共查询到20条相似文献，搜索用时 571 毫秒
1.
依赖组织间的合作提高创新绩效,不能忽略信任的重要作用.东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂.以社会互动为中介,通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作用机制.研究以浙江省高新制造企业为样本,采用结构方程方法,得到的主要结论有:组织间信任通过社会互动才能对知识获取产生影响;组织间不同的信任类型对创新绩效的影响不同,关系型信任较计算型信任对互动强度和质量更具影响性. 相似文献
2.
管理者如何在不确定环境下管理好组织间信任模式,继而提升企业合作创新绩效成为企业面临的现实问题。本文基于战略决策视角分析不确定环境下组织间信任对合作创新绩效的影响机制。研究结果显示,组织间计算信任与关系信任对企业间合作创新绩效的影响具有差异性,具体表现为组织间计算信任能显著提升企业间合作创新绩效,组织间关系信任与企业间合作创新绩效间呈倒U型非线性关系,且关系信任的合作创新激励效应强于计算信任。进一步,市场不确定正向调节关系信任与合作创新关系,负向调节计算信任与合作创新关系。行为不确定负向调节关系信任与合作创新关系,正向调节计算信任与合作创新关系。本文丰富了供应链网络下组织间信任与企业创新发展相关理论研究,为企业在不确定环境下管理合作信任模式提供借鉴与指导。 相似文献
3.
从技术联盟、组织间学习与企业创新绩效的关系入手,提出了技术联盟经由组织间学习影响企业创新绩效的概念模型与理论假设.通过对我国生物产业173家企业的问卷调查和结构方程模型验证,深入分析了技术联盟的特性通过对组织间学习的作用来影响企业创新绩效的机理,并指出了生物企业利用技术联盟提升创新绩效需要注意的方面和未来的研究展望. 相似文献
4.
企业部门间关系对组织学习能力和绩效的影响是当前组织学习领域需要研究的重要问题。本文主要探讨企业部门间关系如何对组织学习能力和绩效产生影响。我们关注的部门间关系包括部门间目标一致性、部门间建设性争论和部门间心理安全。本文认为,部门间目标一致性能够使各部门更有意愿分享各自拥有的信息和知识;部门间建设性争论使各部门更有能力进行有效的互动和思考;部门间心理安全则会促使各部门能够更无顾虑地相互分享和探讨,形成更好的工作氛围和更多的知识交流活动。因而,这三种部门间关系都会对组织学习能力和绩效产生积极的影响。本文通过调查我国企业获得的272个样本统计分析表明,这三种部门间关系都对组织学习能力都有显著正向影响,而且以组织学习能力为中介来影响组织绩效。本文从企业部门间关系的新视角探索了影响组织学习能力的因素,丰富了组织学习理论;同时本文提出的管理实践中改善优化部门间关系从而提升组织学习能力的相关措施,也具有实践意义。论文最后还对今后研究的改进提出了若干建议。 相似文献
5.
6.
跨组织信息系统对合作组织之间关系的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
目前跨组织信息系统在越来越多的企业组织供应链上得以快速发展和应用。作者通过长期对一些中国企业构建供应链上IOS的应用状况观察，发现跨组织信息系统的应用可能会对供应链合作组织之间的关系产生某种影响。本文从理论和实证的不同视角对这一影响加以剖析，力求从中揭示IOS对供应链合作组织双方短期和长期关系的影响作用，并对未来企业构建、管理IOS和伙伴关系提供有益的建议和指导。 相似文献
7.
基于知识观理论视角,以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的内在关系进行实证研究。结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任与知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响。信任和知识共享对商业模式创新没有显著的直接影响,必须通过组织学习对商业模式创新产生影响。高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平。 相似文献
8.
组织间信任对组织间知识转移的正向影响非常显著。文章从信任对虚拟企业组织间知识转移的影响分析入手,探讨虚拟企业组织间知识转移信任机制的构建:建立了虚拟企业组织间信任——知识转移的得益矩阵;将虚拟企业的组织间信任分为初始信任阶段、信任发展阶段、信任维护阶段、信任再发展阶段等4个阶段,并建立了虚拟企业组织间知识转移的信任机制模型。 相似文献
9.
团队能力、组织信任与团队绩效的关系研究 总被引：1，自引：1，他引：0
研究了团队能力、组织信任与团队绩效的关系,以企业内部的团队为研究对象,运用实证研究方法,引入和团队绩效有密切关系的组织信任作为中介变量,建立团队能力、组织信任与团队绩效的关系模型并进行分析.分析结果揭示了不同雏度的团队能力会通过组织信任对团队绩效产生作用,并为改进团队绩效给出建议. 相似文献
10.
制造业企业绩效与组织学习关系的实证研究:基于组织创新的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
将组织创新作为中介变量,在此基础上构建了组织学习与企业绩效间关系的整合模型。以我国125家制造业企业为调查对象,运用多元回归分析与结构方程模型(SEM)方法对三者间的关系进行实证检验。结果表明,在制造业企业中组织学习并不直接影响企业绩效,而是通过组织创新的中介效应间接地对企业绩效产生显著的正向影响。 相似文献
11.
企业网络组织间学习过程的影响因素研究 总被引：3，自引：0，他引：3
对企业网络中组织间学习过程进行分析,着重研究影响学习过程的重要因素,提出了四要素关系模式,从企业知识、知识发送企业、接收企业以及学习环境四个维度综合分析了各种因素对企业知识转移过程和经验学习过程的影响,并对促进企业网络中有效的组织间学习提出了政策建议． 相似文献
12.
Edward Hartono Xiaotong Li Kwan-Sik Na James T. Simpson 《International Journal of Information Management》2010
This study develops and tests a three-stage model that examines the role of the quality of shared information in interorganizational systems (IOS) use. The model provides a more inclusive method of measuring quality of shared information in IOS use through a re-examination of the impact of top management support and IT infrastructure capability, and by assessing the mediating effect of operational supply chain performance on the relationship between quality of shared information and overall firm performance. Our results suggest that the impact of the quality of shared information in IOS use on overall firm performance starts with top management support and IT infrastructure capability, and that these success factors positively impact the quality of shared information in IOS use. Moreover, our results indicate that the quality of shared information positively impacts operational supply chain performance, which, in turn, leads to improvements in overall firm performance. Overall, our results highlight the importance of high quality of shared information in IOS use. 相似文献
13.
产学研合作中组织间学习效果的影响因素及对策分析 总被引：4，自引：0，他引：4
产学研合作是企业学习获取外部知识以及大学、科研机构实现知识资源价值的重要途径.本文分析了产学研合作与组织间学习的关系以及产学研合作中的组织间学习过程,着重研究了影响学习效果的主要因素,并对提高组织间学习效果提出了相关建议. 相似文献
14.
现有研究关于信任与创新绩效之间的关系存在正向和倒U两种不同结论.为揭开不一致的原因,基于交易成本理论和在位贡献理论将信任区分为认知型信任和情感型信任以减小信任内涵的位移,并引入机会主义行为和内部地位感知作为中介变量,探讨不同类型信任对创新绩效的差异影响.基于257份企业数据,回归结果表明,认知型信任与创新绩效存在倒U型关系,机会主义行为在此关系中起到中介作用;情感型信任与创新绩效之间存在正向关系,内部地位感知在此关系中起到中介作用.实证结果证明未能区分信任类型是造成信任研究结论不一致的重要原因. 相似文献
15.
供应链中的知识流动与组织间学习 总被引：50，自引：0，他引：50
供应链是企业知识增长和价值创造的重要源泉。本文对供应链中的知识流动规律和组织间学习机制进行了研究，并对丰田供应链中的知识共享机制与组织间学习模式进行了分析。 相似文献
16.
《International Journal of Information Management》2014,34(2):285-295
Despite growing emphasis on the importance of supply chain visibility, few companies to date have fully benefited from the information resources of their supply chain partners. A review of existing literature about supply chain visibility reveals that there are two essential forces at work, namely (1) collaborative behavior – i.e., firms willing to share information with supply chain partners in order to leverage social capital, and (2) opportunistic behavior – i.e., firms wanting to maintain some degree of information asymmetry in order to manage the behaviors of their supply chain partners. In order to identify the antecedents of IOS visibility, our operational definition of supply chain visibility, the two theories – resource dependence theory (RDT) and relational view (RV) – are used to cobble together a set of variables in a framework to investigate their relationships to IOS visibility. The data used in this study was collected from 124 intermediate component manufacturers in three different manufacturing industries. The results show that IOS visibility positively influences overall supply chain performance, as measured by operational performance. Regarding the antecedents of IOS visibility, factors including asset specificity, interorganizational trust, complementary resources, and joint governance structures are significant, whereas environmental uncertainty and interdependence are not significant. 相似文献
17.
Strategic alliances require mutual trust and collaboration between organizations. To increase alliance performance, organizations in a strategic alliance are more likely to interpret each other’s equivocal behaviors in a positive way to sustain the stability of the relationship. Different from traditional mechanisms to build interorganizational trust, blockchain facilitates trust among alliance partners via its technology advantages, for example, public ledger and distributed consensus. The decentralized and distributed nature of a blockchain-based system assures that no single organization can add information to the chain without an approval from the alliance, nor can it make unilateral changes in the system. Drawing from the Affordance Theory, we propose an exploratory research design to understand the structure of a blockchain-based system, as well as how this blockchain-based system influences interorganizational trust in a strategic alliance and how blockchain-enabled interorganizational trust influences alliance performance. The case studies of two eastern banks indicate that the technical features of blockchain can help reduce equivocal behaviors and improve interorganizational trust. We discuss the findings and conclude the paper with implications. 相似文献
18.
技术联盟形成的动机之一是学习,学习的效果受到合作伙伴之间认知差异程度的影响,合作者之间过高或者过低的认知差异水平都不利于组织间学习效率的提高。以中国电子信息产业的企业技术联盟为研究对象,把认知差异区分为技术认知差异和组织认知差异。研究发现,技术认知差异与联盟的形成之间呈现出普遍接受的倒U型关系,而组织认知差异与联盟形成之间却呈现出少见的正U型关系。最后从行业发展阶段及国别差异给出了初步的解释。 相似文献
19.
企业网络与组织间学习的关系链模型 总被引：16，自引：0，他引：16
提出了企业网络与组织间学习的关系链模型,该模型包括两个方面：企业网络形成的组织间学习观和企业网络的组织间学习功能。前者包括企业竞争优势的知识驱动、企业缄默知识的高转移障碍以及企业网络转移缄默知识的有效性和高效性。后者包括企业网络的知识平台效应、学习途径关系及其提供的学习保障机制。 相似文献