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确定科研选题,是科学研究准备阶段的一项前提工作,也是科研工作中具有战略性的一环。科研选题是科学研究活动中极其复杂的工作。一般地提出问题,还不能表明科研课题的形成,只有提出有价值的问题,也就是以往实践和认识没有解决过的问题,才能构成一个课题。当科研人员把自己确定的科研选题上报以后,能否认定这一选题有没有价值,就需要进行论证。本文仅就科研选题论证应遵循的四项原则作一探讨。 相似文献
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路芳 《科技．人才．市场》1998,(5):5-6
科研工作的主体是具有专业科技知识的人员,科研离不开科研人员科学的思维和创造性的劳动。如果没有科研人员科学的构思和创造性的劳动,就不会获取高质量的科研成果。从科研计划管理的角度,当在一项科研工作将要开始时,其课题的基本构思、设想和独到的见解是很重要的,可以说,有许 相似文献
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中国科技期刊研究界科研合作动机及相关问题研究 总被引：2，自引：1，他引：1
在国内,尚未见有人从微观层面研究科研合作。国内已有的科研合作研究文献中,没有一篇是关于合作动机的研究,对个体科研人员之间合作的形式、效果等微观层面的研究也几乎是空白。我们从个体科研人员出发,通过问卷调查和开放性问题的问询,了解到科研人员合作的动机、形式、效果,以及科研人员对科研合作的看法,等等。 相似文献
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高校的教师和科研人员一般都承担着教学与科研两方面的工作。长期以来,教师从事科研的积极性未能充分发挥的重要原因之一是科研工作没有量化的考核指标,教师从事科研的工作量并未得到与教学工作量同样的认可。专职科研人员的工作,也缺乏一个尺度去检查衡量,为了充分发挥和调动科研队伍的积极性,很有必要对科研工作者的科研效益、工作业绩及所付出的劳动量用一种标准把它们量化,衡量他们的工作状况,并把它直接与责、权、利结合起来,为学校实行有效管理提供科学依据和定量数据。 确定科研工作量计算方案的原则是:能较全面客观地反映各类不同课题及各项不同的科研活动的劳动付出;要密切联系各院校的具体情况,反映各院校的科研政策,体现导向作用;应与教学工作量考核相匹配;计算方法力图简便,利于操作。 根据以上原则制定的科研工作量计算方法如下:科研项目年科研工作量 Y=A B c D 相似文献
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我国的科研管理沿用的还是计划体制,绝大部分项目是靠少数专家制定或计划,用线性的工程模式管理,而且缺乏连续性,科研人员只能围着“项目指南”转,什么“热”跟什么,科研人员很难按照自己的想法自由探索。 相似文献
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林加西 《中国科技期刊研究》2016,27(10):1085-1089
【目的】了解我国期刊编辑的科研活动现状,探讨促进期刊编辑参与科研活动的策略。【方法】编制“期刊编辑参与科研活动现状调查”问卷,采取网络发放与现场调查的方式对我国期刊编辑展开调查。【结果】调查问卷的有效回收率为60.34%。结果显示：仅六成编辑组织或参与编辑学课题、非编辑学类课题,其中自然科学类期刊编辑参与率较高(P<0.01);期刊编辑参与科研活动的3大障碍为工作时间不允许、没有经费和非编辑类科研成果不认同;工作需要和政策导向是驱使编辑进行科研活动的主要因素;最有效的激励政策为职称评比需要。【结论】期刊编辑参与科研活动的现状不乐观。明确科研地位、强化科研意识、支持多向发展、打造优势平台、增设激励政策是促进期刊编辑参与科研活动的有效策略。 相似文献
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什么是生物芯片?也许很多人还没有听说过这个东西,也许很多人会把它与电子芯片等半导体芯片联系起来。我们可以知道的是,生物芯片在中国,已经的的确确出现了一支初见规模的尖端科研队伍。尽管它离普通百姓的日常生活还远,但是可以预料在将来,生物芯片将随着技术的成熟,如同现今的 相似文献
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[目的/意义]立足于跨学科科研合作研究现状和科学自身发展需求,探讨科研人员个体感知对跨学科科研合作意愿的影响及其作用机理,以期挖掘跨学科科研合作行为背后的深层次动机,为进一步推动科研人员跨学科科研合作提供理论和实证依据。[方法/过程]采用质性分析与组态分析相结合的方法。选取18位具有跨学科科研合作经验的科研人员作为访谈对象,通过NVivo12软件对访谈文本依次进行开放式、主轴和选择性编码,对影响科研人员跨学科科研合作的个体感知因素进行识别,并构建相应的理论模型。运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,基于349份问卷数据,分析个体感知因素的不同组合对科研人员跨学科科研合作意愿的路径影响。[结果/结论]影响科研人员跨学科科研合作意愿的个体感知因素有5个,分别为：成本感知、收益感知、情景感知、风险感知和难度感知;导致科研人员高跨学科科研合作意愿的组态路径有4条,导致科研人员低跨学科科研合作意愿的组态路径有1条;在各项个体感知因素中,“收益感知”和“情景感知”是影响科研人员跨学科科研合作意愿的关键因素,而“风险感知”对科研人员跨学科科研合作意愿的影响作用则相对较弱。 相似文献
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本文从分析科研劳动的形态着手,明确科研劳动测评的涵义、分类和功能,并探讨科研劳动测评的结构和方法.一、科研劳动的形态科研人员从事的科研劳动是社会劳动的重要组成部分。科研劳动的目的:一是创造精神财富;二是创造物质财富。为了承担这个社会职能,科研劳动要求每一科研人员在努力获取前人积累的知识的基础上,相互协作,不断探索,不断创新,才能大幅度地提高社会生产力.这些特点说明,科研劳动是致力于创新。它的成功主要取决于科研人员的 相似文献
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青年科研人员情感负荷影响因素模型构建 《科学学研究》2021,39(10):1821-1831
青年科研人员是科研创新活动的主体,是科研成果产出的重要力量。探讨青年科研人员情感负荷产生的影响因素,有利于为科研人员的情感服务提供参考。本文主要通过科研社交平台获取原始资料,并以半结构化访谈作为数据补充。使用NVivo工具对原始资料进行编码,从用户、过程、环境和服务4个维度构建青年科研人员情感负荷影响因素分析框架。研究表明,青年科研人员情感负荷是在科研周期过程视域下,由外部环境层及服务层影响因素与内部用户层影响因素相互作用产生的结果。科研用户自身是情感负荷产生最直接的内驱动性因素;科研周期是循环作用的中介性因素;学科环境、工作环境、家庭环境和信息机构是间接作用的外驱动性因素。 相似文献
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本文结合实际做法阐述了科技情报工作对科研的重要性,在课题的选题到课题的完成各个阶段为科研人员提供情报服务的必要性,以及高校图书馆应从几个方面加强自身的情报工作机能. 相似文献
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高校的教师和科研人员一般都承担着教学与科研两方面的工作。长期以来，教师从事科研的积极性未能充分发挥的重要原因之一是科研工作没有量化的考核指标，教师从事科研的工作量并未得到与数学工作量同样的认可。专职科研人员的工作，也缺乏一个尺度去检查衡量，为了充分 相似文献
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冯斌 《科学．经济．社会》1986,(3)
科学发展到今天,已经达到这样的程度,科研管理水平已成为科学研究水平的一个重要组成部分。社会科学研究的改革与繁荣,将在很大程度上依赖于科学管理。科研管理是多方面的,但最核心的内容是对科研人员的管理。从行为科学的角度上说,管理是一种人际关系。管理水平的高低,是与管理人员和科研人员之间的关系是 相似文献
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我国科研人员跨国流动的影响因素与问题研究 《科学学研究》2017,35(2):247-254
对我国高等院校、科研机构和企业研发机构一线科技工作者的抽样问卷调查结果显示：影响我国科研人员出国的主要因素国外科技水平高、科研管理规范以及工作条件和生活条件好。而影响科研人员回国的因素则主要是家庭亲人的影响,在国内有更好的发展空间以及对祖国的热爱等因素。调查表明,当前影响我国引进国际一流顶尖人才的主要问题是空气环境恶化、大城市的高房价以及科研管理不规范问题;企业难以吸引国际人才的主要因素是企业的发展前景不好预测、工作不如高校和科研机构稳定以及各种人才计划较少覆盖到企业;出国访问学者计划的主要问题是没有明确的科研目标以及缺乏有效的监督和评估机制。根据调查结果,文章提出了改进我国科研人员跨国流动的政策建议。 相似文献
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科研生活后勤保障与科研人员绩效行为关系 《科学学研究》2022,40(12):2205-2215
当前已有研究更多关注科研人员“工具人”身份，关注科研人员“社会人”身份的研究较少。本研究以科研人员为调查对象，采用问卷调查法收集数据，统计分析结果表明：（1）科研生活后勤保障正向激励科研人员绩效行为。科研生活后勤保障不仅能减少不满意情绪，还对科研人员绩效行为起着激励作用。（2）科研条件保障和科技评价合理性是促进科研“生产”的重要因素，均对科研人员的绩效行为有显著影响。（3）科研生活后勤保障各要素对科研人员绩效行为的影响存在差异化。住房保障、子女入园入学教育保障对科研人员绩效行为影响显著，而健康医疗保障的影响不显著。（4）住房保障、子女入园入学教育保障对不同性别和年龄的科研人员的绩效行为影响存在差异。45岁及以下的科研人员更看重住房保障和子女入园入学教育保障，男性更关注住房保障，女性更关注教育保障。在此基础上，对研究结果进行了讨论分析，能为科研生活后勤保障政策的出台提供参考。 相似文献