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1.
从现行的会计准则和制度看,商业银行人力资源通过表内科目反映是不现实的。但这不妨碍我们在人力资源核算方面的实践:一是可以通过表外业务或财务报告附注等形式予以反映;二是可以在法定的财务报告之外做一套内含人力资产核算的财务报告。在满足成本效益原则的前提下,可以考虑对银行高管人员、高科技人员和特别保全人员进行人力资产的成本核算和投入产出分析,供银行高层决策参考。 相似文献
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邵燕翔 《金华职业技术学院学报》2001,1(4):91-92
人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。 相似文献
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俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献
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浅谈高校人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
谢玉梅 《四川职业技术学院学报》2007,17(3):6-18
高校是人力资源聚集的地方，建立高校入力资源会计有利于人力资源的管理，能真实地反映高校资产和财务状况。本文从人力资源会计的概念出发，探讨了高校人力资源会计的特点、计量和核算． 相似文献
6.
王传忠 《山东商业职业技术学院学报》2003,3(4):23-25
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展，科学的确认、计量、反映人力资产的价值，明确人力资源的权益，从而调动各方面的积极性，创造更大的社会经济效益。 相似文献
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目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。 相似文献
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知识经济时代,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行,人力资源信信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示,并增添人力资源详细信息的附表。 相似文献
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将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表 相似文献
10.
本文针对“人力资源资产（资本）化”的发展趋势,对人力资源价值的确认、计量和账务处理以及资产资本表的结构形式进行了研究探讨,具体给出了人力资产（资本）财务会计的处理方法。 相似文献
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做为会计新领域，新课题的人力资源会计在我国的理论研究与实践应用虽刚刚起步，但迫在眉睫，本对人力资产的确认，计价，帐户设置与处理，报表列示等核算模式立足现实，力求可行地做了一些初步设想与探讨。 相似文献
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田凤彩 《洛阳工业高等专科学校学报》1999,(2)
人力资源是企业首要的经济资源.经济发展进入知识经济的时代在客观上要求企业将人力资源资产化.将人力资源资产化既符合马克思主义的生产力理论,也符合现代企业会计准则的要求.而当前企业的财务报告忽略这一经济资源,就不是完整、准确的财务报告.为克服会计学中的这一不足,推动会计学的发展和完善.本文试对人力资源资产化的理论依据和基本方法进行初步探讨. 相似文献
13.
知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。 相似文献
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张天兵 《江苏广播电视大学学报》2004,15(4):64-66
知识经济时代，会计核算的重心应由有形资产转移到无形资产上，企业拥有的全部无形资产都应正式纳入会计系统进行管理和核算；而作为知识这种无形资产载体的人力资源理应纳入企业资产的范围，在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，并对人力资源方面的投资予以资本化；知识劳动将以所有身份参与剩余价值的分配，会计权益理论将得以更新。 相似文献
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可计量型人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价．遵循适应性原则．采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。 相似文献
16.
谢新安 《江苏广播电视大学学报》2002,13(5):68-70
知识经济环境下，财务报告的内容和方式必须拓展、创新。在内容上，财务报告应反映人力资源、无形资产、社会责任、衍生金融工具等信息；在方式上，财务报告应运用多重计量手段，提供形式多样、信息多元、实时、前瞻的会计信息。 相似文献
17.
郭剑芳 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2007,9(2):81-82
现行高校财务报告存在着固定资产不计提折旧,使得有形资产在财务报告中反映不真实;高校财务会计与基建会计分开核算;负债分类不科学,基金核算不合理;财务报告中人才资源缺位一些不容忽视的问题。为更好地为会计信息使用者服务,提高报告实用性,对现行财务报告进行计提固定资产折旧;将基建业务核算纳入高校财务核算中,财务会计与基建会计合并;改进资产负债表;人才资源费用资本化;在主体财务报告基础上补充辅助报告,以充实财务报告的内容等一些改革。 相似文献
18.
于兴 《泰州职业技术学院学报》2006,6(1):75-78
人力资源会计理论还处于研讨阶段，以恒等式物力资产＋人力资源投资＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益为基础，阐述了人力资源会计计量方法，并说明了人力资源会计计量时的几点注意事项。 相似文献
19.
糜丽琼 《中国科教创新导刊》2010,(23):235-235,237
社会保障学是一门集合多学科思维的交叉学科,作为人力资源管理专业的核心专业课,与专业关系最紧密的内容是其中的社会保险制度。因为在实际工作中,人力资源管理工作人员要为企业员工办理社会保险,也就是我们常说的＂五险＂,并且对企业人力成本进行核算。这就要求社会保障课程在教授过程中结合人力资源管理专业的特点,在教学内容和教学方法上有针对性的进行选择。 相似文献
20.
杨春梅 《河北能源职业技术学院学报》2003,3(3):5-6,12
投资是企业的一项重要经济活动，投资信息在财务报告中的披露，可以给投资者、信息的使用者提供有价值的会计信息。投资信息在财务报告中的披露分为表内披露和表外披露。 相似文献