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高校青年教师的科学引进和有效培养对于不断完善教师队伍、提高科研创新水平、促进高校战略目标实现具有重要的现实意义。本文针对某省属重点综合性大学青年教师的引进和培养现状,通过对人才引进的总成本效用、人力资源稳定率、招聘完成率、培养成果转换率等相关指标的测算,在青年教师的引进机制、培养机制、管理机制和激励机制方面提出相应的建议措施,提出为能力支付薪酬的人力资源管理理念。 相似文献
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人力资源管理专业作为一种新兴的专业学科,是一种应用性极强的专业,市场对人力资源管理专业人才胜任力的要求也非常高.培养符合社会需求的高层次应用型人力资源管理人才,可以有效提升我国教育的质量和应用水平,促进高素质人才充分就业,增强我国的人才竞争力.通过对某高校人力资源管理专业研究生职业胜任力的测评,发现该研究生的职业胜任力等级为良好,但主要表现在身体素质、心理素质和知识素质方面,能力素质和科研素质仍较差,需要有针对性地加强其能力素质和科研素质方面的培养. 相似文献
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论创新人才与学校管理改革 总被引：1，自引：0，他引：1
章分析了创新人才成长的主客观因素，阐明高校在人力资源培养与管理中的重要性，提出高校要从教育观念，教育管理模式，办学体制与形式，教学与科研等方面改革管理模式，加快管理创新，培养创新人才，适合社会发展的需要。 相似文献
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高校高层次人才的柔性管理 总被引：2，自引：0，他引：2
郑洪冰 《扬州大学学报(高教研究版)》2007,11(3):76-79
柔性管理是新经济时代以知识工作者为本的崭新人力资源管理模式。高校高层次人才是人才资源中的稀缺资源,是高校实力的象征和发展的希望,它决定着高校综合实力和竞争力的大小。高层次人才有着不同于一般人的心理特点和劳动特点,根据这些特点对高校高层次人才实行柔性管理,有利于充分发挥他们的积极性和创造性,实现其高层次人才的价值。 相似文献
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高校人才是高等院校发展创新的核心因素 ,合理的人才资源的组织形式是充分发挥人才的使用效率和效益的重要保障。依据现代科研的要求提出高校科研人才资源配置的指导性原则 ,着重介绍分析了四种高校科研人才资源组织形式 ,并在此基础上总结出不同类型高校科研人才资源组织形式适用的三条原则 相似文献
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李琳霖 《辽宁科技学院学报》2013,15(1):95-96,99
高等院校是我国培养高层次人才的重要基地,是我国基础研究和高技术领域原始创新的主力军之一。近年来,科研项目和科研经费是综合评价高校科技发展实力的重要指标之一。国家对高等院校科研投入的不断加大,但高校科研经费管理中的问题频繁出现。文章在深入分析了高校科研经费管理现状、存在问题的基础上,提出了要通过细化管理制度,强化监督等手段来加强科研经费的使用和管理。 相似文献
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付翠莲 《安徽广播电视大学学报》2012,(3):65-69
人才引进是高校战略发展中的重要课题,创新人才引进机制,对于优化师资结构、促进学科和专业建设、提高高校教学质量及科研水平和能力具有重要作用。文章针对地方高校高层次人才引进工作机制中存在的问题,认为处理好引进、培养与管理三者间的关系,建立健全高层次人才引进体制机制建设,是地方高校摆脱困境、提高综合能力的有效途径和重要保证。 相似文献
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我国高校图书馆人力资源管理问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
孙玉坤 《洛阳师范学院学报》2009,28(3):171-173
高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理,包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯,导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面;人力资源的引进机制不合理;岗位设置不合理;考核机制和薪酬激励机制不完善,馆员个人价值再生的机会不大;人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理,需要从以下几个方面着手:树立以人为中心的人性化理念;合理规划高校图书馆人才引进;优化高校图书馆用人环境;加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。 相似文献
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高等院校的仪器设备是高校培养合格人才,促进学科建设,提高办学效益的物质基础,是从事教学、科研的重要条件和基本手段,是学校综合实力的体现.本文分析了新升本科院校仪器设备管理的现状及存在的问题,就新升本科院校如何强化仪器设备管理提出了看法与建议. 相似文献
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高等院校的仪器设备是高校培养合格人才,促进学科建设,提高办学效益的物质基础,是从事教学、科研的重要条件和基本手段,是学校综合实力的体现。本文分析了新升本科院校仪器设备管理的现状及存在的问题,就新升本科院校如何强化仪器设备管理提出了看法与建议。 相似文献
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试论新时期高校科研人才资源的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
当今世界 ,科学技术迅猛发展 ,科技与经济的结合日趋紧密 ,各国家之间的竞争无不体现在科学技术上的竞争。经济发展、社会进步对科技、人才的需求从未像今天这样迫切。随着知识经济的兴起和加入ＷＴＯ ,带来了行业的兴衰、人才的竞争 ,传统产业人才过剩 ,而高科技人才和高级管理人才已成为激烈争夺的对象。高等院校是科研人才资源最集中的地方 ,是知识创新和技术创新的主要阵地 ,如何抓住机遇应对挑战 ,培养和开发科研人才资源 ,激发科研人才的潜能 ,使他们取得更多创造性的成果 ,是高校科研管理工作的当务之急。 一、坚持“以人为本”的… 相似文献
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科研是现代社会最重要和最广泛的活动，也是高等院校的一项重要的职能；一所高校的科研水平如何，是衡量其综合实力的重要方面，事关其生死存亡。一所高校科研水平的高低与科研管理又是有着密切的联系的，科研管理质量的好坏对高校科研的发展又起着至关重要的作用。管理得好，科研工作事半功倍，否则将是事倍功半。笔者结合自己多年的科研管理经验．试图对如何提高系级科研管理质量问题作些许的探讨。 相似文献
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高校是培养人才的基地 ,它的主要任务就是培养和造就一代又一代适应经济建设和社会发展需要的高级人才。教育事业的发展状况 ,高等院校教育质量、办学水平的高低都直接影响着社会整体性人才资源开发工程的进程。而高校要提高教育教学质量 ,培养出高素质、高水平的人才 ,在社会竞争中生存、发展 ,它自身也有个人才资源开发的问题 ,而且是更为迫切的问题。所以为高校自身发展着想 ,为经济建设和社会发展考虑 ,高校必须重视人才资源开发。一、重视人才资源开发 ,解决人才短缺的社会矛盾目前 ,我国现有大中专院校培养人才的总量与经济和社会发展… 相似文献
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高校是知识创新的核心载体.知识创新是一个高校综合实力的重要体现,也是促进科技进步和经济增长的革命性力量.如何建立合理有效的科研绩效管理体系促进知识创新,是我国高校绩效管理者面临的现实问题.基于创新驱动导向,探讨科研绩效管理抑制知识创新的原因及科研绩效管理体系影响知识创新的机理,提出高校科研绩效管理体系优化对策,有利于我国知识创新的可持续发展和高校科研创新的持续改进. 相似文献
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文科实验室是高等院校培养学生创新思维和实践能力的重要基地。其建设与管理水平直接影响到高校的综合实力。目前,文科实验室建设在高校大规模开展的同时,也产生了诸多问题。本文借鉴一些高校文科实验室建设的成功经验．并结合实践对其建设和管理进行探讨。 相似文献
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全面开发人才资源 促进大学生充分就业 总被引：3，自引：0，他引：3
在整个社会都高度关注人才开发与培养的良好氛围下,高校毕业生的就业工作也凸显出来。它关系着数百万毕业生的切身利益,关系着高等教育的发展改革和科教兴国的战略实施,同时也关系着全国的人才开发状况、整体综合实力乃至社会的稳定。这里,通过对我国人才资源开发状况的研究,以利于促进大学毕业生的充分就业,是有益的。 相似文献
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王芳 《湖北广播电视大学学报》2011,31(6):101-102
教学和科研是高等院校的两大职能,但目前我国许多高校存在着＂重教学轻科研＂或＂重科研轻教学＂的现象。在实施科教兴国和人才强国战略的背景下,解决高等院校教学与科研之间的矛盾,促进教学与科研的包容性发展对于提高高等院校的综合实力、充分发挥高校的社会服务功能有着非常重要的现实意义。本文对包容性发展的概念予以界定,并在此基础上深入分析研究高等院校教学与科研包容性发展的必要性和可能性。 相似文献
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高等院校教学团队建设是有效实施现代教育的重要保障。通过对高等院校教学团队涵义和特征的界定,进而根据高等院校人才培养特点,提出高等院校教学团队培养机制建设的政策建议:依靠人才管理机制的创新,通过摒弃传统的行政管理理念,创新人才引进与培养机制,改革人才管理方法,重构教学团队发展的评价体系,塑造宽松校园文化环境,整合学校教学资源,充分发挥高校教师队伍的整体功效。 相似文献