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1.
邵景岚 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(4):86-88
阐述了当前组织执行力不强的种种表现,剖析其产生的原因,从分层结构和运转层面解析了组织执行力的若干要素,在此基础上,从明确执行目标,加强工作指引;健全执行制度,加强规范约束;优化执行流程.提高运转效率税务系统等方面提出了执行力建设的历经选择. 相似文献
2.
普通中学体育政策执行力影响因素探析 总被引：3，自引：0，他引：3
"执行力"是21世纪开始风行于企业管理领域的关键词汇,把它引入学校体育领域,用以分析当前我国学校体育政策执行力问题是具有理论研究价值和实践指导意义的.以学校为研究层面.认为"能力"和"效力"是学校体育政策执行力的基本内涵.学校体育政策本身的正确合理性、具体明确性和协调性,校长对学校体育政策的认知力、认同力,以及学校体育政策执行物力资源是影响普通中学体育政策有效执行的主要因素.其中利益的权衡是学校校长选择消极执行的主要原因. 相似文献
3.
《武汉电力职业技术学院学报》2016,(4)
在国家电网公司全面建设完善规章制度体系的背景下,如何加强制度执行力是目前亟待深入研究思考的问题。在分析湖北省电力公司制度执行现状和不足之处的基础上,提出了构建"五用制度"执行文化、精准匹配岗位制度、提升制度执行能力、建立制度执行合规性评价机制、建立效能监察机制、强化制度执行考核等六项措施,有效强化员工的制度执行意识,提升公司制度执行力,促进公司经营管理水平的提升。 相似文献
4.
史爱红 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(2):37-38
我国经济突飞猛进发展，对政府的执行力提出了更高的要求。而政府职能转变滞后、办事效率不高、形式主义和贪污腐败现象严重等原因造成了地方政府执行效率低下、执行力不足。提高地方政府政策执行力、提升政府的整体形象是摆在地方政府和政策力研究者面前亟待解决的难题。 相似文献
5.
史润玲 《大同职业技术学院学报》2005,(2)
企业经营战略的实施有赖于对战略的有效执行。战略执行力日益成为企业竞争的利器。本文分析了我国企业战略执行力不足的表现及原因,提出了通过管理制度体系、核心流程、绩效管理、员工能力提高等方式提高企业战略执行力。 相似文献
6.
邱州鹏 《湖北函授大学学报》2012,(5):7-8,51
随着国家政策的大力扶持和社会对高等职业教育的逐渐认同,高等职业教育社会地位日益提高。高职院校获得了较快发展。然而,随着教育国际化进程的推进,高职院校的办学环境越来越复杂和多变。学校管理水平矛盾凸显,特别是中层管理者执行力与目前高技能人才培养、本科院校建设存在着一定的差距。中层管理者执行力不高、落实不力的问题已成为高职院校进一步发展的瓶颈。在高职教育发展的关键时期。加强高职院校中层管理者执行力建设的改革与实践探索,造就一支执行力强的中层管理队伍。已成为高职院校干部队伍建设的当务之急。对学校管理和人才培养具有至关重要的作用。是高职院校适应新形势、迎接新挑战的必然要求。氅者参与了2011年广东高校党建研究会立项课题“关于加强高职高专中层干部执行力的研究”。本文旨在根据课题的调查数据。分析高职院校中层管理者执行力的现状和原因．提出提高中层管理者执行力的措施。 相似文献
7.
《武汉电力职业技术学院学报》2016,(3)
提高现有员工岗位工作胜任力是充分挖掘人力资源潜力,缓解结构性缺员矛盾的有效途径。从岗位工作胜任力理论出发,通过对现阶段供电企业员工岗位能力低下的现象和原因的分析,提出了从建立岗位胜任模式、采取有效激励措施、加强岗位培训、指导员工科学规划职业生涯等入手,探索提高基层员工岗位工作能力的各项措施,从而更好的发挥人力资源潜力。 相似文献
8.
杭国荣 《长春教育学院学报》2011,(6):134-135
高校基层科研管理者作为科研管理工作的具体实践者,其执行力直接影响科研管理工作。文章在简要阐述执行力与高校科研管理的关系后,针对高校基层科研管理者执行力不强的现象,从内外因两方面对如何提升基层科研管理者的执行力提出了建议。 相似文献
9.
赵志华 《湖北函授大学学报》2014,(14):69-70
小微企业要想保持健康、持续发展的,必须建立一套科学、系统、有效的人力资源激励机制;需要层次理论、双因素理论和公平理论是构建人力资源激励机制的理论基础;考核不规范、激励不到位、激励方式单一和过于重视负向激励是小微企业激励的现状;"三位一体"的激励机制的构建是小微企业人力资源激励切实可行的措施,即积极的心理资本作为激励员工的一种重要的管理理念,塑造企业文化是一种特殊激励方式,企业各项制度的建立和完善是确保激励实效的有力保障。 相似文献
10.
霍美芬 《烟台职业学院学报》2012,18(1):68-71,83
执行力低是当今企业尤其是中小企业经营管理面临的普遍问题,也是近几年来专家学者高度关注和积极研究的热门课题.在归因分析中,有人把执行力低的主要原因归结到执行层面、被领导者身上.这是片面的,也是不公平的.执行力的问题实质是管理的问题,中小企业的管理落后、管理缺乏科学有效性是造成其执行力低的深层原因. 相似文献
11.
《滁州职业技术学院学报》2018,(1)
高职院校学生干部胜任力方面存在一些问题,胜任力水平有待提高。从制度保障、选拔培养、激励机制等方面对高职院校学生干部胜任力水平进行研究探讨,以便提高高职院校学生干部的选拔和培养、教育和管理实效,促进学生管理水平的整体提升。 相似文献
12.
张立云 《重庆电子工程职业学院学报》2012,(4):8-10
执行力是目标与结果之间不可缺失的一环,是组织能否实现预定目标的决定性因素。高校作为人才培养、科技文化传承创新、服务社会发展的重要基地,一定程度上讲,执行力关系学校的生存与发展。如果没有执行力或执行力欠缺、不到位,无论战略谋划多么宏伟或高校组织机构多么科学合理,都无法发挥作用。 相似文献
13.
执行力是政策实施的关键,是预期目标顺利达成的前提。在中小学减负政策执行过程中,校长执行力表现为明确减负政策目标的能力、配置学校教育资源的能力、建构监督管理机制的能力三个方面。只有具备这三个方面的能力,才是确保减负政策在学校层面得以有效贯彻和落实的前提。 相似文献
14.
反腐倡廉制度执行力建设是决定反腐工作成效的重要抓手。党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标,在这一进程中如何加强反腐倡廉制度执行力建设已然成为党建工作的重要课题之一。在分析制度执行力建设中遇到的困境后可以看到,要加强反腐制度执行力建设可以从构建科学的反腐制度体系、加大腐败案件查处力度、创设反腐文化氛围、完善责任追究等方面着手。 相似文献
15.
16.
杨爱群 《黔东南民族职业技术学院学报》2010,(1)
有效提升干部执行力是当今职业院校科学发展战略和内涵建设的落实对干部综合素质和能力提升的必然要求,是各项方针政策、战略目标、决策决议落实到位的重要保证,是学校优质快速发展的生命力。执行力,体现了干部的一种精神状态、一种务实的工作作风,是干部综合能力和德才修养的具体体现。只有政令畅通、执行到位,才能把学校的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处,也才能将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果,从而实现学校的科学发展、和谐发展、跨越发展。 相似文献
17.
赵道元 《武汉电力职业技术学院学报》2006,(3)
执行力是一切企业成功的关键因素,实施相同战略的企业发展结果可能截然不同,主要在于每个企业的执行能力存在差异。本文从企业文化的角度,论述了执行型企业管理的重要作用,并就企业如何创建和强化自己的执行文化,进行了阐述,引导企业不断强化执行能力建设,提高企业的市场竞争能力,实现企业的稳定和快速发展。 相似文献
18.
腐败的滋生和蔓延对反腐制度建设提出了挑战,创新机制依法反腐是时代发展的要求。为此,一要创新制度的制定机制,确保反腐制度的科学性;二要完善制度体系,强化制度体系的系统性;三要创新制度的执行机制,提高反腐制度的执行力,以科学的制度和强有力的执行预防和惩治腐败。 相似文献
19.
论新时期高校学生干部执行力 总被引：2，自引：0，他引：2
陈自龙 《湖北函授大学学报》2011,24(1):38-39
高校学生干部执行力状况直接影响了高校对学生的管理和教育效果。为此,需要以新时期高校学生干部工作为背景,借鉴管理学中执行力的概念,科学阐释高校学生干部执行力的内涵,深入分析学生干部执行力弱的表现和成因,提供提高高校学生干部执行力的有效策略。 相似文献
20.
《吉林省教育学院学报》2015,(1):129-130
激励是一种管理手段,它能充分挖掘员工的工作潜能,提高工作绩效。管理者们都意识到了激励的重要性,在工作中会运用物质激励、工作激励和竞争激励等方法去激励员工,但往往在运用这些激励方法的过程中存在诸如精神激励与物质激励相脱离、工作激励使员工不堪重负、竞争激励反而引发部门员工之间的矛盾等问题。如何有效地应用激励方法,成为管理者必备的一项重要的管理技能。 相似文献