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我国城市社区体育志愿者人力资源开发问题与对策研究——以天津市城市社区为例 总被引：1，自引：0，他引：1
对社区体育志愿者人力资源开发的问题与对策进行研究,为提高我国社区体育志愿者人力资源开发水平提供参考.研究结果表明:对社区体育志愿者行动的认识不到位,对社区体育志愿者人力资源开发投入不足,社区体育志愿者培训体系的缺失,社区体育志愿者人力资源激励机制不健全等是天津市社区体育志愿者人力资源开发中存在的问题.提出增强对社区体育志愿服务的重视程度,扶持社区体育志愿者组织的发展,完善社区体育志愿活动的法规制度,加大对社区体育志愿者人力资源开发的投入力度,大力培育高校志愿者人群,建立社会体育志愿者的培训体系,建立体育志愿者的激励与监督机制等对策建议. 相似文献
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运用问卷调查法、逻辑分析法、专家咨询法,在多元主体需求下,分析社区体育志愿者服务的必要性,并结合辽宁省社区体育志愿者服务现状和问题,对社区体育志愿者服务的策略选择进行了分析与探讨,旨在通过需求满足,提供科学、健康的社区体育志愿者服务,完善社区体育志愿者服务体系,提升社区体育志愿者的服务水平,推动社区体育发展。 相似文献
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本文通过问卷、访谈和专家等研究方法,对成都市社区体育志愿者服务的基本现状进行调查,发现了成都市社区体育志愿者服务人员主要集中于50岁以下群体,趋向年轻化;志愿者职业主要是学生和社会体育指导员;志愿者服务年限主要集中于2年以下,并存在较大的人员流失率;志愿者服务频率不高和志愿者服务类型集中于行政性的城市赛事服务。并提出建设社区体育志愿者服务联盟、加强志愿者服务宣传和教育和改善志愿者招募方式的建议,旨在提升成都市志愿者服务的水平和影响力。 相似文献
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本研究运用文献资料法、逻辑分析法和调查法对其进行研究。本研究对传承中华体育精神和弘扬志愿精神,完善全民健身工作机制,推进体育社会组织改革具有重要意义。现状分析显示高校体育志愿者管理体系不完善;参与体育锻炼地区情况出现两极分化,城镇居民接受体育锻炼专业指导极少。建议完善高校体育志愿者管理体系和服务体系;建立高校体育志愿者与社会体育指导员和城镇文化服务中心的有效衔接长效机制,规划高校体育志愿者在城镇开展志愿服务的可持续发展方案,社区文化事业相关单位做好居民体育锻炼实施方案和社区宣传。 相似文献
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日本大众体育管理体制及社区体育的运行模式和特点研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对日本大众体育管理体制及社区体育的运行模式和特点进行研究,认为日本的大众体育管理体制比较完善,政府对大众体育的管理以服务为宗旨,管理和经营分开,基层体育组织"自由度"比较大,充分体现了"民本位"的管理思想;在社区体育的运行模式上,以社区体育俱乐部活动为栽体、以社会体育指导员和志愿者为依托、以社区体育场地设施的综合利用为基础,健全相关法规,"以人为本",充分调动了社会的积极性和创造性,值得正处在改革初期的我国社区体育借鉴. 相似文献
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运用文献资料,调查访问和数理统计等方法,对贵阳市11个社区77名老年志愿者的公共体育服务现状进行了调研,结果表明：社区老年志愿者的体育服务具有自愿性、无偿性和公益性特点,他们坚持树立老有所为的原则,志愿帮助社区内同龄人进行体育锻炼,平时注重社会对他们的精神鼓励,充分体现了老有所乐的人生品质。本研究旨为社区有关部门在今后的工作中,提供一些参考性的建议。 相似文献
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唐坤 《体育科技文献通报》2012,20(12):103+133-103,133
本文运用文献资料法、观察访问法、逻辑分析法,对锦州市社区体育志愿者服务体系的现状进行了相关的调查与研究,提出制约体系发展的障碍性因素,并从政府、管理者、社区居民和志愿者等多方面对完善社区体育志愿者服务体系进行了分析与探讨,得出相应结论。 相似文献
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随着我国社区体育文化的不断发展,越来越多的志愿者出现在社区中,而他们的服务为和谐社会的建设做出了积极的贡献.本文重点对社区体育志愿者服务影响因素做出了一定的研究,以期对于此方面的研究有所裨益. 相似文献
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文章论述了高校特殊学生群体体育健身基础的薄弱:即社会认识存在偏差、相关政策的不完善、特殊体育教育匮乏、健身服务不到位以及家庭社区支持不足等;提出了高校特殊学生群体科学健身应以特殊体育教育生态化理论为指导,建立学校体育行政支持、特殊体育教育支持、健身志愿者服务支持和家庭社区协助支持等体育健身保障体系网络,最终实现自我支持.保证特殊学生群体最大限度地获得体育健身的权利. 相似文献
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《Sport Management Review》2015,18(2):256-267
Much research on volunteers has focused on who the volunteers are, and what motivates them on an individual level. This study, however, aims to contextualize the long-term commitment found in a whole community of volunteers and to explain this pattern of collective volunteering not in terms of individual motivations but in terms of broader social processes. Data gathered from interviews with volunteers in Vikersund, Norway, and the analysis of local and national press coverage in the years leading up to the 2013 World Cup in Ski flying in Vikersund suggest that long-term volunteering can be understood in terms of (i) a high level of social integration (socialization, institutionalization); (ii) the creation of a collective identity focused around the ski flying hill; and (iii) the maintenance and reinforcement of strong community identity and social solidarity by local resistance to the perceived hostility of outside organizations. This focus on the broader community/social processes has implications for researchers examining sport event volunteers as well as managers of recurring sport events wishing to retain volunteers. 相似文献
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采用文献资料法、调查法、数理统计法、逻辑分析法针对湘中地区中小城镇社区体育志愿者现状进行研究。结果表明：目前湘中地区中小城镇社区体育志愿者数量少，专业水平不高，没有相关的制度，远不能满足社区体育人群的需要。并提出相关建议，以为相关部门提供参考。 相似文献
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本文在专家访谈、问卷调查、数理统计和文献资料分析的基础上,探析了上海社区体育竞赛参与者的特点、参与者对社区体育赛事运作管理的看法等问题。在此基础上从引进社区体育赛事的志愿者、整合社区体育赛事的各种资源、开发社区体育竞赛的无形资产、组建非营利性的专业团队、规范社区体育赛事的服务管理等方面提出了进一步满足上海社区居民日益增长的体育竞赛参赛需求的对策与措施。 相似文献
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赵春琪 《体育科技文献通报》2008,16(1):60-61,68
运用文献资料法、问卷调查法和数理统计法等研究方法，从分析制约上海市智障人参与城市社区特奥运动的因素与智障人参与特奥运动程度之间的关系入手，寻求能够切实提高上海市智障人参与城市社区特奥运动的程度的途径和对策，研究结果表明：场馆充足的社区智障人参与特奥活动的程度较高；提高智障人家属对体育指导员的满意度，将有利于加大智障人参与特奥活动的程度；社区领导的重视程度和特奥志愿者参与程度高的社区智障人参与特奥运动的程度较高。 相似文献
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黑龙江省冬季社区体育开展现状与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
利用黑龙江省丰富的冰雪资源和传承悠久的冰雪文化,开展种类丰富的冰雪运动项目,使之成为社区群众强身健体、陶冶情操的特色运动项目,既具有积极的现实意义,也具有极大的可操作性。目前,黑龙江省社区冰雪运动项目的开展情况难以令人乐观。存在缺乏社区体育活动资金、场地设施匮乏、冰雪运动管理和指导人才与现实需求的缺口较大等问题。建议从完善社区体育政策法规,政府与民间资本有效投入,整合社会各方面场地设施资源及培养社区体育指导员和志愿者等方面综合解决。 相似文献
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《Sport Management Review》2019,22(5):694-707
Despite the known benefits of volunteering–such as helping others, contributing to community and the development of skills–individuals with a disability are underrepresented in volunteering roles. In this research, the authors examine the benefits and barriers to including volunteers with a disability in three Australian sport and recreation organisations, as well as the potential human resource management implications. The authors take a multi-level perspective and draw on interviews with sport volunteers with a disability, staff from sport organisations, and recipients of services from volunteers with a disability conducted in 2016–2017. Researchers have not previously examined these diverse perspectives, but they are important for understanding how to include and support sport volunteers with a disability. Analysis of the interviews revealed a wide range of benefits of including volunteers with a disability including social acceptance, social inclusion and personal development; but both volunteers and organisations identified numerous barriers to volunteering, including negative attitudes, personal factors, organisational factors and lack of social inclusion. Based on the results of this study, the authors develop recommendations for human resource management practices and policies to support volunteers with a disability in sport and recreation organisations, which are organised around an ability-motivation-opportunity framework. The results suggest that organisations need to create an environment that facilitates open, two-way communication with volunteers with a disability about their needs and wants. There also should be training and education to all volunteers and staff around an inclusive workplace culture. 相似文献
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This article presents an approach for segmenting sporting event volunteers according to differences in their motives. Empirical data were obtained from a sample of 1169 volunteers who registered for the 2014 European Athletics Championships in Zürich. They completed the ‘Volunteer Motivation Scale for International Sporting Events’ (VMS-ISE) questionaire. The validity of the VMS-ISE was replicated by confirmatory factor analysis and the data were cluster analysed to identify distinct motivation-based volunteer profiles. These segmented volunteers on the basis of mutually exclusive motivational characteristics. The external validity of the four motivation-based types (‘community supporters’, ‘material incentive seekers’, ‘social networkers’ and ‘career and personal growth orienteers’) was confirmed with socio-economic, sport-related and volunteer activity-related variables. It is concluded that motivation-based segmentation represents a useful way of gaining a clearer understanding of the patterns underlying the heterogeneity of sporting events volunteers. 相似文献
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Christian Rullang Eike Emrich Christian Pierdzioch Freya Gassmann 《Sportwissenschaft》2016,46(4):275-286
Sports clubs depend on the pooling of resources by their members. The supportive distribution of the resources within a club is facilitated in particular by the effectiveness of incremental standards. A basic prerequisite for a fair distribution of resources is a minimum of community spirit among the members. Based on a nationwide survey of football clubs and an ordinal logistic regression model, factors were determined that reflect the extent of the community spirit within a club. The opening up of the club by payment to players and perceived problems with acquiring and binding of volunteers are associated with a reduction of community spirit. In contrast, the perception that the club activities can be continued in the long term shows a positive correlation to a highly developed community spirit. 相似文献