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激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。 相似文献
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中小企业赖以存在的根本在于人才,企业的持续发展和用于经营的关键是保障企业的人才储备与供给。随着知识经济的迅速扩张及全球经济一体化进程的加快,现代的中小企业必须建立起一套适合于企业自身特性的、完善的激励体制以稳固企业的现实地位。本文通过对中小型企业激励制度的现状分析,围绕激励体制存在的问题进行剖析,并对如何完善激励体制提出几点建议。 相似文献
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对338家中小企业进行调研,分析中小企业工业4.0升级发展将对人力资源管理带来的更高要求。从薪酬政策、培训计划、人力引进、风险应对人力策略、离退休职工情况、人才激励计划、核心人员稳定性和核心员工持股会等方面探讨对人力资源产生影响。增强企业柔性生产能力,需加强员工从单纯能力转变为一专多能和复合能力。最后,提出中小企业人力资源柔性管理对策。 相似文献
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从中小企业的实际情况看,信息人才的引进、培养、使用以及信息化人才观念等问题严重滞后,成为影响中小企业信息化成功发展的核心问题之一。鉴于此,对中小企业发展信息化的人才瓶颈做出归结和分析,有针对性地提出几个基本解决方案。 相似文献
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文介绍了股权激励的特征,并结合中小企业的企业特点,分析了其应用于核心员工激励的适性和具体类型,并说明了当前应用中的常见问题。 相似文献
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本文从中小企业面临实际问题出发,从激励和约束两方面讨论了对高学历人才的管理问题。第一部分提出处于发展时期的中小企业所面临的既想吸引高素质人才又担心其难于管理的两难困境并分析了原因;第二部分从西方管理思想史和中国儒家管理思想中得到启示,通过对高学历人才的效用函数的分析,对其激励问题进行总结并从西方权变理论和儒家重视道德价值的思想出发提出建议;第三部分分析了企业建立人力资本的约束机制的必要性,并分别针对逆向选择和道德风险问题,从“选人”和“用人”两方面探讨了约束机制的具体内容。 相似文献
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近年来我国雾霾污染天气频发,大气污染越来越严重,因此支持雾霾防治类中小企业的技术创新工作势在必行,但这类企业面临自身规模不大,资金投入有限,融资渠道单一,专业技术人才缺乏等多种条件限制,其技术创新工作亟需相关政策的大力支持。文章把我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策体系分为财政、税收、金融、技术、人才和公共服务几个部分;探讨了支持雾霾防治类中小企业技术创新政策的积极作用;分析了目前我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策存在财政支持不足,税收政策不完善,金融扶持政策缺乏针对性,技术政策落实不到位,人才激励政策存在缺陷,国际合作技术创新政策缺位等问题,并针对这些问题给出了相应的解决方案。 相似文献
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论促进中小企业技术创新的财税政策 总被引：2，自引：0，他引：2
由于中小企业技术创新的外溢性、不确定性、长周期性以及资本市场的不完善,财政应介入中小企业技术创新.针对中小企业技术创新存在的能力不足、资金短缺、人才匮乏、信息不畅等问题,可通过加大政府对信息化建设的投入、政府采购、健全税收激励政策、构建多渠道融资体系,加大对人力资本的投入等财税手段,推动中小企业的技术创新,实现国家自主创新的战略目标. 相似文献
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由于与传统报告要素定义存在冲突,要将企业核心能力纳入财务报告,必须首先解决识别、计量、反映以及衔接等诸多问题。VBM（基于价值的管理）的提出为构建企业核心能力报告模式提供了契机。首先,居于VBM核心的价值概念与企业核心能力可持续盈利增长能力的界定在逻辑上具有一致性;其次,VBM的目标定位与具体应用思路解决了企业核心能力报告的实施问题。提出了基于价值来构建企业核心能力报告模式的构想。 相似文献
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上海民营高科技企业核心技术竞争力实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在竞争优势理论与企业核心能力理论的基础上,本文通过实际调研,对上海民营高科技企业核心技术竞争力的现状及其面临的主要问题进行了研究,对发现的问题进行了理论阐述,并从企业内部与外部两个方面提出了解决这些问题的思路。 相似文献
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电子商务的出现为中小企业提供了快捷廉价的信息和服务,扩宽了中小企业的发展空间,为中小企业核心竞争力的提高创造了条件。本文分析了中小企业核心竞争力的现状,提出了我国中小企业在当前电子商务背景下存在的问题,并提出从开发核心技术、建立规范的企业制度、制定企业的战略目标以及创建企业特色的企业文化四个方面采取措施来提高核心竞争力。 相似文献
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战略联盟中制造企业信息化建设模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
制造业是国民经济的脊梁,制造业信息化是国民经济和社会信息化的核心。制造业企业可以通过信息化提升企业核心竞争力。本文针对我国制造企业在战略联盟中发展需要,分析了制造业战略联盟形成的动因,并在此基础上,结合我国制造业在在战略联盟中存在的问题,从中小企业和离散企业的特点出发,提出了ASP外包模式、虚拟产品设计中心模式和网上信息中介服务模式。 相似文献
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中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题，并提出相关举措，为企业的快速发展提供良好的文化氛围。 相似文献
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创新型企业:知识产权与品牌战略 总被引：11，自引：1，他引：11
党的十六届五中全会在科学分析国际竞争形势和国内发展阶段的基础上，提出要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，把大力提高自主创新能力、建设创新型国家作为面向未来的重大战略。在激烈的世界竞争、交锋和博弈中，站在最前线的，是企业；决定竞争成败的，是我国企业整体的核心竞争力，其决定性因素在于自主创新能力。本文论述了我国企业走中国特色自主创新道路应注意的几个问题，提出了在努力培育自主知识产权产业，大力推进自主民族品牌战略方面的政策思路。 相似文献
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本文针对企业数据中心现存问题,研究与分析了动态数据中心特点及核心技术,提出企业根据自身特点,建设动态数据中心的设想,使企业数据中心运营模式更灵活、高效、智能. 相似文献
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基于主成分投影法的东北老工业基地产业集群伙伴选择研究 总被引：2，自引：0，他引：2
东北老工业基地是以国有大型企业为核心,众多中小企业和相关机构组成的地理集聚体。这种特点决定了其产业集群是以核心企业为主体,通过集群合作伙伴的选择来组建产业集群。集群伙伴合作能力的评价是组建集群的关键。由于集群合作伙伴选择的评价是多目标、多属性评价,而且评价指标间的信息相互重叠,因此提出了基于主成分投影法的集群伙伴合作能力评价选择,分析了集群合作伙伴选择原则,构建了评价指标体系,建立了基于主成分投影法的集群伙伴合作能力评价模型,并结合算例加以应用。 相似文献
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核心竞争力是企业永葆生机的立足之本,在体制改革的时代背景下,如何发掘、重塑并为国有企业量身打造符合自身发展规律要求的核心竞争力从一定程度上决定了企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。总的来说,国有企业应合理配置国有资本,着重提高服务能力,使其职能与市场接轨,尤其是在公共产品和公共服务方面,构建独特的企业文化,打造个性化的强势品牌。本文以国有企业在塑造自我核心竞争力的途径为切入点,旨在为国有企业核心竞争力的打造提供一定的借鉴与启示。 相似文献