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国有企业经营者激励与约束机制探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发,从现实和理论两方面论述了建立国有企业经营者激励约束的必要性,并尝试提出相应的对策. 相似文献
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付桂军 《内蒙古科技与经济》2009,(7):143-144
文章通过对现阶段国有企业经营者激励机制现状及存在问题的分析,从物质激励机制、精神激励机制和约束机制三个方面分析和探讨了健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择。 相似文献
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浅谈国有企业经营者的激励和约束机制问题 总被引：3，自引：0，他引：3
国有企业改革,是市场经济在中国发展的必然要求。从国有企业经营者的激励和约束机制进行探讨,指出建立和形成一个比较完善的经营者市场、正确处理国有企业经营者聘任制与党管干部原则的关系、合理确定经营者享受较高激励待遇的人员范围和报酬水平。 相似文献
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在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上，从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型，对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。 相似文献
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高新技术企业的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用信息经济学原理。基于高新技术企业特点，就如何通过有效的激励与约束机制的建立来减少企业经营者分配性努力进行了分析。建立了高新技术企业所有者与经营者之间的委托代理模型。研究了信息对称情形与信息不对称情形下企业经营者的激励机制。得到了相应的研究结论。 相似文献
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企业经营者薪酬兑现制度是激励与约束机制的重要内容,其即时性可以实现对企业经营者的短期激励,滞后性有利于经营者的长期激励和约束。本文选取我国部分国有控股制造业上市公司的经营者为研究对象,以经营者行为作为中介变量研究薪酬兑现方式与企业绩效之间的关系,研究表明:当期兑现对经营者短期导向行为有显著影响,对企业运营绩效有正向影响;延期兑现对经营者长期导向行为有显著影响,对企业成长绩效有正向影响。研究结论对于选择适合的经营者薪酬兑现时机及兑现方式提供了理论依据。 相似文献
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随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。 相似文献
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制造业经营者胜任力比较研究 总被引：4，自引：0，他引：4
基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型。该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考。 相似文献
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分析了我国商业银行经营者激励约束机制的现状和激励约束机制存在的问题,结合激励约束综合模型和激励约束相容机制,探讨了如何建立我国商业银行经营者的激励约束机制,并提出了应对措施与建议。 相似文献
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基于“胜任力“的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型.该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考. 相似文献
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基于国企经营者劳动和贡献与报酬的对应、体现对经营者的激励和约束的管理思想,从电力企业的特点出发,分析了电力企业现行的分配办法及电力企业经营者报酬模式特点,提出了如何选择以及完善电力企业经营者薪酬模式. 相似文献
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建立高校科研课题管理中的监控机制探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
从高校科研课题管理中存在的问题入手,分析高校科研课题管理中建立监控机制必要性,提出在高校科研课题管理中建立激励与约束机制、实施动态管理、建立与完善管理制度等监控机制,加强科研课题管理. 相似文献
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在初见端倪的知识经济时代,人力资本的地位日益突出,人力资本问题成为人力资源管理学科研究的重要内容之一。企业能否以人为本,有效激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资本运营管理成功与否的核心问题。越来越多的学者认识到人力资本投资中研究人力资本激励约束机制的重要性,尤其是在企业。
本论文以人力资本的一般理论为研究前提,把企业的经营者和员工作为研究的主体,从激励和约束两个方面出发,提出了对企业经营者和员工的激励和约束机制,以充分调动他们之间的互动关系,从而提高公司的效率。 相似文献
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刘志博 《内蒙古科技与经济》2008,(8):249-250
结合当前时代发展的趋势,对企业经营者工作内容、特性、规律进行剖析,在理论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨,并强调建立科学、完善的经济机制是对企业经营者进行长期有效激励的关键所在. 相似文献
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知识经济时代呼唤知识创新型的高新技术企业，呼唤知识创新型的企业家。知识创新型的企业经营者，特别是高新技术企业经营者需要创新的经营体制来实现其经营管理创新，从而促进实现企业利益最大化；而企业经营者的收入分配机制与企业经营之间的实质性关系，是建立创新企业经营体制至关重要的环节之一。年薪制作为一种国际上有效激励和约束企业经营者的收入分配体制， 相似文献
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李桂芝 《内蒙古科技与经济》2005,(24):80-81
良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝。而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。本文首先阐述了构建财务激励约束机制的理论基础。在此基础上分析了构建中小企业财务激励约束机制要考虑的因素,重点说明了中小企业财务激励约束机制的构建内容。期望利用有效的财务激励约束机制,可以维持一种有利的财务关系和财务工作效率。从而达到财务资源的最优化配置。 相似文献