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1.
郭忠浩 《临沧教育学院学报》2003,(4):7-10
公司是最能适应市场经济规律的现代企业组织形式，国有企业公司制改革是国有企业建立现代企业制度的途径，而公司法人治理结构是公司制的核心。因此，国有企业公司制改革的主要问题就是使国有资本代表者成为真正意义上的股东，并在股东会控制下形成科学完善的公司法人治理结构。 相似文献
2.
产权制度是基础。公司治理结构是上层建筑。完善公司治理结构应从改革产权制度着手。目前，产权主体单一导致一股独大；产权关系模糊导致公司治理结构的不规范。企业难以成为真正的市场主体；所有者缺位则引起内部人控制问题。为此。改革的重点应该是积极推进投资主体多元化，股权分散化。实现国有企业产权结构的创新；确立法人财产权。理顺产权关系；解决企业内部所有者缺位问题。根除滋生“内部人控制问题”的土壤。 相似文献
3.
国有企业治理创新的难点及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
中国的国有企业改革,已进入到目前的制度创新,即建立现代企业制度阶段。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构则是公司制的核心。国有企业治理创新的难点就是如何在产权明晰的基础上构筑有效的法人治理机制,以解决国有资产委托经营中的一系列问题。 相似文献
4.
王博 《辽宁教育行政学院学报》2003,20(11):97-98
建立现代企业制度,进行公司制改革是我国国有企业改造的总方向,而公司制的核心就是要建立能有效制约经营者的公司治理结构。在我国从传统的国有企业管理向现代公司治理结构的过渡中,如何才能建立起与社会主义市场经济相适应的、科学的公司治理结构,从而不断深化国有企业的改革,实现企业的制度创新,是值得我们认真思考和深入研究的重大问题。一、我国公司治理结构主要存在的问题就总体而言,我国国有企业公司治理结构存在的主要问题体现在以下几方面:第一,公司内部缺乏有效的监控机制,各相关利益主体间没有相互的制衡。现代公司治理结构的核心… 相似文献
5.
利益相关者理论认为企业是所有利益相关者的企业，强调利益相关者的合作．主张利益相关者对企业实行共同治理。利益相关者理论为现代企业的共同治理提供了理论依据，代表着现代企业治理理论的发展趋势。德国、日本的公司治理实践和美国公司治理结构的创新验证了该理论在实践中的可行性。我国国有企业治理结构的创新应遵循利益相关者合作的逻辑，走共同治理之路。 相似文献
6.
吕君奎 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2005,13(3):16-20
通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。 相似文献
7.
张福生 《海南广播电视大学学报》2001,2(1):23-26
建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度,一直是国企改革的重点和难点.由于国有控股企业存在着股本结构不合理,国有资本主体不清,内部人控制,企业缺乏监督和激励机制等问题,导致改制后的国有企业在企业治理结构上还远不能满足现代企业制度的要求.本文根据国有企业存在的问题,提出了改革和完善企业治理结构的若干具体建议. 相似文献
8.
黄新华 《商丘职业技术学院学报》2003,2(4):14-17
伴随着经济体制改革的进程,国有企业改革取得了明显的制度成就,但是从建立现代企业制度的角度上看,改革后的 国有企业仍然存在一系列的制度缺陷。因此,必须通过继续推进政企分开,重组企业产权制度,完善企业治理结构,创新企业管理制 度,才能实现国有企业改革建立现代企业制度的目标。 相似文献
9.
科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心,完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措.文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用,指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题,并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施. 相似文献
10.
杨西春 《广西大学梧州分校学报》2004,14(3):15-17,21
科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心，完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用，指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题，并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。 相似文献
11.
我国行政决策监督制度存在监督缺乏、轻视事后监督、监督主体单一、监督内部化、忽视决策责任的追究等问题,建立并完善行政决策的事后监督制度是建立更加合理、完善的行政决策制约监督体系的重要环节。因此,必须明确行政决策事后监督制度的含义,扩展行政决策事后监督的主体,细化行政决策事后监督的内容,并建立相关制度和法规。 相似文献
12.
冯俊勇 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):53-54
高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始，至今已明确改革的方向和目标，即实现高校后勤社会化，将后勤管理从高校行政管理中分离出来，按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是：改革管理体制；明晰产权；改革人事制度、改革现行的工资制度。在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路。 相似文献
13.
民主行政模式的现实价值及其实现途径 总被引：1，自引：0，他引：1
宋君 《连云港师范高等专科学校学报》2005,(1):9-12
民主行政模式是对传统行政理论的扬弃,是政治民主化发展的必然结果。相对于传统公共行政,新公共行政学派提出了民主行政理论,为公共行政确立了新的价值取向。民主行政理论成为20世纪70年代末至80年代初,世界范围内行政改革的理论基础和目标模式,而民主行政的实现根本途径在于建立参与型的行政决策机制,实行程序化、法制化的行政运行程序,实行非强制性的公共管理手段并推行竞争性的公共服务机制。 相似文献
14.
李津燕 《河北职业技术学院学报》2004,4(3):59-61
我国农村改革开放之初确立了以家庭联产承包经营为特色的农地使用制度。目前农地使用制度面临若干问题需要解决。完善农地使用制度的当务之急是在民法物权法中确立物权化的土地承包经营权，在此基础上确立与土地流转相适应的农耕权制度。 相似文献
15.
张娥 《河南广播电视大学学报》2003,16(2):37-38
利率市场化是政府放松对利率市场的管制或限制，由资金市场供求关系来决定利率水平。经过20多年的利率体制改革，我国已逐步将利率作为宏观调控的重要工具，但还存在诸如利率管理体制的政府性、国有商业银行经营的非市场化、国有企业改革不彻底性、利率水平和结构的不合理性等诸多问题，需要进一步深化国有银行体制改革，大力发展金融市场等一系列措施来加以解决，并加速推动利率市场化进程。 相似文献
16.
在"三教"的教育改革视角下,高职院校的传统教学模式现阶段还面临着一些问题和缺陷,如在教学理念上过于滞后、与社会企业之间的对接程度显著不足、在混合式教学模式上设计方式过于简单、考核方式覆盖性不够强、过度片面等,因此加强对"三教"改革背景下职业院校混合式教学模式的创新研究具有非常重要的现实意义,需要综合"三教"改革的具体要求,充分运用各种线上线下的教学资源,建立更加结构化的师资团队,创新教学评价体系,在改革传统问题的基础条件下,展开混合式教学模式的探索性创新。 相似文献
17.
高师教育学课程改革初探 总被引：3，自引：0，他引：3
高师教育学课程改革的原因主要来自两个方面，一是新世纪教师教育专业的素质要求；二是教育学课程在实践中存在的若干问题。至于如何改革，其总体构想和目标是：提高师范生的专业素质；明确课程的性质和教学目标；建立必修课和选修课相结合的课程结构体系；改进教学方法，提高师范生的教学技能；变革现行的教育学教材体系。 相似文献
18.
企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。 相似文献
19.
李金清 《深圳信息职业技术学院学报》2006,4(1):54-58,85
建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标，及时地发现改革过程中存在的问题将会促进制度建立的顺利进行。国企改革采取的主要方式是逐步加大并深化“放权让利”，使得企业的经营管理人员拥有了更多的决策权，并进一步掌握了企业事实上的控制权，从而有可能产生管理人员为了自己的利益而损害企业利益的现象，这就是“内部人控制”问题。管理人员还可能利用会计制度在转轨过程中存在的内在缺陷而提供虚假会计信息，出现“会计信息失真”问题.建立现代企业制度，必须要思考如何解决这些问题． 相似文献