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1.  浅谈我国企业核心能力的构建与管理  被引次数:2
   宋东林  马风光《软科学》,2002年第16卷第5期
   随着经营环境的变化,企业经营日感艰难,经过理论界和实践界的探索,找到了核心能力这一制胜秘诀。加入WTO后,与国外企业展开全面竞争已不可避免,构建和管理我国企业的核心能力势在必行,我们应理解什么是核心能力及其特征和作用,认识我国企业的现实竞争能力,在了解自我的基础上,找到构建和管理核心能力的切实可行的方法与措施。    

2.  国际企业核心能力研究浅析  
   刘辉《钦州学院学报》,2005年第20卷第1期
   国际企业的核心能力是企业取得和保持竞争优势的源泉,国外对企业核心能力的研究已经 如火如荼。如何识别企业的核心能力对于国际企业培育、巩固和更新其核心能力具有重要的意义。一般地 说,国际企业核心能力与一般能力的区别和核心能力的识别特征可以通过企业核心能力"与核的关系"和"与 企业战略资产的关系"两方面进行界定。而且通过对国际企业核心能力与企业资源关系的研究,可以描述出 体现在技术系统上的、体现在人的知识技能上的、体现在管理系统上的以及体现在价值观念与行为规范上的 核心能力的四种具体表现形式,并最终得出结论:核心能力是国际企业赢得竞争优势地位的根本,优势地位的 取得需要核心能力的支持,有时优势地位的巩固同样也需要核心能力的增长。    

3.  国际企业核心能力研究浅析  
   刘辉《钦州师范高等专科学校学报》,2005年第20卷第1期
   国际企业的核心能力是企业取得和保持竞争优势的源泉,国外对企业核心能力的研究已经如火如荼。如何识别企业的核心能力对于国际企业培育、巩固和更新其核心能力具有重要的意义。一般地说,国际企业核心能力与一般能力的区别和核心能力的识别特征可以通过企业核心能力“与核的关系”和“与企业战略资产的关系”两方面进行界定:而且通过对国际企业核心能力与企业资源关系的研究,可以描述出体现在技术系统上的、体现在人的知识技能上的、体现在管理系统上的以及体现在价值观念与行为规范上的核心能力的四种具体表现形式,并最终得出结论:核心能力是国际企业赢得竞争优势地位的根本,优势地位的取得需要核心能力的支持,有时优势地位的巩固同样也需要核心能力的增长。    

4.  对企业销售管理与评价体系研究  被引次数:2
   张晓虹《大连大学学报》,2000年第21卷第5期
   销售管理好坏是企业能否获利和获利多少的重要决定因素 ,而以人为中心的销售管理是现代企业管理的核心内容。本文借鉴国外的管理方法 ,研究我国企业应当如何对销售人员进行管理与评价。    

5.  国外企业知识产权管理模式及对我国的启示  
   夏刚《科技广场》,2006年第10期
   自主创新能力是企业生存的根本,而自主知识产权在打造企业核心竞争力中占据着无可替代的极其重要的地位。本文分析了国外企业知识产权管理模式,及其对我国企业知识产权管理之完善的启示进行了研究。    

6.  基于隐性知识的企业核心能力理论评述  
   吴新文  屈胜喆  曹勇《科协论坛》,2008年第12期
   通过对国内外关于隐性知识和企业核心能力的文献综述,认为今后基于隐性知识的企业核心能力的研究应从3个方面重点展开,即企业隐性知识的测量、识别和评价的研究;隐性知识与企业核心能力之间关系的实证研究;企业隐性知识获取、共享及开发的策略研究。提出了相应的解决思路和途径。    

7.  企业核心能力的培育与管理  
   刘秀荣《山东商业职业技术学院学报》,2004年第4卷第1期
   随着科学技术、信息技术的飞速发展,企业间的竞争日益激烈。企业要在激烈的市场竞争中取得竞争优势,必须培育和强化核心能力。核心能力已成为企业获得竞争优势的源泉。所以,对核心能力的研究有着重要的意义。本文从核心能力的特征出发进行了分析,提出了企业核心能力的五个层次模型并提出了核心能力的培育和管理的方法与途径。    

8.  解析出版企业核心竞争力的五大要素  
   张朝生《出版参考》,2014年第33期
   正自1990年Pralhalad和Hamel第一次提出"核心竞争力"这一概念之后,核心竞争力就引起很多学者和企业管理界人士的关注,核心竞争力理论已成为当前战略管理理论界的研究热点。关于出版企业核心竞争力的研究已有不少,比如李阳认为企业文化是企业经营的无形资产,企业长久的竞争优势和核心能力只能产生于企业文化,而不是产生于企业的资本、产品和服务,企业文化的内核比组成一个企业的各个可见部分之和大得多,也持久、有力得多,因此,企业文化是    

9.  企业核心能力与财务管理能力研究  
   伦畅《新课程研究》,2006年第1期
   随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理活动产生了巨大影响。企业核心能力理论的兴起,使得建立在传统企业理论基础之上的财务管理面临着严峻的挑战。研究企业核心能力对财务管理的影响,是财务管理顺应环境变化的必然选择。    

10.  国外企业能力构建研究述评  
   王涛  任荣《情报杂志》,2011年第30卷第2期
   能力构建是企业能力理论中一个还未解决的基础核心问题,它决定着企业是否能有效获得能力。通过梳理国外关于能力构建研究的相关文献,根据其理论基础归纳出智力资本、组织学习和战略过程三种观点,并进行相应的评述,最后构建了一个新的分析框架来对以往的研究观点进行整合。    

11.  基于核心能力战略的绩效管理研究  被引次数:1
   李军  宋仁慧《科学与管理》,2004年第24卷第2期
   本文将核心能力理论与企业绩效管理相结合,认为企业核心能力的培养应当成为绩效管理的重要内容。作者探讨了如何在统效指标的设置以及在绩效管理过程当中将核心能力理论的相关研究落实到企业绩效管理体系当中,以期建立起能有效培育核心能力的绩效管理体系。    

12.  浅谈企业核心竞争力的构建与提升  
   卢剑峰 范潇允《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》,2004年第26卷第3期
   构建和提高企业的核心竞争力,使企业取得长期竞争优势,是企业取得良好的经济效益,不断发展壮大的基础。企业核心竞争力具有系统性和动态性的特点,从研究核心竞争力构建的角度,对核心竞争力进行了重新界定。同时指出:构建与提升我国企业的核心竞争力,必须加强现代企业制度建设,加强企业化经营及战略管理能力建设,加强企业技术创新体制和企业文化建设。    

13.  基于企业的知识管理关键因素探讨  被引次数:2
   蔡新霞《福建广播电视大学学报》,2009年第3期
   知识管理越来越成为知识经济时代的显学。在我国现阶段,通过知识管理提高企业的核心能力已成为先知先觉企业发展的先行先试工程。有关知识管理与企业核心能力的关系和作用机制的理论研究与实践,有助于推动我国企业知识管理能力与知识管理水平的提高,最终达到增强企业竞争力的目的。    

14.  国外团队有效性研究新进展述评  
   常涛  廖建桥《科学学与科学技术管理》,2007年第28卷第9期
   知识经济时代,随着团队在企业中的广泛应用,如何管理和有效运作团队成为现代企业面临的新挑战,同时也成为组织行为学领域的研究热点之一。在近年来国外文献的基础上,着重对国外团队有效性研究的核心问题——研究模型及其影响因素展开分析与讨论,最后提出了现有研究的局限性和团队有效性未来研究的方向。    

15.  移动电话业创新源和领先用户研究  被引次数:6
   陈劲  童亮  徐忠辉《科研管理》,2003年第24卷第3期
   本文介绍了国外对技术创新源和领先用户的有关研究,在此基础上,对移动电话进行了创新源的研究,并根据研究结果进行了移动电话厂商的领先用户研究。将国外对创新源和领先用户的理论研究与企业的创新管理结合起来,以促进企业核心竞争力的提升。    

16.  企业战略管理的几个前沿理论  被引次数:1
   仝志玲《吕梁高等专科学校学报》,2008年第24卷第2期
   2世纪末,国外战略管理学发展迅速,并广泛应用于企业管理.因而对国外战略管理的前沿理论作综述,讨论企业核心竞争力理论、企业再造理论、顾客价值理论,指出我国在战略管理前沿问题上研究的不足,有利于对其进行更为深入的,具有前瞻性的研究.    

17.  解析出版企业核心竞争力的五大要素  
   张朝生《出版参考》,2014年第22期
   自1990年Pralhalad和Hamel第一次提出“核心竞争力”这一概念之后,核心竞争力就引起很多学者和企业管理界人士的关注,核心竞争力理论已成为当前战略管理理论界的研究热点.关于出版企业核心竞争力的研究已有不少,比如李阳认为企业文化是企业经营的无形资产,企业长久的竞争优势和核心能力只能产生于企业文化,而不是产生于企业的资本、产品和服务,企业文化的内核比组成一个企业的各个可见部分之和大得多,也持久、有力得多,因此,企业文化是出版企业的核心竞争力;而鲁开垠、汪大海等人则认为形成核心竞争力的要素包括人力资源、技术体系、管理体系、信息系统和价值观.由此可见,目前关于出版企业核心竞争力的概念和构成要素还没有形成统一的观点,但普遍都认为核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、稳定性与动态性等特征.    

18.  企业核心竞争力中的知识链研究  被引次数:1
   李后卿  尹瑾《情报杂志》,2008年第27卷第2期
   以创新能力为桥梁,将知识链管理与企业核心竞争力联系起来,着重阐述了通过知识链管理增强企业自主创新能力从而最终提升核心竞争能力的过程机制,重点研究知识链在企业核心竞争力中扮演的角色和发挥的作用,最终得出如何利用知识链管理来提升企业的核心竞争力.    

19.  跨国公司的知识管理  
   《未来与发展》,2000年第1期
   国外许多大学的管理学院都已经开设了知识管理相关课程或研究,如著名的哈佛商学院、斯坦福商学院、斯隆商学院等。实际上,从知识管理理论(包括案例研究)的发端,一些有重要影响的论文都是发表在哈佛和斯隆的商业评论上。许多领先的企业也有内部的研究机构(如Lotus、IBM的研究院、Compaq的知识管理客户服务中心及Emst&Young公司的知识管理研究中心等),有的还通过与其他企业结成了战略联盟或联合成立了知识管理研究院(如Lotus与Compaq联盟、Lotus与IBM联合研究院、微软与施乐等)。本刊重点介绍斯隆管理学院和IBM知识管理研究院对跨国公司知识管理领域的研究以及安永公司里的知识管理相关组织。咨询公司是知识型企业,是服务于决策的;知识是咨询公司的立足之本,服务之源,所以咨询公司研究和实践知识管理尤为重要。咨询公司的核心能力是在知识管理实践中逐渐形成和发展的,两者有着密切的联系。北京科技咨询业协会管理咨询专业委员在长城企业战略研究所相继召开了“中外咨询公司知识管理研讨会”和“公司核心能力研讨会”,下列知名咨询公司的代表与会讨论,并提出一些很有见地的观点:    

20.  基于知识管理的企业核心竞争力研究述评  被引次数:7
   盛小平  仝丽娟  刘宇《图书情报工作》,2007年第51卷第2期
   从核心竞争力的知识属性、作为一种核心竞争力本身的知识管理能力、知识管理对核心竞争力的促进作用和核心竞争力对知识管理的导向作用4个方面评述知识管理与核心竞争力的相互关系,从技术创新(研究与开发)、知识管理系统、公司隐性知识的开发利用、知识价值链、知识联盟、企业知识管理能力、知识创新等方面评述基于知识管理的企业核心竞争力作用机制,并简要介绍5个基于知识管理的企业核心竞争力案例。    

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