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1.
企业隐性知识的分类、转化及管理研究 总被引：8，自引：1，他引：8
对隐性知识的现有分类进行比较分析 ,提出了基于企业竞争力的隐性知识分类方法 ,认为追求和确立竞争优势是知识创新和转化的动力源 ;提出了隐性知识创新和转化的四种模式 ,探讨了隐性知识管理的措施。 相似文献
2.
企业专有知识及其创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
认为专有知识是企业核心竞争力的源泉,研究企业专有知识及其创新规律具有重要意义;定义了企业专有知识概念,探讨了知识分类以及专有知识与其它分类知识形态的关系问题。分别从企业单周期和全周期两个方面较为深入地研究了企业专有知识的形成、表达、遗传与创新规律问题,构建和阐释了企业专有知识的持续创新系统图。 相似文献
3.
客户知识管理是运用知识管理的方法和模型对客户关系进行管理的先进思想和模式,它将客户知识作为企业的核心资产,将客户作为企业价值的共同创造者。客户知识管理的过程主要包括:知识的获取、共享、利用和创新等,而客户知识的获取则是客户知识管理的重要开端。本文从客户知识的定义和分类入手,重点讨论了交互客户知识的特征及其获取过程。 相似文献
4.
从知识分类的角度看,任何组织的知识实际上由四类知识构成,除了显性知识和隐性知识,还存在模式知识和关系知识。以各类知识的流动和相互转化为基础,知识创新的过程可以分为生成、转换和集成三种路径及多种具体途径。对这些创新路径及其特性的深入理解,有助于企业合理选择知识创新的具体战略。 相似文献
5.
基于脑科学和神经网络的知识创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在回顾有关知识创新理论的基础上,对当前知识创新理论进行总结分类,结合脑科学和神经网络的最新理论,从物质场、思维场和精神场之间的相互联系,探讨知识创新内在机理,并在此基础上,构建企业知识创新管理动态模式,指导企业的知识创新实践。 相似文献
6.
基于知识网络平台的协同知识创新系统的构建 总被引：3，自引：1，他引：2
协同知识创新系统,是辅助知识网络成员实现知识的获取、存储和创新的虚拟知识网络环境。针对该方面的研究还处于定性研究阶段的现状,综合运用计算机网络技术、知识分类技术及智能协作技术,对协同知识创新系统进行了深入分析和讨论。设计了知识网络平台体系结构,构建了基于知识网络的协同知识创新系统体系架构,并依此设计了协同知识创新系统的虚拟知识网络工作环境。 相似文献
7.
对知识创新、知识整合的基本概念进行了阐述,在此基础上进一步分析了组织内部知识创新与知识整合的关系;指明了组织知识创新过程中的知识特征突出表现为复杂性、分散性和粘滞性.基于以上分析,提出了面向知识创新的组织内部知识整合具体动因主要有三点:知识整合是组织知识创新得以持续的根本保障;知识整合是组织知识创新过程实现协同的关键;知识整合是组织知识创新能力提升的重要因素. 相似文献
8.
创新是组织内不同群体或个体之间的知识观念冲突、碰撞和整合的结果。从分析知识整合的概念和知识分类出发 ,探讨组织内知识冲突与知识整合现象及其对创新活动的影响 ,提出了几种知识整合的方法措施 相似文献
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通过借鉴野中郁次郎的知识创新系统理论,对影响大学科技园SECI模型的知识资产、巴的内涵进行了具体的界定,并结合大学科技园的特点对知识资产重新进行了分类,提出了微观巴和宏观巴的概念.在此基础上,构建了以SECI模型为核心的大学科技园知识创新系统模型,并将它的本质内涵归纳为三个活动过程,同时分析了支撑大学科技园知识创新系统模型正常运行的四个辅助子系统. 相似文献
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11.
文献、专利与标准是创新发展过程中理论突破、技术实现和产业推广等环节的标志.标准对技术创新扩散起着积极作用,标准知识自身也存在溢出.借鉴知识溢出研究的理论与方法,在分析标准的多重经济作用的基础上,将标准知识分为显性知识和隐性知识两类,在此基础上探讨包括标准知识溢出的度量方法、溢出网络和标准化创新集聚等在内的若干标准知识溢出前沿问题. 相似文献
12.
SECI模型对企业创新知识管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
SECI模型中的知识转化过程直观的反映了企业知识创造的途径,其四个过程的内容与涵义都和设计创新流程有着很好的对应性。这一方面说明企业设计创新的过程本身就是新知识创造的过程,另一方面启发我们以持续发展的视角重新审视整个创新过程的管理。 相似文献
13.
组织知识创新体系运营机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,知识以及创造知识和运用知识的能力,已经成为企业获得可持续竞争优势的关键因素。运用企业知识理论,从知识及知识创新过程入手,对组织知识创新体系及其运营机制进行研究。组织知识创新体系由3个部分组成:知识创新过程(SECI)、巴和知识资产,这3个部分相互作用,形成知识创新的螺旋上升运动。组织知识创新体系要有效率地运转,必须从决策机制、动力机制以及保障机制3个方面构建行之有效的运营机制。 相似文献
14.
集成创新过程中的知识粘性表现及对策分析 总被引：4，自引：0，他引：4
知识粘性是知识转移过程中体现出来的困难因素.集成创新是以开放的产品建构来集成多种来源的技术,如何克服集成创新过程中的知识粘性成为技术集成创新成功的关键.本文将技术集成创新的过程分成三个阶段并研究了三阶段知识粘性的不同表现.第一阶段主要是吸收知识的能力、知识的相容性、多样性技能人才等;第二阶段主要是现有的知识技能存量、领域本体、知识来源的品质等;第三阶段主要是新知识的应用及其与预期目标的融合.分析了新科电子集团公司克服知识粘性实现系统集成创新的经验.研究目的在于帮助企业在开展集成创新时,针对三阶段知识粘性的不同表现,有针对性地采取克服知识粘性的措施,以提高集成创新的效率. 相似文献
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隐性知识管理文献综述 总被引：28，自引：0，他引：28
显性知识仅代表知识整体的冰山一顶，而隐性知识则占据冰山大部。研究隐性知识对企业的发展和企业核心竞争力的增强有重大的促进作用。文章从知识分类研究中的隐性知识、隐性知识的阐释、隐性知识的学习和创新、隐性知识的传播和转移、项目团队中的隐性知识等几个方面对前人的研究成果进行综述。 相似文献
16.
以农业企业为例,设计出以知识扩散路径为自变量、知识进化为因变量的研究框架模型;将知识共享和知识基纳入该研究框架,发掘知识扩散路径对农业企业知识进化的传导机制。实证结果表明:知识扩散路径和知识进化之间有显著正向影响关系;知识共享在知识扩散路径与知识进化之间发挥着中介作用;知识基在知识扩散路径同知识进化之间发挥着调节作用,即强知识基农业企业较弱知识基农业企业更容易进行知识共享,最终推动知识进化的进程。 相似文献
17.
在知识经济时代,知识以及创造知识和运用知识的能力,已经成为企业获得可持续竞争优势的关键因素。运用企业知识理论,从知识及知识创新入手,对组织知识创新过程及其管理进行研究。组织知识创新由三个层次组成:知识创新过程(SECI)、"ba"和知识资产,这三个部分相互作用,形成知识创新的螺旋上升运动。对组织知识创新过程进行管理,必须从决策机制、动力机制以及保障机制三个方面构建行之有效的管理机制。 相似文献