共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
县级供电企业是电力系统运营操作、客户服务的终端企业,也是系统反腐倡廉建设的基层单位。肩负着国有资产经营和保值增值的重任。在一体化管理的大环境下,如何按照纪检监察规范化管理的要求,抓好纪检监察工作,开创县级供电企业党风廉政建设新局面。促进企业健康持续发展仍是县级供电企业面临的重大课题。 相似文献
2.
以创新精神提升县级供电企业党建工作水平——加强县级供电企业党建工作的思考与探索 总被引：1，自引：0，他引：1
文章客观分析了县级供电企业开展党建工作的成效、困难,结合学习领会党的十七届四中全会精神,对改革创新的精神,加强和改进县级供电企业党建工作的思路和措施进行了探讨. 相似文献
3.
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化．企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。为此．笔者通过对部分县级供电企业班组建设情况的分析调查后发现。当前县级供电企业班组建设中存在着一些共性的问题。 相似文献
4.
一、加强县级供电企业廉洁文化建设的意义县级供电企业是供电系统中承上启下的重要组成部分。它既是县级供电企业系统的基层要素。同时也是关涉到基层县级供电企业全体员工、用电居民和企业利益的直接的组织管理者。县级供电企业的廉洁文化建设,不仅事关本县级供电企业的发展以及本县级供电企业员工的切身利益,同时也是影响整个供电系统声誉和用电企业与个人信心的重要因素。因此, 相似文献
5.
财务稽核是国家电网公司开阵风险在线监控的重要内容,供电企业按照上级要求,并结合自身的实际状况,每月、每周认真的展开财务稽核工作,及时、全面的对电费电价、资产及废旧物资、专项成本、费用报销等重要经济业务进行稽核,检查各项财务活动存在的问题,并制定相应的对策进行处理,能够有效的帮助供电企业规避各种财务风险,对于提高企业财务集约化管理水平具有非常重要的作用。文章分析了供电企业稽核工作的现状,探析了供电企业稽核在财务集约化管理中应用,旨在为供电企业的稽核人员提供一定的参考。 相似文献
6.
县级供电企业是电力企业中的基层单位。其安全生产管理处于电力企业安全管理的执行地位，其安全管理状况关系到电网系统的经济运作，体现着“人民电业为人民”和“四个服务”的宗旨。关系着县级供电企业建设“一强三优”电网企业的目标进程。影响到“努力超越．追求卓越”的企业精神创建。 相似文献
7.
供电企业可以从构建动态管理监督机制、优化资产债权债务管理、加大财务人员培训力和完善企业内控制度等几方面来规避在激烈市场竞争中可能遇到的风险度。本文分析供电企业现阶段内控管理存在的弊端,探讨供电企业内控管理创新途径的可行性,期望能够给电力企业内控管理提供理论依据。 相似文献
8.
文章通过对线损管理的意义、影响线损的不利因素及线损的管理措施和技术措施进行论述,充分反映低压线损管理是供电企业经营管理中关键环节,直接影响企业的经济效益. 相似文献
9.
供电企业办公室是企业的参谋中心、指挥中心、协调中心、渠道信息中心、服务中心，是企业的“中枢、窗口”。做好企业办公室工作，对于提高企业工作效率、强化执行力具有重要意义。笔者从事办公室工作已有八年，对县级供电企业办公室工作管理存在的问题及对策略有感悟与见解。 相似文献
10.
电力企业市场化管理作为企业核心业务之一,供电企业的生产经营活动要通过电力企业市场化管理来实现不断的发展。电力企业的市场化管理效益对企业的发展有着密切的关系,随着我国电力企业的发展与改革,电力企业的市场化会不断的加快。因此,如何提升供电企业的市场化管理效益,制定符合市场规律的管理策略,成为提升管理效益的重要途径。 相似文献
11.
企业效能监察是围绕企业生产经营管理过程中的效率、效果、效益等问题而开展的监察检查活动,是企业管理的再管理.在实施过程中,办公室是企业效能监察工作的具体执行机构,时效能监察开展的好坏有着至关重要的影响.文章从执行者的角度探析如何充分发挥办公室的作用开展好效能监察工作. 相似文献
12.
企业效能监察是围绕企业经营管理过程中的效率、效果、效益等问题而开展的监察检查活动,是企业管理的再管理.开展企业效能监察工作有利于加强企业管理,及时发现管理中的薄弱环节,建立健全规章制度,改变制度不严、有章不循、违章不纠等现象,从而达到不断提高企业经济效益. 相似文献
13.
随着我国经济水平的不断发展和供电企业整体水平的持续进步,在供电企业发展过程中统计工作质量的提升得到了越来越多的重视。本文从阐述我国供电企业统计工作质量问题入手,对供电企业统计工作质量提升策略进行了分析。 相似文献
14.
一、县级供电企业岗位调配管理的基本框架县级供电企业的岗位调配过程服从于企业人力资源管理过程当中的基本规律。为实现企业岗位配置过程的优化,应当首先在人力资源管理理论的基本指导下。为企业建立起岗位调配的基本框架。帮助企业建立提高人员配置效率的空间和环境。首先。作为企业的人力资源管理人员．应当比较清晰的了解企业劳动要素的存量结构和在将来一段时期内可能产生的流量状况。 相似文献
15.
企业经营管理活动的主要指导思想为企业文化,不仅涉及企业的管理领域,在企业经营活动中也能够发挥至关重要的作用.而在国有企业中,企业文化建设是党建工作的重要组成部分.只有将企业文化作为载体开展党建工作,才能促进国有企业党建工作水平的进一步提升.在文章中,将针对以企业文化为载体创建特色国企党建问题进行研究.具体来说,文章的研... 相似文献
16.
一、供电企业改进职工教育培训的原因和意义
第一,供电企业职工教育培训的原因。
供电企业培训职工的出发点是“供电企业的生存和发展”。从技术管理角度上来说,现代化的技术日新月异,没有高素质的职工队伍,就不能优质高效地管理当前高速发展的电网;从生产经营角度上来说,随着电力系统体制的全面改革和国有企业的全面改革,对于企业职工的技术技能、文化素质等各个方面的要求都与日俱增,因此通过教育培训来强化自身企业职工的整体素质,企业才不会面临被淘汰的结局,而且,从职工个人的角度上来说也能够吸引人才、留住人才、发展人才。 相似文献
17.
从表面上看,人力资源管理是对人的管理,是为企业提供可靠动力的保证,但从我国房地产行业的实际情况来看,人力资源管理已不再是简单的人才管理,而是企业提高竞争力,占据市场份额,完善企业内部管理的关键。房地产企业的主要管理工作分为生产环节和销售环节的经营管理,为了提高房地产经营效益。促进房地产行业的持续稳定发展,房地产企业在进行土地选址与可行性分析工作时,就应及时进行生产经营管理,生产经营开展过程中还应注意项目立项和工程建设管理,因为这两个部分的持续时间较长,企业面对的经营环节很复杂,而人力资源在此环节中则占据着重要地位,是决定工作是否能顺利展开的关键。下面对我国房地产企业人力资源管理现状进行分析与介绍,并提出优化房地产企业人力资源管理的几点建议和措施,以指导实践。 相似文献
18.
深刻领会“刨先争优＂活动对加强施工企业党建工作的重要现实意义
党建工作的主要任务是做好思想政治工作、人文关怀工作等精神工作建设。通过深入开展创先争优活动,对于贯彻落实科学发展观。加强党建工作．调动和激发广大党员、职工群众的积极性、主动性和创造性具有重要而深远意义。在施工企业中,由于施工点多、线长、面广,活动阵地、活动时间难以保障,部分教导员由于担任公司副经理分管生产经营工作,对党建工作的精力和重视程度不足。致使党建工作困难重重。创先争优活动要把施工企业经营管理的热点、难点作为党建工作的着眼点、着力点．以管理工作带动党建工作,以党建工作促进管理工作。 相似文献
19.
20.
近年来，我们紧紧围绕企业效益这个中心，努力体现现代企业思想政治工作的科学规律和特点，向企业中心工作全面渗透。使公司安全生产、优质服务、市场营销、电网建设、经营管理等各项中心工作不断迈上新台阶，售电量、电费回收率、线损率、供电可靠胜、电压合格率等各项经济技术指标连创历史之最，经济效益不断提升， 相似文献