共查询到20条相似文献，搜索用时 704 毫秒
1.
通过开展校企知识转移,提高企业知识存量,是增强企业技术创新能力的重要途径,目前关于其内在作用机理的研究尚不多见。本文从6个构面构建了理论模型,对370家企业进行了问卷调查,运用AMOS软件对数据进行了分析。研究结果表明,知识转移绩效与知识复杂性和内隐性、大学知识转移意愿和传授能力、企业组织激励和吸收能力、校企间关系信任、组织距离和知识距离等具有密切关系,校企知识转移绩效与企业技术创新能力具有强正相关关系。在理论研究和实证分析的基础上,提出了提高我国校企知识转移绩效和企业技术创新能力的建议。 相似文献
2.
不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配机制研究 《科学学研究》2015,33(8):1261-1270
基于不同生命周期阶段企业创新活动的侧重点不同,形成以组织创新(OI)、技术创新(TI)和创新效率为核心的分析框架。以249家高技术制造企业为调研对象,重点运用多元回归法,对不同生命周期阶段企业OI与TI如何匹配进行了分析和验证。主要结果为：初创期企业OI显著性地增强TI对创新效率的作用,且TI对创新效率的影响较OI更为显著;成长期企业TI显著性地增强OI对创新效率的作用,OI与TI分别对创新效率的影响较初创期更为显著;成熟期企业OI与TI的交互作用显著影响着创新效率,同时两者分别对创新效率有着相当的影响程度。 相似文献
3.
原始技术创新的概念辨析 总被引：3，自引：0，他引：3
技术创新可分为原始技术创新和技术集成创新。原始技术创新是新产业出现的基础,能够促进经济结构的变革,从而促进技术和经济的发展。本文指出原始技术创新的提出背景,试图从当前科技原始创新的研究入手,揭示原始技术创新的内涵和特征,并且与几个相关概念进行区别。 相似文献
4.
论技术创新与商业模式创新的关系研究 《科学学研究》2013,(10):1572-1580
在对创新问题的研究中,技术创新与商业模式创新经常被区别对待甚至对立起来。本文通过对创新概念的辨析,将传统的创新概念拓展为人们对系统的所有改进活动;因此,技术创新和商业模式创新均可表述为由资源和能力、决策及价值成果三要素组成的多主体共同参与的、复杂的动态创新过程。每个主体都受各自目标的驱使,在各自资源约束下,通过个体和交互的创新行为不断突破资源约束和目标,以创造更好的新的产品、过程和服务。将技术创新与商业模式创新相结合有助于对创新进行更为定量和形式化的描述和分析。 相似文献
5.
在对技术发展的研究中,创新与优化经常被区别对待甚至对立起来。本文通过对优化概念的辨析,将传统的最优化的概念拓展为人们对系统的所有改进活动;因此技术创新可以表述为一类由多主体共同参与的、复杂的动态优化过程。每个主体都受自己目标的驱使,在各自资源约束下,通过个体和交互的优化行为不断突破资源约束和目标,以创造更好的新的产品、过程和服务。将技术创新与优化相结合有助于对创新进行更为定量和形式化的描述和分析。 相似文献
6.
<正> 一、企业技术创新是系统的协调过程 技术创新是一个新的技术思想从提出到首次付诸实施并取得预期的实际效益的非连续性过程。从新的技术思想的产生到成功的实际应用,一个完整的技术创新过程必须要经过技术观念创新(新的技术思想的产生与形成),新技术内容的形成与完善,成功的实际应 相似文献
7.
基于卓越绩效模式的企业技术创新能力模型研究 总被引：8，自引：0，他引：8
在国内外关于企业技术创新能力及"卓越绩效模式"的理论研究基础上提出了企业技术创新能力指标体系,并据此构建了企业技术创新能力模型,该模型包括创新投入能力、创新过程能力、创新产出能力及创新环境支持四大系统;简单介绍了企业技术创新能力模型在湖南54家企业中的实际应用效果;最后得出研究结论. 相似文献
8.
柴丽俊 《内蒙古科技与经济》2000,(6):8-10
1 技术创新的定义所谓创新 (innovation) ,依这一名词发明者熊彼特的定义 ,是指把一种从来没有过的关于生产要素的“新组合”引入生产体系。这种新组合包括以下内容 1引进新产品 ;2引入新技术 ;3开辟新的市场 ;4控制原材料新的供应来源 ;5实现工业的新组织。显然 ,熊彼特的创新概念 ,其含义是相当广泛的 ,它是指各种可提高资源配置效率的新活动 ,这些活动不一定与技术相关。当然 ,与技术相关的创新 (新组合 1 2 )是熊彼特创新的主要内容。技术创新是指与新产品的制造 ,新工艺过程或设备的首次商业应用有关的技术的、设计的、制造及商业的活… 相似文献
9.
企业持续技术创新:本质、动因和管理 总被引：6，自引：0，他引：6
夏保华 《科学技术与辩证法》2003,20(2):78-80
立足于熊彼特的企业持续技术创新思想 ,结合当代企业技术创新实践 ,提出企业持续技术创新这个新概念 ,认为企业持续技术创新是技术创新型企业的独特的组织行为 ,是由技术家族创新和战略技术创新两个阶段组成的多次循环往复的过程。最后分析了企业持续技术创新的动因和管理问题。 相似文献
10.
论企业持续技术创新的结构 总被引：8，自引：0，他引：8
企业持续技术创新是技术创新型企业的独特的组织行为 ,是由技术家族创新和战略技术创新两个阶段组成的多次循环往复的过程。本文分析了技术家族创新、战略技术创新和技术创新型企业的结构。 相似文献
11.
国际互联网的社会化发展给我国企业的信息集成技术创新带来了新的机遇,也向我国企业信息集成技术创新和信息集成的经济性提出新的重大挑战。基于此,提出了国际互联网环境下我国企业信息集成技术创新模式的构思,并就企业信息集成技术创新的开放环境、逻辑起点、创新主体与行动者的关系、创新活动与企业组织目标的关系、创新的风险与风险管理等进行理论探讨。 相似文献
12.
技术创新、企业与企业家浙江大学工商管理学院黄擎明，蔡宁在我国技术，技术创新活动除了由企业自行开展的创新外，还有由国家经济管理部门牵头组织的技术创新和由科研院所、大专院校组织进行的技术创新活动，但从技术创新的过程和技术创新的目的等方面来看，企业是技术创... 相似文献
13.
组织创新和技术创新能力是学者长期关注的热点问题之一。文章基于资源基础观的视角,将技术创新能力分解为产品创新能力和工艺流程创新能力,探讨组织创新和技术创新能力对企业绩效的影响。在对沈阳、大连、长春等市174家工业制造类企业进行问卷调研、数据分析的基础上构建结构方程对组织创新、技术创新能力和企业绩效间的关系进行实证检验,研究结果表明:组织创新可以促进产品创新能力和工艺流程创新能力的发展,但组织创新与产品创新能力之间的关系受到工艺流程创新能力的调节;组织创新和技术创新能力都对企业绩效有正向影响;产品创新能力作为一种组织创新实践,对企业绩效有直接影响,但工艺流程创新能力对企业绩效的影响受到产品创新能力的调节作用。 相似文献
14.
15.
企业技术创新的系统评价概念模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
由于企业技术创新是一个系统工程,企业技术创新评价应是包括创新资源、创新过程和创新结果评价在内的系统评价。企业技术创新的系统评价概念模型由以创新要素、创新环境和创新能力构成的创新资源评价,以创新风险和创新效率为主要内容的创新过程评价和以创新效益为目的的创新结果评价组成。创新要素评价、创新环境评价、创新能力评价是企业技术创新的基础性评价,创新风险评价、创新效率评价是企业技术创新的保障性评价,创新成果评价则是企业技术创新的目的性评价。 相似文献
16.
技术创新的组合及其与组织、文化的集成 总被引：11，自引：0，他引：11
技术创新是企业维持竞争优势和创造财富的源泉。技术创新的协调发展是技术创新发挥其全面效益的基础。单一的技术创新将使企业逐渐缺乏生命力和竞争优势；组织和化因素在促进和提高企业创新活动效率上，具有重要的支撑作用。因此，要从根本上改变技术创新与管理的传统视角，必须以系统的观点、组合与集成的角度来研究企业的技术创新行为。基于此，本在大量理论和实证研究的基础上提出技术创新与管理新范式，即：技术创新的组合及其与组织、化的集成。结合浙江省典型企业的具体实例，对组合创新的三个层次，即：产品创新与工艺创新组合；渐进创新与重大创新组合；显性创新效益与隐性创新效益组合；组织、化创新及其与技术创新的协调进行了探讨。 相似文献
17.
21世纪对石油企业来说将是技术制胜的时代,因此,在激烈的市场竞争中依靠技术创新、提高企业的核心竞争力,是我国石油企业的当务之急.而决定企业能否选择技术创新以及技术创新能否成功的一个重要因素是企业的组织运行机制.在对技术创新与组织创新关系的相关研究进行回顾的基础上,探讨石油企业实施技术创新战略的组织障碍及对组织创新模式的选择. 相似文献
18.
我国企业技术创新调查分析 总被引：7，自引：0，他引：7
以我国某工业基地70多家企业技术创新状况调查为分析背景，从企业技术创新投入与产出、企业技术创新的动力源及技术源、企业技术创新战略与创新目标、企业技术创新成功与障碍因素等多个方面探讨了我国企业技术创新的现实状况。 相似文献
19.
本文主要探讨了技术逻辑导向对新创企业创新行为的作用机制以及在技术逻辑导向下新创企业创新行为对创新绩效的影响。基于新创企业的发展阶段,实证研究了技术逻辑导向、创新行为与创新绩效之间的关系。研究发现：技术逻辑导向下新创企业技术创新行为与组织制度创新行为在不同的发展阶段耦合形式不同;在创建阶段,新创企业会仅采取技术创新行为;在生存阶段,新创企业会同时采取技术创新行为与组织制度创新行为,但会以组织制度创新为主而技术创新为辅;在成长阶段,新创企业也会同时采取两种创新行为,但此时会以技术创新为主而以组织制度创新为辅;采取技术逻辑导向战略在一定程度上会提升新创企业的创新绩效。 相似文献
20.
技术、组织与文化的协同创新模式研究 总被引：22，自引：0，他引：22
技术创新是企业持续竞争力的源泉，而当今企业技术创新又要求企业组织与文化的相应变革。因而，技术、组织与文化的协同创新就成为企业走依靠技术创新发展道路所要解决的关键问题。我国企业尤其是国有企业技术创新动力不足，很大程度上在于技术创新与组织、文化创新的协调方面准备不足。本文结合我国典型技术密集型企业的案例分析，对技术、组织与文化的协同创新进行了初步探讨，并提出了三者相互匹配的分析框架与一般模式 相似文献