可分割,不可偏废。只管埋头教书而不管育人、不事德育的教师是不合格、不称职的教师。然而,在很长一段时期内,却有不少教师错误地认为,“学生的德...  相似文献   

16.
遵循理论与实际相结合的原则,结合物理学科特点及教学课程特点(即教法课程源于中学物理教学、高于中学物理教学,并直接指导中学物理教学。)提出“高师教法教师与中学物理教师互相学习、共同合作、相互促进”的方案。  相似文献   

17.
教师考核必须遵循“公正、公平、公开”的原则。所有单位表面上都做到了:公正——按照上级部署,制定了详细的考核办法;公平——按照考核办法量化积分,分高者优;公开——先由本人对照考核办法自评,再由民主测评,初评为优秀者公示三天,最后由校考核领导小组研究决定,并反馈给被考核者本人签字。  相似文献   

18.
反思是实践对自己所作出的行动,决策以及由此产生的结果进行审视的过程,反思教学是教师成长的重要途径。有利于教师深入开展教学研究,形成自己的风格与特色,成长为“学型”教师 。  相似文献   

19.
关于"学生心目中的教师"的调查   总被引:1,自引:0,他引:1  
对“学生心目中的教师”的调查,有利于了解教师必备的特质,有益于教师教育,提升教师的专业形象。  相似文献   

20.
刘艳 《文教资料》2006,(8):94-95
在现代社会发展和教育改革发展的背景中,教师应当而且必须成为研究者,这不仅有利于教育教学质量的提高,更有利于教师的专业成长。“教师即研究者”已成为教育改革与发展以及“教师专业化”要求核心内容之一。做一个“研究型教师”,使自己的教学基于研究,使研究与教学相结合,已成为广大教师的共识和努力的目标。  相似文献   

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