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人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总合,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性的资源,取得、开发和使用人力资源都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。 相似文献
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人力资源开发是中国经济增长根本所在 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源较为正确的表述是 :能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人口的总称。人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式。概括起来主要有两种 :对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用。经济增长方式是一定生产力发展阶段的产物 ,其形成和变化势必受经济制度及运行机制的影响、科技发展水平的制约 ,同时又离不开经济增长的承担主体 ,即人力资源的作用。人力资源不同于自然资源 ,它在生产力诸要素中始终处于主导和能动地位 ,是创造和积累物质财富 ,开发和利用自然资源 ,促进经济增长 ,推动社会变革的主要力量。鉴… 相似文献
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人力资源是可再生资源,通过对人力资源的全力开发,可以使人力资源不断升值,其效益远远高于其他资源。当今世界,经济竞争日益激烈,而经济竞争的关键是人才的竞争。因此,高等学校“投资”的主要方向应该是人才资源的开发,即教师人力资源的开发。同时,教育管理的现代化趋势也对高校人力资源的开发与管理提出了更高的要求。 相似文献
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人口、资源与环境是经济和社会发展的基础,其协调发展是经济和社会持续、稳定、健康发展的关键,也是实现可持续发展战略的本质要求。人口膨胀是导致资源短缺、环境恶化的根源,是制约持续发展的主要瓶颈。对中国来说,人口问题尤为突出,因此,中国要实现可持续发展战略,必须从根本上处理好人口与资源、环境的矛盾,把开发人力资源作为重要手段,促使三者的有机协调发展。 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引：1，自引：0，他引：1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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国外人力资源开发与管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
“人力资源”一词出现在管理文献中大约是 2 0世纪 6 0年代至 70年代。它将人力看成企业增加价值的一种重要资源。人力资源的含义有很多种 ,其中一种定义为“存在于人体的经济资源 ,反映一个国家和地区人口总体所拥有的劳动能力。”人力资源管理是指对于人力资源的生产、配置、 相似文献
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从循环经济透析生态人力资源开发 总被引：1，自引：1，他引：1
循环经济是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,使经济发展与环境相协调,实现经济可持续发展。人力资源作为循环经济下的一种新的资源观,可以减少对稀缺物质资源的依赖。本文依据循环经济发展模式及其特点,提出了生态人力资源及其开发的概念,试图提供一个发展循环经济的新视角。 相似文献
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对于青海省来说，可持续发展的基本内涵包括三个方面：一是达到经济、社会、生态的持续发展。二是控制人口增长．消除贫困，开发人力资源。三是实现资源的可持续利用。在人类系统中，人口子系统与经济子系统相互作用并作为推动力作用于环境与资源，本文以此展开分析，提出青海可持续发展的若干思路，为振兴青海经济提供参考。 相似文献
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农村人力资源开发对发展我国农业的作用愈来愈重要,应加大对农村人力资源开发的力度,增大投资、大力发展农村职业教育和成人教育、加大人口调控力度、尽快建立和健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系等。 相似文献
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人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用,而随着时代的发展信息资源的争夺也越来越激烈,信息资源建设的成败已成为新时期国际竞争中取得胜利的重要武器。因此人力资源管理与信息资源建设已成为关系到图书馆发展的重要决定因素,论文详细介绍了图书馆人力资源管理与信息资源建设的内容,之后提出了图书馆人力资源管理的原则及信息资源建设的重要意义。 相似文献
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王旭 《科技成果管理与研究》2011,(12):97-98
人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。 相似文献
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相对资源承载力模型的改进及其实证分析 总被引：11，自引：2，他引：9
对比区域相对资源人口与经济承载力理论值与实际人口和经济量,有助于了解案例区相对于参照区的发展状态,并能为合理调控案例区人口和经济规模以及确定其未来开发策略提供指导性认识.相对资源承载力测算普遍采用加权线性和模型,其弊端主要在于过多的权重选择和对不同类型资源之间匹配关系的忽视影响了测算的准确性和科学性.基于此对传统相对资源承载力模型进行了改进,提出了几何相对资源承栽力模型,并利用新模型,以全国为参照区,对湖北省1978年～2006年相对资源承栽力进行了实证分析.研究表明,目前湖北省正处于人口超载,经济发展不足的阶段,经济发展不足制约了对人口的容纳能力,未来应成为国家重点开发的省份和经济活动集聚的地区之一. 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨： 相似文献
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人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。 相似文献
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从资源经济学角度来看, 人力资源的质量, 即人力资本, 是影响劳动力效率的重要因素。农村剩余劳动力作为我国改革开放以来最重要的人力资源之一, 为我国工业化和城市化发展做出了历史性贡献。本文采取耕地劳动比例法对陕西省农村剩余劳动力规模进行了估算, 并对陕西农村剩余劳动力人力资本质量现状进行了简单地实证研究。分析显示, 陕西农村剩余劳动力在人力资本方面目前主要存在如下问题:①陕西地区存在着大量的农村剩余劳动力, 且总体数量呈增长趋势;②农村剩余劳动力人力资本质量较低;③农村剩余劳动力人力资本结构明显不尽合理。因此, 改变陕西乃至全国经济过去多年形成的城乡发展不均衡局面, 全面提高对农村剩余劳动力人力资本的教育投资, 既是体现社会公平、和谐发展的一项主要内容, 同时更是实现陕西及全国未来经济可持续健康发展的根本大策。促进陕西经济的发展必须从加强农村教育入手, 积极通过公共政策有效提高农村剩余劳动力的健康水平、受教育程度及劳动技能, 充分保证农村剩余劳动力的社会基本权利。 相似文献
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农民工是我国改革开放以来最重要的人力资源,为国家工业化和城市化发展做出了历史性贡献。从资源经济学角度看,人力资源的质量,即人力资本,是影响农民工融入城市的重要因素,受到政府和学术界越来越多的重视。本文在论述构建农民工人力资本与城市融入基本概念和基本假设基础上,以陕西籍农民工为例,从人力资本角度,对农民工城市融入状况进行了实证调查。分析结果表明：农民工人力资本中的健康状况、教育程度、劳动技能对城市融入各维度均有显著影响;工作年限对城市融入的社会融入维度有显著影响。因此,建议政府和社会各界积极采取有效措施,充分提升农民工的人力资本质量,以便帮助农民工更好地融入城市生活,加快我国城市化的健康发展,推动和谐社会的建设。 相似文献
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农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析，构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型；分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视，加大对农业科技人力资源开发的投入力度，把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。 相似文献
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快速城市化背景下深圳土地利用时空变化的人文因素分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以深圳为研究案例,在评述国内外相关研究的基础上,利用遥感土地利用数据、土地利用详查数据、政府部门资料和实地调查资料等多种数据源,应用定量分析和GIS空间分析技术从定性与定量的角度系统全面地开展了快速城市化背景下城市土地利用变化的人文因素研究。研究结果表明：应用因子分析方法可将影响深圳土地利用变化的因子可归纳为经济发展水平因子、城市化和工业化因子、人口因子和产业结构调整等四个因子;应用线性回归和指数回归等分析方法可将土地利用面积变化率和土地利用变化强度表达为影响因子的函数关系,从函数关系可知各影响因子对深圳土地利用变化的影响作用大小不同,人口、城市化与工业化因子的影响作用较大,经济发展水平和产业结构调整因子其次。 相似文献