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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的. 相似文献
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人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但如果盲目地进行外包也可能会导致企业核心能力和竞争优势的丧失。特别是对于还处于不稳定状态的中小企业,是否应该进行人力资源外包,成为中小企业在实施人力资源外包前必须认清和解决的问题。本文通过运用层次分析法,建立了中小企业人力资源外包决策模型,为中小企业进行人力资源外包决策提供了有效的分析方法。 相似文献
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中小企业尤其是极具潜力的成长型中小企业对浙江省经济发展起着重要作用,本文通过对成长型中小企业竞争力评价体系研究,并运用因子分析法对企业竞争力作出实证分析,最后提出了浙江省发展成长型中小企业的基本思路。 相似文献
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近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。 相似文献
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科技型中小企业成长环境及其成长性的实证研究——以深圳企业为例 总被引：2，自引：0，他引：2
在相关文献综述基础上,结合深圳市科技型中小企业的特征,构建了企业成长环境的三级测量指标体系,采用“2008深圳市成长型中小工业企业研究”课题的104家科技型中小企业有效样本数据,运用SPSS13．0软件对样本企业的内外环境因素进行了相关分析和因子分析,最后对成长环境与企业成长性之间的关系做了多元回归分析。结果表明：内部支持环境因素对企业的成长性有更显著的影响,其中人力资源管理、市场营销和质量管理等是三个最主要影响因素;外部支持环境因素中的产业竞争环境对企业的成长性有负相关影响,而解决企业融资难、中介服务差等问题是优化外部环境因素的关键。 相似文献
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制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键 总被引：3，自引：0，他引：3
我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。 相似文献
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浅谈现代企业经济管理 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业经济管理主要是企业实施管理,制定长远的发展战略目标,履行组织职能.在企业内部建立完善的经济管理体系,处理好企业人力资源管理和内部审核以及改进生产等工作.不断地通过企业再造和管理创新来提高企业的核心竞争力,保证企业能够长时期的保持较快发展和良好的经济效益.随着经济的迅建发展,在激烈的市场竞争中的管理是企业的生命,是实现现代企业平稳发展的决定要素.因此必须在企业中建立完善的一套经济管理制度,使企业建立核心的竞争优势,处于有利的竞争地位.本文就企业经济管理制度进行了阐述. 相似文献
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企业之间的竞争最终体现在能否吸引并用好大量的优秀人才,充分调动其积极性,企业要想在市场上获得竞争优势,核心要素就是拥有丰富的人力资源,对于提高中小企业人员的素质和绩效,避免员工在晋升乃至解聘等方面存在不公平、不公正性等现象.有效的员工绩效考核机制是关键的一环. 相似文献
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浅谈中小企业的人力资源开发和管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济的兴起,人力资源才越来越成为企业成功的重要因素.中小企业在资金、企业文化、制度建设等方面存在不足.中小企业应扬长避短,加强企业管理,创造人才发展的环境,加强人力资源开发. 相似文献
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在人力资源竞争越来越激烈的现代社会,续聘作为人力资源管理的重要组成部分,越来越受到关注.通过建立博弈模型,分析续聘过程中处于信息优势的续聘者与处于信息劣势的企业之间动态信号博弈,最后提出了优化续聘合同,建立综合性的薪酬体系和科学的绩效考核制度是企业将续聘市场成功分离的有效途径. 相似文献
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我国中小企业由于规模小、资金少等特点，目前在人力资源管理方面存在许多问题，包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理，管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言，就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要，所以中小企业应大力加强人力资；醺管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。 相似文献
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魏改兰 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
在提出由于缺乏与战略相匹配的战略人力资源管理而导致战略失败这一问题的基础上,利用资源基础理论证实了战略人力资源管理是企业持续竞争优势的源泉,分析了战略人力资源管理参与战略管理的全过程,阐述了战略人力资源管理在稳态环境下创建持续竞争优势的过程,以及在动荡环境下如何创建持续竞争优势进行了一定的探讨. 相似文献
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在21世纪的今天,我国中小企业面临的竞争形势更加严峻.结合新情况,针对中小企业本身的优势和劣势,在对企业一般性竞争战略分析的基础上,根据中小企业选择标准的不同,分析了相应的竞争战略. 相似文献
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人力资源是企业的第一竞争要素,是企业竞争优势的源泉,我国西部地区,竞争优势薄弱的主要原因就是人力资本积累不足,因此,本文提出要实现西部大开发必须构筑以人力资源管理为核心的企业竞争优势。 相似文献
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实践证明,企业能够利用信息技术创造持续竞争优势。作为新的信息技术服务模式,云计算在近年来得到了快速发展,并为促进中小企业信息化建设和创造自身竞争优势带来了契机。本文首先应用灰色线性回归组合模型对我国云计算的未来市场规模进行预测,并结合云计算在中小企业中的实践应用来说明云计算是促进中小企业获取持续竞争优势的必然选择。并在此基础上,基于企业资源观理论深层次分析云计算如何影响中小企业竞争优势。 相似文献
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文章指出中小企业集群的竞争优势具有层次性,不仅体现在作为整体的企业集群层面上,而且也体现在参与集群的中小企业的个体发展上.文章构建了集群间优势比较模型以及群内企业问优势比较模型,并从中小企业的成长性角度提出适合其集群化发展的模式. 相似文献
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中小企业对于增加社会就业、稳定财政收入、促进企业竞争和经济发展都有其独特的作用,而人力资源管理的优劣将直接影响企业的经营发展状况。我国的中小企业要想加快发展,借鉴他国的成功经验是一条捷径,本文通过对国外中小企业的人力资源管理实践经验进行分析,总结出对我国中小企业的启示。 相似文献