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院所创新文化的特征与内容体系 总被引：4，自引：0，他引：4
王玉民 《科学对社会的影响》1999,(3)
实施知识创新工程必须进行观念创新、组织创新、机制创新及其管理创新。其中一个重要问题是院所文化的创新,有人也将此称为创新文化的建设。问题在于何谓院所文化、何谓创新文化,与科研院所改革中观念创新、组织创新、机制创新及其管理创新的关系如何等,都需要进行深入地探讨。其中核心问题是对于有关院所文化、创新文化的本质、特征、内容等一些基本理念的理解。（一）院所创新文化的本质与特征院所创新文化的定义是：科研院所在认识与实践其科技价值的行为过程中所形成的与整体价值准则相关的科技群体精神及其表现形式的总和。院所创新… 相似文献
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关于创新文化建设的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
全球化竞争的本质是创新文化的的竞争,通过文化创新实现文化繁荣,进而带动经济、政治和社会的进步,因此对任何社会发展而言,创新文化都具有无可比拟的首要价值和终极意义。中国正是经历了改革开放以来的文化创新和理念改进,推动了科技创新和制度创新,才实现了后来的经济高速增长和社会进步的现代化。本文通过概括研究文化的内涵和创新文化的变迁历史,揭示了创新文化在社会发展中的核心地位,尤其是与科技创新相辅相成的互动关系,提出加强创新文化建设,不断推进精神文化创新、制度文化创新和环境文化创新,是促进科技创新、生产力发展、增加综合国力和核心竞争力的首要路径。 相似文献
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任何实践都需要相应文化的指导与支持,同样,创新实践也需要创新文化的指导与支持。为推进我国的创新,一个重要而紧迫的任务是建构中华创新文化。当前科技创新、体制创新、政策创新等诸多创新,必然要回归于文化的创新,其深层在于文化的创新,这是事物的必然,也是历史的经验。创新 相似文献
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科技创新文化就是能够最大限度地激发人们去创新的文化,它生成于人类的科技创新实践。而高校是科技创新的主要阵地,在创新过程中生成了创新文化,反过来,高校生成的科技创新文化又进一步激励了高校的科技创新。从高校科技创新文化生成的内在机制和外在路径两个方面对其如何生成探究。 相似文献
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当前,科技竞争在企业竞争中的地位越来越突显,科学技术日益成为企业、乃至一个地区健康、持续发展的主要驱动力,而实现创新驱动发展,最关键的是要提高自主创新能力和知识产权综合能力。文章以中色(宁夏)东方集团有限公司为研究对象,通过调研,详细了解了该公司知识产权文化的形成,深入挖掘了该公司加强知识产权文化建设、依靠科技进步与自主创新取得的科技创新成果和具体做法,探讨形成了该公司自主创新做法对加快石嘴山市高新技术产业发展、促进石嘴山市优势产业升级的启示。经验表明,科技创新在支撑引领经济社会发展中有着至关重要的作用,只有依靠科学技术,坚持自主创新,坚定不移地实施人才战略,大力培育知识产权文化,才是企业发展壮大、实现可持续发展的成功之路。 相似文献
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科研院所文化建设探析 总被引：2，自引：0，他引：2
<正> 一、精神文化建设 1、价值观 价值观是院所文化的基石,是院所事业发展与成功的哲学精髓。从总体上来看,院所价值观涵盖了对社会、对环境、对服务对象、对同行伙伴和对内部员工的基本看法和态度,并由此来决定本院所的社会定位、社会责任、做事原则、行为规范等观念和原则。严格说来,院所的价值观的表现形式和表述方式不会千人一面,但其实质则应该不离经叛道,这里应遵循几条基本原则: (1)社会价值高于院所本身的价值。院所存在于世的理由,是由于它能促进社会进步和经济发展,能 相似文献
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创新文化是与创新实践相关的,以追求变革、崇尚创新为基本理念和价值取向的文化形态的总和,包括与创新相关的理念、制度和环境等三个层面.中国科协面向建设世界科技强国的新征程,系统谋划,提出了到2050年建成世界科技创新文化高地的宏伟目标.科协组织要发挥自身优势,以科技工作者为本,在弘扬科学家精神、涵养优良学风、激发创新活力、建设创新制度、营造创新氛围等方面开展工作,着力培育创新文化. 相似文献
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科技平台建设,对增强科研院所的自主创新能力,提升科研水平,推动科技成果转化,培养科技人才,提供了重要的技术支撑和环境支撑。本文结合科技平台建设方面的实践,就科技平台建设对促进科研院所快速发展的作用进行了分析探讨． 相似文献
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随着中央财政科技计划管理改革的不断深化,以及地方科技创新体制的改革创新,科研基金申报竞争日益剧增。建立高效的科技创新机制,引进、评估与培养德才兼备的科研项目申报人员,成为项目申报成功的关键。项目申报人员需要具备政策研究、沟通协调、组织管理、报告编制等业务技能,对申报人员进行基本职业素养、业务技能、再创新能力等方面进行有的放矢的培养,能够提升申报人员的核心职业能力,稳定人才团队,推动企业科技创新。 相似文献
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全球科技发展态势研判是对未来一段时期科学技术、国际竞争、产业形态和社会关系的趋势判断和分析,对做好科技战略制定和规划具有重要意义。本文以2035年为展望,对全球科技发展、创新范式、基础科学、研发组织、社会影响进行态势分析,认为未来科技创新将对人类经济社会发展产生决定性影响,新技术、新组织、新产业、新业态将不断涌现,新型研发组织发生进阶化演变,技术应用将重塑经济社会和产业结构。中国作为科技创新领域进展最快的国家之一,面临着中美科技局部脱钩、国际技术出口管制、新兴技术应用受限、科研伦理不确定性增多等潜在风险。对此,提出应加强对战略前沿技术的前瞻性预测,加强国家科技合作,构建国家战略科技力量,构建核心技术攻关新型举国体制,加快政府管理职能转变等五方面措施。 相似文献
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孙蔚 《科学．经济．社会》2013,(4):168-174
当前世界各国自主创新的竞争更多地体现为科技成果产业化速度和质量的竞争。在创新驱动发展战略下,浙江必须把提高科技创新成果转化为现实生产力的能力作为一项重要任务。本文不仅从理论上探讨了科技成果产业化的理论框架,还专门对浙江某科技企业的科技成果产业化的具体过程进行实证研究,并根据浙江当前科技成果产业化面临的形势,从宏观政策和企业角度提出提升浙江科技成果产业化绩效的重要思路。 相似文献
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我国科技创新政策体系建设主要进展及对政策方向的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
当前,新一轮科技革命和产业变革同我国发展方式转变历史性交汇,国内外经济环境发生深刻变化,面向跻身创新型国家前列和世界科技强国的战略目标,亟需完善我国科技创新政策体系,提升国家创新体系效能,支撑现代化经济体系建设和高质量发展。本文对改革开放以来我国科技体制改革发展历程进行了概要回顾,提出科技创新政策体系的八部分构成,总结了我国科技创新政策在强化要素、加强主体、完善机制、培育产业、集聚区域、优化环境、扩大开放等方面取得的进展和成效,并立足国家战略发展需求和国内外科技创新发展趋势,提出未来一段时期我国完善科技创新政策体系的思考和建议,包括加强基础研究和原始创新、改进评价制度、完善科研人员激励政策、提升科技治理能力、推动高水平开放创新、营造公平竞争的创新环境等。 相似文献
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针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。 相似文献