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本文主要对企业知识价值链中知识共享进行了分析和研究,提出了促进企业进行知识共享的方法和途径,并根据人力资源管理的特点对企业中的知识共享提出几点建议。 相似文献
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基于知识管理的高校知识共享研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识时代的逼近，高校管理中知识管理的内容日益重要，推进知识共享成为高校知识管理的核心主题和目标。探讨了实现高校知识共享的方便性、规范性、个人共享收益和共享文化等因素，研究了高校知识管理中知识共享的地位以及实现知识共享的途径，认为高校要实现知识共享应建立扁平化的组织结构、灵活多样的人力资源管理办法、张扬特长的人才培养体系、相互信任的共享文化和开放的共享知识库等策略。 相似文献
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信息共享空间的知识管理内涵 总被引：1，自引：0，他引：1
信息共享空间是一种新型的服务模式,起源于20世纪90年代的美国高校.本文从知识创新、知识生产管理、知识组织管理、人力资源管理以及全面质量管理等方面,分析了大学信息共享空间的知识管理内涵. 相似文献
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企业实施知识管理的误区和对策 总被引：2，自引：0，他引：2
知识管理是中国企业在知识经济时代的必然选择。从知识与信息的概念入手，剖析知识与信息，知识管理与信息管理的关系，指出知识管理不是信息管理，其核心是人力资源管理，其内容是知识资本，其关键是知识创新。实施知识管理，要积极促进知识共享机制的形成，设立CKO职位，创建知识创新的激励机制。 相似文献
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文章从介绍知识管理和隐性知识的内涵入手,以档案信息资源"物"的因素和档案人员"人"的因素为出发点,通过建立知识共享体系、建立知识交流平台和人力资源管理支持这三个方法来发掘"物"和"人"的隐性知识,使其显性化,从而提高档案馆的竞争能力。 相似文献
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从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。 相似文献
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分析图书馆实施协同知识管理的必要性及影响因素,从组织结构、学习机制、人力资源、知识导航能力、知识共享与创新激励机制、互动平台、图书馆联盟等方面促进图书馆协同知识管理的实施,以满足用户需求,切实履行图书馆的服务职能、教育职能、社会职能与经济职能。 相似文献
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浅析学校知识管理的难点——知识共享 总被引：1，自引：0，他引：1
知识共享是学校知识管理中的重点与难点,是知识管理有效实施的瓶颈。本文围绕知识共享实现的困难,分析了知识共享难以实现的成因,并在此基础上提出了知识共享得以实现的解决措施。 相似文献
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承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。 相似文献
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企业知识管理的难点——知识共享障碍分析 总被引：13，自引：1，他引：13
知识共享是企业知识管理中的重点与难点问题，是知识管理有效实施的瓶颈。本文围绕知识共享实现的困难，分析了知识共享障碍的成因，在此基础上提出了知识共享障碍的解决措施。 相似文献
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知识共享是企业知识管理的一项主要活动,是知识创新的重要前提。本文围绕知识共享风险问题,分析了知识共享风险的产生机理,在此基础上提出了知识共享风险的管理对策。 相似文献
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借助社会网络分析方法,通过与知识管理活动尤其是知识共享的结合,构建了一个基于知识管理背景的知识创新与共享模型,探讨社会网络的联结特性和结构形态如何对知识创新与共享的实现过程产生促进作用,最后利用社会网络分析工具对知识管理虚拟社区中的知识共享行为进行了量化分析,从而找出人与人之间隐含的知识分布特点与共享规律,并对如何提高社区知识共享效率提出相应的策略,以促进网络结构的优化和虚拟社区的集体智慧发展。 相似文献
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知识共享是知识管理的一个重要分支,在企业内部如何有效地构建知识共享平台是实现知识共享的关键.从知识共享空间技术分析入手,介绍了知识共享空间的几种技术和实现方法. 相似文献
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基于知识管理的企业人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理已经成为企业获取核心竞争力的重要手段之一。本文紧紧围绕"人"这一因素,首先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后从知识管理的构成要素的角度阐明了人力资源管理是知识管理的核心内容,在此基础上提出了基于知识管理的人力资源管理策略。 相似文献
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提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略 总被引：3，自引：0，他引：3
在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重要影响的活动,以“柔性人力资源管理理念”为基础提出了提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略。 相似文献
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杜友文 《内蒙古科技与经济》2008,(23)
在分析了隐性知识内涵的基础上,从实践的角度提出了促进图书馆隐性知识共享的一系列管理措施。即采取激励机制加强隐性知识共享的规范化管理;通过网络技术创新,构建有利于隐性知识共享的信息平台等。 相似文献