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用于研究与开发(R&D)项目评价的最基本的方法一直是净现值(NPV)法则及建立在金融市场中的期权定价模型。然而,NPV法则及金融期权定价模型中的各种假设均使得他们不适合于不确定性很大的R&D项目的评估。将NPV法的基本思想与期权理论相结合,提出了R&D项目评估的一种新的分析方法。 相似文献
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基于人工神经网络的R＆D项目中止决策诊断 总被引：12，自引：0，他引：12
R&D项目中止决策诊断是我国企业创新管理中的薄弱环节。本文阐述了人工神经网络理论用于R&D项目中止决策诊断的理论依据 ,探讨了R&D项目中止决策的神经网络诊断的一般程序和步骤 ,并以收集到的样本为例 ,对该方法进行了实证研究 ,证明了该方法的有效性。 相似文献
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在不确定性日益升级的环境中,现实期权方法因其具有的灵活性而在R&D项目投资决策中的应用大量增加。阐述了R&D项目投资的现实期权特性,并对R&D项目投资中现实期权的定价模型进行了系统分析。 相似文献
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R&D课题的行业分布 ,是 R&D项目结构分析的重要组成 ,它体现了国民经济不同领域对科技的需求程度以及 R&D活动对经济发展的导向侧重。其研究成果将对 R&D活动的立项评估决策产生影响。文章采用的数据取自 2 0 0 0年进行的全社会 R&D资源清查 ,当年度全区共开展 R&D课题 1 881项 ,支出 R&D项目经费 2 2 939万元 相似文献
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经国务院批准 ,由科技部、国家统计局、财政部、国家计委、国家经贸委、教育部、国防科工委联合开展的 2 0 0 0年度全社会 R& D资源清查工作历时 1年 ,目前已全面完成清查的数据采集、质量核查、数据汇总及评估工作。按国家统一部署 ,内蒙古自治区 R& D资源清查即将进入分析研究阶段。为及时向读者公示有关 R& D资源清查工作的最新进展 ,本刊独家特约本文作者就这次清查的主要数据范围及分析评估结果进行介绍 ,更进一步的分析研究亦将在稍后陆续披露。 相似文献
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R&D项目管理模式的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
加强R&D项目管理对于提高企业的创新能力和获取持续竞争优势具有十分重要的意义。本文首先对RodCoombs等人提出的R&D项目管理审计模型进行了改进,提出R&D项目管理多阶段交互模式,此模式是以获取持续竞争优势为目的的核心能力的培育和提高。然后分析了这些模式并进行实证研究。最后,指出不同目标和环境下的R&D项目管理应遵循不同模式,并且要从长远的角度对这些模式进行权衡、匹配和整合。 相似文献
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国内外R＆D项目评价研究述评 总被引：7，自引：0，他引：7
为培育核心技术能力和维持持续竞争优势,企业不仅越来越重视R&D,而且日益关注R&D项目的测度与评价.在回顾R&D项目评价的发展历程和主要流派的基础上,评述了国外R&D项目评价的理论与方法,并介绍了目前R&D项目评价的新趋势. 相似文献
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高新技术企业R＆D绩效评价方法探索 总被引：14，自引：0，他引：14
分析了近年来企业R&D绩效评价实际应用及其研究的现状,指出了在评价方法研究上的不足,提出高新技术企业R&D绩效评价方法的运用必须结合其R&D活动的特点,并给出适合高新技术企业投入产出指标体系的评价方法。 相似文献
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基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价 总被引：6，自引：0，他引：6
R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。 相似文献
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运用模糊综合评价法，对现有的国防研究所研发人员考核体系进行分析，指出现行考核体系存在的问题，虽然经济指标是明确的，但其他方面的指标是不具体的，没有一个相对量化的、可供监控的考核体系。对其绩效因素进行论证，利用模糊综合评价权数制定国防工业研发人员考核指标体系，从思想品德，工作能力，工作态度，工作成果，自我改进5个方面作为评价指标，对研发人员进行综合评价，同时打分填写5个评级指标子集的权数，并排出重要程度的顺序，得出研发人员绩效评价状况所达到的等级。所得结论能为研究院所的考核提供借鉴。 相似文献
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高技术公司R&D部门的员工绩效评价 总被引：10，自引：2，他引：10
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。 相似文献
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本文采用2006—2013年期间实施股权激励的公司为研究样本,以逆米尔斯比率作为管理层私人信息的计量变量,采用Heckman方法估计管理层私人信息,股权激励实施对研发投入的影响。研究结果发现：管理层私人信息与企业研发投入显著相关,即企业研发投入与股权激励实施具有内生性;在控制内生性基础上股权激励实施决策与之后三年企业的研发投入相关,即实施股权激励企业的管理层倾向于在之后的三年中增加企业研发投入。但结合样本选择模型结果,高管持股比例高以及高管薪酬高的企业越倾向于实施股权激励,说明实施股权激励是内部人控制的结果。因此,研发投入增加并不能被视为代理问题的缓解,实质是代理问题的表现结果,即激励效应与企业研发投入显著正相关是企业代理问题的表现结果,并非缓解企业代理问题。 相似文献
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面对需求的多变性、技术的复杂性和资源的有限性,单个企业结成网络进行合作研发已成为企业获取竞争力的必然途径。然而,动态的外部环境与复杂的内部结构使得研发网络具有一定脆弱性,严重影响了研发网络的可持续发展。本文基于研发网络脆弱性的概念、脆弱性的表现特征和构成因素,从外部环境、内部结构、成员关系、网络治理能力、风险应对能力五个方面构建了研发网络脆弱性的评价指标体系,采用基于序关系-变异系数的主客观组合赋权法确定评价指标权重,通过引入正态云模型提出了基于云模型的研发网络脆弱性评价方法。通过对Z生物医药研发网络的脆弱性进行评价分析,识别出了成员间产品竞争程度和风险规避能力两个关键脆弱因素,进而提出了相应的对策与建议。该研究对于降低研发合作风险、减少经济损失具有一定的实践意义和指导作用。 相似文献