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中国私营企业内部信任机制的创新问题初探 总被引：5，自引：0，他引：5
经过20多年高速发展,我国私营企业已达到了一定的规模,但家族模式依然是绝大多数中国私营企业的主要特征。而由此产生的家族制问题,如普遍遇到企业内委托一代理成本过高的问题,已越来越阻碍私营企业的进一步发展。同时,激烈的市场竞争也要求家族企业突破自身界限,主动放弃家族控制,融入社会财务资本和人才资本。但是让渡或与他人分享所有权和经营权又 相似文献
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推动党建优势转换为企业发展优势是私营企业党建工作持久开展的重要保证。在理论上阐释家族企业存在合法性与社会情感财富两种行动逻辑的基础上，利用2010—2018年“中国私营企业调查”数据，考察了设立党组织对家族企业经营活动的影响。结果发现，党组织对家族企业获取信贷资源和扩大投资均有激励作用。特别在党建工作力度大的时期，党组织的正向作用更加明显。进一步分析发现，信贷资源获取是党组织促使家族企业扩大投资的作用机制。在理论层面，该研究在拓展政治联系概念分析维度的基础上，从政治联系视角提供了党组织促进企业经营活动的新解释，并且完善了新制度主义对于组织正式结构运作逻辑的解释。在实践层面，应注意到党组织是提升家族企业生产力的有效治理机制，因而可以通过提高党建工作质量来构建政企协商机制，从而深化执政党与家族企业的互惠互信关系，最终取得巩固党的执政基础和促进企业可持续发展的双重效果。 相似文献
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社会信用与家族企业向经理式企业的演变 总被引：3，自引：0，他引：3
当前,绝大多数私营企业家族化及其发展中的问题已引起广泛关注.制约家族企业成长,或者说制约企业家族式管理向经理式管理演变的主要因素究竟是企业主的个性特征,还是管理资源的稀缺、传统文化的作崇?抑或还有别的因素?笔者认为,社会信用是制约家族企业向经理式企业演变的最重要的因素. 相似文献
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我国家族企业发展历史悠久,但在理论研究对家族企业的发展中存在一些误区,文章通过分析理论界对我国家族企业实践发展中存在的问题及对策的总结,对我国家族企业的发展提出了一些新的思路和方向. 相似文献
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家族企业是目前我国非公有制经济的主要形式。但是，当发展到一定阶段，家族企业的弊端就显现出来，因此，如何促进其可持续发展显得尤为重要。本文通过分析我国家族企业发展过程中存在的弊端，提出了相应的解决方案。 相似文献
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据统计,2002年我国21个省、直辖市、自治区250个县市的1947家中小企业中,有80％是家族企业。但从资本结构来看,家族企业资金严重依赖内源融资,外源融资困难成为当前家族企业发展面临的最重要的问题之一。分析了我国家族企业内源融资的原因,从家族企业自身融资能力、融资动机和外界融资环境,提出了突破融资“瓶颈”的对策。 相似文献
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家族企业作为一种久远的企业组织形式,不管是在我国还是在发达国家,一直具有大量存在的客观因素,并处于明显优势.本文分析了我国家族企业存在的必然性,从人力资源管理的角度出发,分析了我国家族企业用人制度的现状,家族企业在人力资源管理中存在的问题,并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议,展望了我国家族企业的未来. 相似文献
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家族所有权和控制权是影响家族企业绩效的重要变量,但是否会影响家族企业R&D投入,现有的研究并没有定论。基于家族所有权和控制权视角,通过对全国私营企业抽样调查数据库中372份数据进行的处理结果显示,家族所有权及控制权和家族企业R&D投入之间呈现倒U型关系。这表明家族所有权和控制权对R&D投入存在正面和负面两种作用。而其负面作用可以通过增加董事会独立性来予以消除,这既符合非家族利益相关者的利益,也符合家族及企业的长远利益。 相似文献
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近年来，我国民营企业信誉缺失现象比较严重，通过分析民营企业信誉缺失的表现和成因，提出从根本上治理其信誉不足的对策，进而提升我国民营企业的信誉，使民营企业进入良性发展轨道。 相似文献
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家族企业治理是管理理论实践研究中不可缺失的重要内容,但是针对中国家族企业治理中如何体现中国式管理的研究很少。中国式管理在家族企业治理中确实有所应用,但尚未形成较为系统的研究成果。通过文献分析总结学者们对中国式管理相关研究的成果及家族企业治理中的相关问题;运用定性分析法对典型的家族企业——李锦记集团进行剖析,创新性地得出家族企业治理中体现的中国式管理思想集中反映在家文化、价值观、人际关系和安人策略上,同时指出中国式管理思想必须独到性地运用于家族企业治理以更好地指导管理实践。 相似文献
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浅谈家族制企业财务管理存在问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,我国家族企业得到了快速发展,但随着我国社会主义市场体制的进一步完善,其在管理中的某些"失天性"缺陷将逐渐显露出来,特别是财务管理方面存在的一些问题,严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文主要就家族制企业财务管理方面存在问题作一些分析,提出解决的办法,以促进家族制企业经济效益的不断提高,进一步推动社会主义市场经济的发展。 相似文献
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在家族企业员工薪酬水平决策管理过程中,如何根据企业发展的一般规律进行动态管理,直接影响着企业的生存和发展。本文在分析企业员工薪酬水平三种基本形式和影响家族企业员工薪酬水平因素的基础上,以企业发展阶段为主线,探讨了家族企业不同发展阶段家族内员工和家族外员工薪酬水平决定的一般规律,试图构建家族企业员工薪酬水平动态管理的一般模型,为家族企业员工薪酬水平动态管理决策提供理论依据和实战指导。 相似文献
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随着大量1980年之后出生的年轻人进入企业工作岗位,走上社会舞台,他们与20世纪60年代、70年代生人迥然不同的群体特征,引发了社会各界的争议和全社会的高度关注,对其管理也成为企业人力资源管理的新挑战。文章首先分析了80后员工的职业压力及心理健康状况,然后引入职业健康心理学的理论,最后探讨私营企业的应对机制。 相似文献
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私营企业主创业行为的心理学解释及验证 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过从心理学角度解析企业创办及成长过程,从而找到与企业主紧密相关的关键控制环节及其影响因素,接着通过第七次全国私营企业抽样调查数据进行验证,并根据企业主心理特征、客现可支配条件、企业发展需要,提出与之相对应的建议。特别是对企业主牢握管理决策权以及家族化管理的合理性进行了分析,建议企业主利用应用心理学方法为其降低人力资源成本。 相似文献
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后金融危机时代,低碳经济将对我国企业的价值产生较大影响,低碳管理已成为管理学界一个崭新的研究课题。我国发展低碳经济过于依赖政府行为,企业缺乏低碳管理的主动性。文章基于利益相关者理论分析低碳管理提升企业价值的作用机制,力图为企业主动实施低碳管理提供明确的理论依据。 相似文献
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知识型企业知识状态系统的自组织和他组织 总被引：1，自引：1，他引：1
分析知识型企业知识状态系统的历史形成和演变过程,揭示知识型企业知识状态系统自组织的本质属性,自组织行为是知识型企业知识状态系统有序发展的内因和根本动力。行业相关竞争者、知识交流平台商以及政府的他组织行为有效地推动了系统的发展,他组织通过自组织发挥效用。最后通过实证,揭示我国知识型企业的特点和需求。 相似文献
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家族治理模式是指控股家族直接或间接掌握企业的控制权,家族成为企业治理系统中的重要影响力量的治理模式。根据家族掌握企业控制权的状况、家族拥有企业所有权的状况以及企业制度建设状况,可把家族治理模式划分为传统家族治理模式、混合家族治理模式和现代家族治理模式三种类型。不同类型的家族治理模式各有其适用范围、将长期并存。 相似文献