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<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而市场经济的基础是建立现代企业制度。建立现代企业制度的决定性因素之一是企业领导者、管理者的素质。因此,造就一支宏大的职业化企业家队伍,是当前推行现代企业制度的关键所在。 一、关于职业化企业家 我们可以把职业化企业家定义为:专门以企业经营为职业,并善于经营管理的高级专家。现代企业需要职业化企业家,是因为职业化企业家本身不仅是宝贵的高素质的人力资源,而且是通过这一资源利用其它资源的资源,直接为现代企业的成长注入持久的活力。 相似文献
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本文分析了我国医疗卫生机构在人力资源管理方面存在的一些问题,提出了实施职业化是解决这些问题的有效途径之一的观点,论述了"职业化"对于医疗卫生机构及其从业员工的意义并探讨了相关在医疗卫生机构中实施职业化管理的策略。 相似文献
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近年来,东营市旅游业迅猛发展,旅游业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的开发与管理却相对滞后;旅游人力资源市场表现出诸多矛盾,当务之急是加强旅游市场体制建设,完善人才培养机制,大力开展职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游行业职业化管理体系,提高旅游行业员工的职业化素质,促进东营市旅游行业的快速发展。 相似文献
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高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题,是人力资源服务业的重要话题。本文揭示了大学生创业观的转变以及大学生就业指导服务的新发展。 相似文献
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用实证研究的方法探讨了我国并购企业中人力资源管理者角色在不同阶段的参与程度及影响因素。通过对来自四个城市的6家上市企业的调查,研究结果发现：中国企业并购不同阶段中人力资源管理者的参与和角色有所不同;并购企业人力资源管理者更倾向于认为自己在并购中的角色是战略性的;业务经理和人力资源管理者对人力资源管理者在并购中角色的认知存在一定的差异。 相似文献
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我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来。基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策。 相似文献
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科技人力资源的国际比较 总被引：1，自引：0，他引：1
科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。科技人力资源的开发利用状况反映了国家的发展状况。通过科技人力资源需求、供给以及利用效果三方面的国际比较,可对我国科技人力资源的发展状况及方向提供一个参考。一、科技人力资源需求的比较国际上可比的反映科技人力资源需求的指标主要是研究与开发全时人员(以下简称R＆D人员),有关 相似文献
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以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用. 相似文献
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间亦青 《内蒙古科技与经济》2005,(18):138-139
人力资源是所有资源中最宝贵的资源,本文阐述了信息时代我国高校图书馆人力资源规划的必要性及其在开发与管理中存在的问题,并提出相应对策及建议. 相似文献
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中澳水资源管理比较及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
澳大利亚和中国都面临水资源管理的巨大挑战,本文比较了中澳两国在水资源管理方面的异同点.主要结论是:①除人均可利用水资源量外,中澳两国的水资源状况基本类似,两国的年均降雨量比较接近,降雨和径流都具较高的时空变异性;农用灌溉是主要的水利用方式,占年抽取水量的70%;两国都过度开发地表水和地下水,已经导致环境退化;②两国在管理制度和举措中却存在很大差别,相对而言,澳大利亚水管理体制简单可行,其通过伙伴关系建立的流域管理局在水资源综合管理中发挥了非常重要的作用.与此相反,中国有一个复杂的水管理系统,以自上而下的体系设置和跨部门协调为主;在灌溉水管理和流域管理中,澳大利亚已经把重点放在系统化的方法上,应用工程、技术、经济和体制方面的综合措施,相比之下,中国尽管制定了一些经济和体制方面的改革规划,但更重视工程和技术措施.这种水资源管理重点的差异,影响了两国在未来几年内水资源研究的重点,澳大利亚研究优先为政策和管理,而中国则重视技术开发和工程建设;③中国可以从澳大利亚的经验中受益的是系统化的水资源管理理念,包括:用系统化的思路提高水的利用效率,流域一体化的水资源管理以及加强科研和政策管理间的联系;两国也面临着一些共同挑战,包括气候变化、提高水的生产效率的同时恢复农业生态系统、以及理解地表水和地下水的相互关系. 相似文献
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资源流动研究的理论框架与决策应用 总被引：6，自引：2，他引：6
资源流动是当前我国资源科学研究亟待关注和加强的新领域，是对资源进行合理的管理，促进经济、环境和社会协调持续发展的重要方面。本文深入分析了具有代表性的国家资源流动研究进展及对中国开展有关研究的启示。分析表明，发达国家资源流动研究涉及与国民经济发展紧密相关的资源类型及其横向、纵向流动，政府部门的资源流动账户是主要数据源，投入产出和指标体系方法是研究的方法基础，研究结果已在评估可持续发展态势和科学决策等领域广泛应用。我国处于资源流动研究的起步阶段，建议从探寻经济发展过程消费的关键资源及追踪其来龙去脉入手，以政府部门为主导，与国际相关机构接轨，实现对资源流动的动态监测与评估。 相似文献
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介绍了日本人力资源开发与管理(HRD、HRM)的基本情况、发展趋势和世界主流经济发达国家在人力资源的开发及环境的成功案例,从宏观方面提出我国事业单位的使命、目标、任务战略选择及其HRM与组织结构、体制机制创新问题。 相似文献
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中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥.在对中国的人力资源状况进行简要分析的基础上.采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研究.结果证明,拥有并最大限度地发挥人力资源的效用,是人力资源开发的关键. 相似文献
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湿地是人类社会存在和发展不可或缺的重要资源,是人类赖以生存的重要物质基础,其开发、利用、保护已经引起世界各国的普遍重视。从我国湿地保护管理的现状来看,湿地保护与合理利用在我国还仅处于起步阶段,存在着很多的问题。本文在分析了我国湿地保护利用中存在的问题,借鉴国外相关经验,提出了有效的解决措施。 相似文献
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Little is known about how human resource practices contribute towards the competitiveness of people based-knowledge intensive organisations in developing countries. This paper examines the role of human resource practices in developing knowledge and learning capabilities for innovation in the Indian information technology services sector. The study draws from the experience of a sample of 11 of the largest information technology service providers (ITSPs) in India and is based on in-depth interviews. The main finding suggests that the talent management architecture of ITSPs that comprises human resource practices and the development of knowledge and learning capabilities is the main drivers of innovation. A conceptual framework showing the link between human resource practices, knowledge and learning capabilities and innovation of ITSPs is developed followed by the limitations of the study and avenues for future research. 相似文献
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知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 总被引：7，自引：0，他引：7
本基于SHRM（战略人力资源管理）观点,分析了知识型企业自身特征决定其获取竞争优势的途径是获取HR（人力资源）优势。并在此基础上进一步了阐析了知识型企业获取HR优势的运作体系和运作实践要求,强调了员工、组织整合与战略的持续匹配性及构建动态的多维多水平心理契约的重要性。 相似文献
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民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。 相似文献
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企业人力资源开发是一个组织学习的过程。对企业人力资源开发角色的定位：学习建筑师、知识管理者、人力过程的协调者和现代开发工具的实践者，为人力资源开发更好服务于企业的战略发展提供了指导意义。 相似文献
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20世纪60年代以来,世界各国制造业飞速发展,人才在制造业竞争中起着不可或缺的重要作用,为此西方发达国家均十分重视制造业人才的引进和培养。对美国、英国、日本等西方发达资本主义国家在制造业人才发展方面的各项举措进行了研究并加以分析;并针对武汉制造业的人才发展战略提出了建议。 相似文献