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组织中的攻击性管理:理论、影响机制与最新研究进展 总被引：1，自引：0，他引：1
攻击性管理行为反映了组织中领导行为消极和破坏性的一面,它是指下属感知到的上司针对他们的持续性的语言或非语言性(不包括身体的接触)的敌意行为,具有极大的破坏作用.从管理者攻击行为的概念和测量出发,介绍了攻击性管理行为的前因变量和结果变量以及相应的中介机制和调节机制.在此基础上,对未来研究的方向进行了展望. 相似文献
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冲突话语是一种常见的动态语言现象,主要分为攻击性冲突话语和非攻击性冲突话语两大类。Helen Spencer-Oatey(2000,2007,2008)提出的人际和谐管理理论,在中英、中美冲突话语对比研究领域已经取得一定成果。该文基于Helen Spencer-Oatey的人际和谐管理理论,以日本的冲突话语作为语料分析对象,从语用角度探究其对人际交往的负面效应,分析话语冲突产生的原因以及如何有效地避免、缓解、消除话语冲突。 相似文献
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战略联盟伙伴的冲突管理 总被引：21，自引：0，他引：21
文章分析了战略联盟伙伴之间冲突产生的六大主要原因及其类型和特征。论述了联盟伙伴破坏性冲突管理的适应性策略、联盟伙伴建设性冲突管理的激发性策略和联盟伙伴已发冲突的反应性策略。 相似文献
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以KIBS企业与组织顾客合作创新项目为对象,从组织顾客的破坏性视角嵌入,通过问卷调查深入剖析投机性行为与不公平行为两种组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响并揭示其具体的作用机制。结果表明：投机性行为、不公平行为对组织间合作均具有明显的负向作用;组织信任对组织间合作具有明显的促进作用,而组织冲突则具有明显的抑制作用;投机性行为通过降低组织信任、激化组织冲突的部分中介作用进而负向作用于组织间合作;不公平行为通过降低组织信任、激化组织冲突的完全中介作用进而负向作用于组织间合作。 相似文献
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领导在团队中,分析冲突情境,协调冲突,激发建设性冲突,有效转化和减少破坏性冲突.通过团队领导主动制造冲突并使冲突升级达到需要的强度,最终将团队中出现的任务冲突、过程冲突和关系冲突控制在合理的水平内,达到冲突的最佳状态. 相似文献
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科研院所知识型员工个人与组织的冲突管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识型员工与传统的员工相比,在价值观念、心理需求、个人素质等方面具有特殊性。在分析科研院所知识型员工特点的基础上,探讨知识型员工个人与组织产生冲突的原因,并提出科研院所如何抑制破坏性冲突和如何激发建设性冲突的若干对策。 相似文献
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为提高人际情报网络构建、管理和维护的科学性和有效性,本文首先对知识自组织理论以及人际情报网络的本质进行了深入的分析;而后在此基础上,对人际情报网络自组织特性进行论证,并指出其也是一个自组织系统;紧接着本文对人际情报网络的自组织机理进行了探讨;最后依据人际情报网络的自组织机理提出人际情报网络构建、管理和维护的相关建议,以期充分发挥人际情报网络在情报搜集、分析和提供服务等方面的作用,增强组织的竞争力。 相似文献
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高校组织冲突及其管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在市场经济条件下,高校组织冲突具有普遍性,也愈演愈烈.本文在界定高校组织冲突的涵义、类型及特征的基础上,分析了高校组织冲突的成因,并以Thomas冲突管理框架为基础,提出了相应的管理对策与建议. 相似文献
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论读者隐私权及其保护 总被引：9，自引：0，他引：9
网上个人信息保护已成为网络使用者最为关注的问题。本文列举了在图书馆管理中,特别是传统服务、网络服务中与读者隐私产生的冲突,并给出了解决的对策。 相似文献
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隐私权的权利冲突与立法选择——以网络时代的“人肉搜索”为视角 总被引：1，自引：0，他引：1
隐私权是自然人享有的使自己的隐私不受不合理的侵犯或在不违背公序良俗的前提下可自由处分的一种人格权.在与公权力发生冲突时,应以社会公益优先为原则,但在特别情况下,应当优先保护隐私权;在与私权利发生冲突时,应当优先保护隐私权.我国现行法律在立法思想、立法体系、立法定位和保护方式上仍存在不足,应当加快立法进程,建立起与社会发展和科技进步要求相匹配的法律保障. 相似文献
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[目的/意义]大数据时代,美国情报机构监视恐怖嫌疑分子数据作为维护美国国家安全的重要方面,效果显著。然而,实践中出现"国家安全"和"个人数据安全""个人隐私权"相冲突的问题,对之研究具有重要的镜鉴价值。[方法/过程]以美国《涉外情报监控法》第702条为研究样本,实证分析了个人隐私被侵犯的原因,如即情报搜集工作监督不严、问责不力等。规范分析了平衡"国家安全"和"个人数据安全""个人隐私权"之间的法律对策。[结果/结论]研究认为,设立情报监督机构,规制数据使用目的和范围,加大问责力度是平衡国家安全和公民个人数据隐私权的积极面向。 相似文献
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科学活动中的利益冲突及其控制 总被引：5，自引：1，他引：5
科学活动中由于经济因素的渗入充满了利益冲突。利益冲突主要是研究者同时为两个机构工作并从中获得个人利益时，利益因素影响或危及研究者做出正确、客观和公正的专业判断的一种境况，包括管理冲突、实际和潜在冲突、委托事项冲突等。利益冲突产生的根源是个人获利，形成的工具是受利益影响的研究者偏见。这些利益冲突可以通过自我约束、同行评价、政府干预、立法规范、过程公开、内容公开和处罚进行控制。 相似文献
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要充分尊重青少年自身发展的特点,善于因势利导,把学校的思想政治工作由虚变实、由难变易、由软变硬,真正起到化解矛盾、调动积极性、激发创造性的目的。结合残疾人教育的特殊性,努力创造出友爱和谐、乐观进取的校园氛围。 相似文献
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在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架。在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效。同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用。 相似文献
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由于我国目前正处于"经济体制转轨"和"社会转型"这样一个"双重转变"的历史时期,居民的个人收入分配及社会不同利益群体的分配关系都发生了很多的变化,经济社会转型期间的社会矛盾与冲突集中反映在收入差距扩大和收入分配不公的问题上.本文依据我国的国情,从不同的视角,分析了造成居民收入差距扩大的真正成因. 相似文献
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针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。 相似文献
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转型时期的社会心态矛盾和冲突加剧,培育健康社会心态的任务艰巨而紧迫。加强社区管理有利于丰富社会心理的调控方法,建立社会心态的反馈机制,维护社会心态的控制系统。要积极推动社区管理体制机制创新,建立和完善利益约束和引导机制、精神预警和疏导机制、矛盾排查和调处机制、权益维护和保障机制,从而有效引导和调节社会心态。 相似文献