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大学生就业：知己，更要知彼 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生求职择业，应该从以下五个方面进行充分的准备：自我探索、职业探索，职业定位、职业规划、求职面试。但遗憾的是，大多数的大学毕业生在求职过程中由于种种原因，或多或少地忽略了前4步的积累和准备，而直接从第5步开始，即拿着“简历、求职书、各种证书”，从校园人才市场、招聘会频频出击，结果是大多数毕业生都是无功而归。究其求职失败的原因，既不真正“知己”，又不完全“知彼”，是导致大学生最后败北的重要原因。 相似文献
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“互联网+”职业规划教育能够化解大学生求职过程中的疑难和困惑,激发大学生的求职动力,促进大学生精准就业。利用互联网技术,采取建立微平台、微课程体系等学生乐于接受的方式,与大学生职业规划进行深度融合,拓宽大学生职业规划路径,弥补传统职业规划的不足,促使大学生根据自己的个性特质来选择合适的职业。在助推大学生精准化就业的过程中,全面提升大学生就业质量,为社会经济发展注入创新要素。 相似文献
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大学生作为国家建设发展的栋梁,承担着促进国家繁荣昌盛的重任。近年来,社会求职竞争愈发激烈的环境下,我国大学生面临着工作岗位与所学专业不对口、工作类型不符合自身职业倾向、工作发展不顺心等一系列问题。其中,大学生职业认同感较低是重要影响因素。笔者在此将结合《大学生职业发展与就业指导》一书,分析大学生职业倾向和职业兴趣确立的现实意义,论述培养学生职业规划能力的重要性,并积极探索强化学生职业认同感的有效途径。 相似文献
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就业对于每一个毕业生来说,都是很重要的事.许多大学生在求职时出现的迷茫、彷徨、无助的“就业病”,一方面与自身素质有关,另一方面却是与不了解自身个性、缺少职业定位技巧、缺少职业规划的教育有关.
有没有经过就业指导培训,在就业过程中,肯定是完全不一样的.就业指导的质量,也在一定程度上关系着学生的就业率. 相似文献
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基于职业认知的高校职业服务体系探索 总被引：1，自引：0，他引：1
汪雯 《中国科教创新导刊》2008,(35):109-110
职业认知的不成熟是目前造成大学生就业难的重要原因之一,缺乏规范的职业素质,更缺乏职业规划意识的现象在高校学生中非常普遍。高校的职业服务体系如何帮助大学生不单单获得短期的就业成功,更赢得长期的职业成功;不单单提升求职能力,更提升终身的职业能力,是我们必须重视的问题。本文对基于职业认知的高校职业服务体系的内涵、目标和具体的实施办法进行了探索,以期对目前高校职业服务工作的改进提供借鉴。 相似文献
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大学毕业生求职弱点主要有五点：方向与定位不明、缺乏基本职业精神、求职期望值过高、缺乏沟通相处能力、缺乏职业竞争力。为此,大学生需要进行职业规划,进行职业定位与选择,培养职业精神,形成良好职业习惯,合理调整期望值,理性现实地对待求职,加强沟通,发扬合作精神,润滑职场关系,多方面提升职业竞争力,以求职场顺利成功发展。 相似文献
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今年是高校扩招后大学生就业的头一年,大量的求职者涌入就业市场,面对当前的就业压力,今年的大学毕业生开始流行职业规划,大学生开始通过求助职业策划师这种新的途径,获取自己理想的工作。六年前,本科毕业生朱学彬南下广州求职经历了艰难的“羊城四日”,如今,他走上了一条职业策划师的道路,为求职者做职业规划,引导他们就业,让求职者少走弯路。走上这条道路后,他人生的天空因此也出现了美丽的彩虹。 相似文献
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在全球经济危机,求职就业困难的大背景下,大学生该如何找到自己的人生轨迹,是很多人的困惑.人生是否可以被设计?职业规划是否真的可以帮助大学生走出困境?在不很清楚自己喜欢什么的时候,大学生到底要在职业规划上投入多大的精力,才合适呢?我们一起听听"过来人"张晓楠老师的见解. 相似文献
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一年一度的大学生毕业求职竞争己烽烟四起。在浩荡的求职大军中,求职者的命运千差万别,一路绿灯,顺利获取理想职业者有之;几经拼杀,勉强谋得一职位,但总觉得不尽心愿者有之;费尽心机,最终一无所获者也有之。真是几人欢乐几人愁!造成这种明显差别的原因,故然有从职大背景的缘故,也与个人在求职过程中的心态及具体策略有关。俗话说::“谋得理想职业,才有美好人生。”那么,什么是理想职业?如何谋得?这两个问题是大学生求职过程必然碰到的。纵观近年来大学生的求职现象,对此问题的理解存在明显误区。求职者一旦误入误区,便是机关算尽,反误了锦绣… 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(11):46-47
北森职业咨询公司与新浪网、劳动部开展的“第一次就业调查”调查结果表明：33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作.大学生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三.而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题.在发达国家,职业规划已经成为一项产业,每3000名求职者就拥有一名职业规划师. 相似文献
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当前大学生职业发展问题较为突出,产生了诸如“无业可就”与“有业不就”的矛盾并存现象;个人的职业发展期望与企业、单位的发展方向不能协调的现象;个人不能将大学学习与事业发展联系在一起的现象;学生职业素质状况与社会职业基本要求有较大差距的现象等。如果能在日常的大学生思想政治教育工作中融入职业规划、职业指导的思想,根据当前大学生的思想品德状况及其职业素质现状,在分析其形成原因的前提下,针对大学生大学期间各个阶段的思想实际、身心实际进行以思想政治教育为重点的职业指导,就能够有效地解决当前大学生职业发展中的问题。 相似文献
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随着一波又一波毕业生就业大潮的来临,大学生“就业难”已经是全社会都在关注的问题。造成大学生就业难的原因是多方面的,从内因方面来看,是因为毕业生对职业的自我定位存在一定的问题。有很多大学生毕业就业时没有什么求职目标,也没认真思考过将来要从事什么工作,就业时带着很大的困惑和迷茫,这会影响大学生职业生涯的发展。因此大学生在大学阶段必须要思考自身的职业定向问题。 相似文献
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大学生电子档案不仅可以记录每名大学生的基本信息和学业情况,同时它能够展示大学生在校期间的学习经历、实践活动、职业规划、奖惩情况、心理健康、诚信记录和师生评价等,集记录、评价和交流功能于一身。它既可以帮助大学生进行职业规划管理,明确职业发展目标,增加职业竞争力,又可以作为毕业生与用人单位交流平台,帮助大学生在求职时自我推荐,发挥其为就业服务的功能。 相似文献
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跨专业就业之路有走得顺利的,也有走得艰难的。职业选择是每个学生都必须面对的问题,对很多毕业生而言,依靠专业特长求职,以便学有所用、用有所长,无疑是他们的求职心愿。尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生,更加希望能够在自己的专业范围内找到一个合适的工作岗位。那么如何合理规划自己的大学生涯,如何为自己今后走出校门在社会上有立足之地,是当前在大学校园里学习的学子们需要认真思考的问题。做好自己的职业规划,才有可能避免在今后求职时茫然无措。 相似文献
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本文主要从实际数据及理论知识入手,阐述了大学生在大学期间怎样进行职业探索,通过进行职业规划,树立职业目标,促进自身成长的实践,使大学生毕业后顺利就业,避免大学生在求职过程遇到盲目性、急迫性及素质缺失,使大学生的职业道路更加平坦,最终达到大学生自身价值的充分体现及社会资源的有效利用,使整个社会得到更加科学稳定地发展。 相似文献
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本文给大学生五个求职步骤,期望毕业生们可以给自己和职业都作个分析和定位,以便在求职中更加有针对性地努力和尝试。在职业发展上有句话是,“只有当你越明确自己想要什么时,你才会更陕更容易地得到什么!” 相似文献
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论大学生就业能力的发展 总被引：23，自引：3，他引：23
充分发展大学生的就业能力是高等教育的一个重要环节和职能,也是实现大学生充分就业的重要措施之一。就业能力是大学生素质的重要组成部分,现代大学生需要有“候单位时代”的素质型就业能力、面向信息时代的持久性就业能力、面向市场经济的技能性就业能力、面向人才市场的竞争型求职能力、适应学分制时代的职业规划能力。 相似文献
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职业生涯是个人在社会中生存发展的重要组成部分,而认识自我,明确个人的职业兴趣、职业能力和职业倾向,是职业生涯顺利发展的基础,职业测评则为此提供了一个科学而有用的工具。日前,北京北森测评技术有限公司资深职业测评专家、中国人民大学特聘高级职业指导顾问、北京大学应用心理学硕士庄明科先生阐述了职业生涯规划和职业测评对于大学生职业生涯发展的意义。记者:您曾经谈到大学生就业难与职业生涯规划的关系,职业生涯规划对于大学生求职与事业发展具有什么样的意义?庄明科:在职业规划里,要做两件事情,一是了解自我,一是了解外在的工作环… 相似文献