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文章基于新型研发机构产业化导向的特点以及建设需求,综合德尔菲法设计了科学的新型研发机构共建绩效评价指标体系。此外,运用ANP法,借助Super Decision软件计算了各项指标的对应权重,从研发条件、创新活动、创新效益以及人力资源等四个维度设计了产业化导向的新型研发机构共建绩效评价模型。研究发现：(1)成果产业化是新型研发机构开展科学研究活动的首要目标；(2)政府的政策扶持仍是影响新型研发机构建设的主要因素；(3)与传统的科研机构突出学术论文研究不同,新型研发机构的共建绩效评价更加注重研发产出、成果转化情况以及人才培养等关键指标。 相似文献
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新型研发机构国际化是复杂社会经济技术环境下的非结构问题，现有研究对其评价关注不多，不利于新型研发机构国际化进程的推进。鉴于新型研发机构的多主体联合共治、多功能融合等特性及其国际化的复杂性，通过梳理借鉴新型研发机构、传统研发机构、企业和高校教育等已有相关国际化指标，基于软系统方法论，从顶层战略出发，通过调查分析，在综合考虑受益者、执行者、转化过程、价值导向、决策者、环境限制六大要素的基础上，构建涵盖战略设计、资源流动、活动举办与参与、机构投资、科技成果发表、国际专利申请等核心内容的顶层模型，并逐层分析得出实现战略目标的关键行为主要包括效力、效率和效果3个方面，最终提炼出一套包含6个二级指标和22个三级指标的新型研发机构国际化评价指标体系，以期为加快我国新型研发机构的国际化进程和高质量发展提供理论依据。 相似文献
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围绕高校教师绩效评价主题,在分析国内外教师评价指标体系现状的基础上,阐述构建教师绩效评价体系的关键因素。结合工作实际,提出KPI指标及其权重计算方法,以构建科学合理的教师绩效评价指标体系。 相似文献
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为了对政府部门管理水平进行概括和反映,定出具体的指标和概念,特制订一种绩效评价指标,该指标命名为政府绩效评价指标。该指标是一个系统,这个系统的组成是由绩效指标组成的,一般是由两个及其以上数量。如何设计一个科学合理的绩效评价指标对于绩效评价而言是非常关键的。因为设计绩效评价指标体系的同时,也要确立指标权重,还要科学的选定评价指标,对体系框架进行科学构建,其目的就是要建立一个合理可行的,有科学依据的绩效评价指标体系。根据电子政务信息的不同,也要建立不同的绩效评价标准和体系。 相似文献
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会计信息化指标评价研究 总被引：4，自引：0，他引：4
会计信息化指标体系包括目标层、准则层和指标层共5个二级指标21个三级指标, 每个三级指标分值的确定可采用比例区间法、定性考核法和定量考核法确定,并在此基础上确定准则层和目标层分值;会计信息化指标评价以模糊综合评价法的过程是:先确定评价因素集并对评价因素进行分层,再确定评价集和评价指标权重,最后进行单因素评价和综合评价. 相似文献
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本文以用户为中心原则,构建了一套查新机构质量评价指标体系。并对所构建的评价指标体系进行了信度评价和结构效度分析,优化了各二级指标所占分值权重,增强了评价体系的科学性和公正性。 相似文献
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在明确知识管理的价值性、过程性、持续性、虚拟性特征的基础上,相应从效益型指标、效率型指标、递延型指标与成熟型指标四个方面构建知识管理绩效评价指标体系,并运用投影寻踪等级评价方法,对10个知识型组织的知识管理绩效进行评价,得出投影寻踪方法能有效解决知识管理绩效评价过程中的权重确定难题的结论. 相似文献
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研发产业发展水平评价权重确定方法研究 总被引：2，自引：1，他引：1
本文首先介绍了研发产业发展水平评价指标体系权重确定的基本原则,并介绍了常用的权重确定方法,在此基础上给出了研发产业发展水平评价指标的权重确定方法和过程. 相似文献
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冯敏 《科技成果管理与研究》2010,(9):43-45,59
本文针对影响普通高校科研绩效评价的因素，阐述了科研绩效评价遵循的原则，要加强评价指标的科学性，发挥指标权重的导向作用，完善评价指标体系，促进科技成果的转化，使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化。 相似文献
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提出了外刊代理商服务评估指标体系的设计原则．详细介绍了外刊代理商服务评估指标体系的组成及内涵、各指标分值及权重的确认方法和外刊代理商服务指标的计算方法。 相似文献
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产教融合是建设高水平高职院校及品牌专业的必经之路,也是教育、产业、政府等多方的共同诉求，对其进行有效的绩效评价是产教融合发展过程中的必要环节。将平衡计分卡引入到产教融合绩效评价中，在对其可行性分析的基础上，依据其构建思路，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长4个维度进行深入探索，构建高职院校产教融合绩效评价框架体系，认为在指标构建过程中，指标的取舍与确定、权重的分配与算法存在较大的难度，还需要进行大量的长时间的调查研究、修正、确定。提出指标体系确定后不能一成不变、需与时俱进，指标体系尽量量化但不能过分强调量化，绩效评价时强调视人为人，注重沟通等建议，期望探索出更加契合产教融合战略发展的绩效评价体系。 相似文献
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知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析对初始指标进行筛选,而后借助知识联盟项目管理专家访谈,确定知识联盟运行绩效评价的指标体系的AHP权重文章,文章最后得出AHP权重分析结论以及知识联盟管理建议. 相似文献
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目前我国新型研发机构评价的关键难点在于既确保财政支出绩效目标达成又准确把握机构不同阶段发展实际。为破解上述难题，设计一套涵盖技术创新类、成果转化类、产业培育类、综合发展类新型研发机构，以技术创新能力、成果转化能力、产业培育能力为基本维度的新型研发机构绩效考核指标体系，并引入正态分布概率模型确立固定参照数，采用绝对百分比计算指标得分系数的计分方式，形成一个完整的创新平台绩效评估实操样本。通过A市进入发展期的新型研发机构绩效考核实证，证明该指标体系和考核测算方法可行有效。 相似文献
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本文在供应链管理绩效评价概念的基础上,分析了供应链管理下的绩效评价具有的特征,并围绕供应链管理的目标及过程,提出了供应链管理绩效评价系统指标。在这一评价体系下,有战略绩效评价指标、规划绩效评价指标、运作绩效评价指标及由三者整合得到的综合绩效评价指标,这些评价指标体系的建立对于改善我国供应链管理的水平发挥供应链管理的作用具有一定意义。 相似文献