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叶飞 《内蒙古科技与经济》2019,(12)
对雷达保障管理系统作了介绍,本系统通过手机APP终端及计算机后台软件配合开发运用,实现了雷达保障流程监控、实时技术支持、在线月报和定标记录填报、ASOM系统信息交互以及保障管理量化考核等功能,确保了各项雷达保障管理制度得以高效实施,优化了雷达维护人员的工作流程,避免台站技术人员的重复工作,大大提高了雷达保障维护效率,为雷达技术保障工作模式实现现代化打下坚实基础。 相似文献
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建立科学的考核评价模式是深化高职法律类专业教学改革和提高教学质量的内在要求。要改变当前高职法律类专业考核评价模式中存在的考核内容片面化、考核方式单一等诸多问题,就应当以多元智能理论为依据,积极构建与课程目标、教学模式及教学方法相匹配的考核评价模式,从考核内容的综合化、考核形式的多元化、考核方式过程化、评价标准客观化等方面予以改革。 相似文献
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高职法律类专业考核评价模式多维改革 总被引：1，自引：0，他引：1
建立科学的考核评价模式是深化高职法律类专业教学改革和提高教学质量的内在要求。要改变当前高职法律类专业考核评价模式中存在的考核内容片面化、考核方式单一等诸多问题,就应当以多元智能理论为依据,积极构建与课程目标、教学模式及教学方法相匹配的考核评价模式,从考核内容的综合化、考核形式的多元化、考核方式过程化、评价标准客观化等方面予以改革。 相似文献
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针对目前高职市场营销专业学生实践环节成绩考核比较薄弱,流于形式的情况,文中提出考核前应做好相应的资料准备工作,考核内容应体现学生的营销实践能力,但不能一刀切,有重点地选择几方面的指标作为考核的依据。 相似文献
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谈谈高职市场营销专业实践环节学生成绩考核办法 总被引：1，自引：0，他引：1
针对目前高职市场营销专业学生实践环节成绩考核比较薄弱,流于形式的情况,文中提出考核前应做好相应的资料准备工作,考核内容应体现学生的营销实践能力,但不能一刀切,有重点地选择几方面的指标作为考核的依据。 相似文献
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高校教师的绩效进行客观公正的考核是高校人力资源开发与管理的一项重要内容,对促进学校发展有着重要的意义。文章对当前民办高校——以武昌工学院为例,在教师绩效考核中引入目标管理法,探讨了实施目标管理后学校绩效考核的现状,并详细分析了存在的考核指标缺乏科学性、考核标准重量轻质、考核内容缺乏灵活性、忽视考核结果的运用等问题。 相似文献
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长春空管四号系统是第一部国产一、二次雷达在空中交通管理中的应用。该雷达在运行过程中保障了长春龙嘉机场空中交通管制的需求。但是,DLD-100A型二次雷达在运行过程中也会出现各种形式的假目标。本文分析了DLD-100A二次雷达B通道在西南方向降落过程中,在位于大约方位210°高度400m时的丢点现象,并给出了解决方法。 相似文献
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<正>目前,随着雷达整机系统对于监测供配电设备运行情况越来越重视,对于实现雷达无人值守越来越急迫,传统的供配电模式已经无法满足其需求。因此本文基于μC/OS-II和RS485技术设计一款能够集信号数据采集,远程控制,人机交互显示各配电设备信息为一体的智能化雷达电源设备控制系统。提高了雷达配电设备的智能化水平,为其生成、测试、保障维修提供了依据。同时也让用户对于雷达整机系统的供电体系产生新的认知。 相似文献
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[目的/意义]针对当前高校图书馆专技人员年度考核的定性因素多,考核结果不够精确、不够科学等问题,引入量化评议体系,为解决图书馆专技人员年度考核之弊端提供思路。[方法/过程]研究确定体系中的专业技术、管理效能、师德师风和创新服务四个一级指标,并对各指标进行权重量化,对二级指标即基础分指标和附加分指标的考核内容进行定性制定与分值量化,基于此构建客观、公正的量化评议体系。[结果/结论]该量化评议体系采用个人评价、部门互评和考核工作组测评即三位一体的考核模式。研究结果适用性强、可操作性强,提升了年度考核的科学性、公平性,保障了图书馆专技人员的切身利益,为新时代高校图书馆考核量化评议体系的创新与发展提供启发与借鉴。 相似文献
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本文以数字信号处理课程为例,从课程特点出发,着重介绍了传统考核方式在考核方式、考核内容等方面存在的不足,从考核内容、过程性评价、实践评价等方面进行探讨,并从学生满意度,考核成绩等方面分析实施效果。 相似文献
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成本预测是编制成本计划的依据,是成本控制的基础;成本计划是对生产耗费进行控制、分析和考核的重要依据;成本控制是成本管理的关键,是保证企业实现目标成本的重要手段;成本核算既是成本分析和考核的依据,又是进行成本预测、编制成本计划的前提;成本分析是成本控制效果的反馈;成本考核是实现成本管理目标的保障。 相似文献
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