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1.
葛琳 《胜利油田师范专科学校学报》2014,(3):54-56
当前大学生兼职成为一种普遍现象,大学生劳动权益受侵害事件时有发生。保护大学生的劳动权益成为一个十分重要却被社会忽视的问题。导致这个问题的原因是多方面的,但其根本原因在于大学生劳动权理论定位的迷失和法律制度的缺失。为了实现对大学生劳动权的保护,首先必须适当拓宽《劳动合同法》的适用范围,其次要细化大学生劳动者权益保护的相关规则,赋予大学生签订劳动合同的权利,确立大学生兼职的工资标准制度,将劳动合同双方的法律责任具体化,并明确规定违约责任和救济途径。 相似文献
2.
当前,在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象,然而由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位,大学生在兼职过程中,劳动权益受到侵犯且维权困难的情况时有发生.本文从劳动法律法规的角度出发,提出兼职大学生在劳动权益保护中面临专门针对兼职劳动者的法律法规缺失和兼职大学生与雇主之间法律关系界定不明确等法律困境,并据此提出把兼职大学生纳入劳动法律的调整范围,制订保护兼职大学生劳动权益的行政规章,以及通过完善民法来保护大学生兼职劳动权益等具体措施. 相似文献
3.
为了拓展知识与技能,获取社会经验,大学生利用课余时间和假期从事兼职劳动是当前高等教育改革发展的必然趋势,也是高等教育育人工作呈现的新特点.针对大学生兼职过程中遭遇的劳动权益受侵害现象,文章从法律制度层面建设和高校育人管理角度分析大学生劳动权益受侵害的原因,并提出维护其劳动权益的一些建议. 相似文献
4.
目前,大学生校外兼职及实习已经成为一个极为普遍的社会现象,然而在兼职与实习期间,大学生的合法权益受到侵害但又无力维权的现状也日趋明显和突出。从分析当今大学生维权难的原因入手,从法律的角度剖析问题焦点,并最终提出大学生维权的对策,进而呼吁健全法律法规,以保护大学生的合法劳动权益。 相似文献
5.
孙晓燕 《辽宁科技学院学报》2016,18(5):84-86
当今大学生校外兼职已成为一种普遍现象.课题组对大学生校外兼职进行了调研和数据分析.文章结合课题组在调研中发现的问题,论证了大学生校外兼职的法律地位,针对大学生权益受侵害的原因,提出了完善大学生权益保护的有关措施. 相似文献
6.
陈寒 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(6):9-10
兼职大学生的法律地位探究
1．兼职大学生是否属于劳动者 对于这个问题．根据兼职大学生所从事兼职的性质分为两部分来看。如果大学生兼职所从事的是类似提供家教服务的职业,这种关系在法律上称为雇佣关系,此时雇佣人与受雇人之间存在雇佣合同。家教雇佣合同表面看来是一种劳动性质的合同,但它不是劳动合同,也不受劳动法的保护。 相似文献
7.
论大学生带薪实习及其权益保障 总被引：5，自引：0，他引：5
大学生带薪实习与教学实习、兼职打工和就业见习不同,所形成的法律关系性质也不同。实践中侵犯带薪实习大学生权益的行为涉及实习关系各方、类型多样,其主要原因在于法律制度缺失;我国应当构建大学生带薪实习权益司法保护和救济机制、完善有关大学生实习教育行政和劳动法律法规,健全政府、高校和实习单位管理和服务制度规范,促进实现我国教育和劳动社会关系的和谐。 相似文献
8.
针对目前不少兼职大学生劳动权益受到不法侵害的现象,通过对被侵权原因的分析,提出加强高校的相关教育管理职能,给兼职大学生以切实有效的帮助和保护。 相似文献
9.
学生顶岗实习是职业教育的一个重要方式。搞好学生的实习工作,应对实习学生的地位作具体界定,明确学生享有劳动权益,应从签订实习协议、加强对实习学生劳动权益保护的监督、完善法律制度等方面切实保护实习学生的劳动权益。 相似文献
10.
李晏 《广东广播电视大学学报》2015,24(3):45-52
近年来高校大学生参加社会兼职的情况越来越普遍,与此同时,在校大学生在兼职过程中劳动权益受侵害的情形也日益增加.除大学生法律意识淡薄、高校管理松散以及有关部门不作为等原因外,从法律角度分析其产生的根源是兼职大学生得不到劳动法的保护.从认可大学生的劳动者身份和将与用工单位发生劳动关系的大学生纳入劳动法中的非全日制用工制度进行调整入手,结合大学生的特点制定专门的法律规范,使大学生在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动争议解决的方式与途径等方面享受到一般劳动者的待遇,以保障参与兼职的大学生的合法权益. 相似文献
11.
完善妇女劳动权益保障的立法构想 总被引：1，自引：0，他引：1
经济体制转变、经济危机、妇女劳动意识觉醒等社会变革对妇女劳动权益保障提出了新的挑战。因此,应对我国妇女劳动权益保障立法进行反思;同时,借鉴域外先进立法模式,从法的效能角度出发,以社会性别为视角,结合女性劳动权益的自然保护和社会保护,建立社会性别影响评价制度,明确法律责任,消除立法中的性别盲点,以更好地保障劳动权公平,促进社会和谐发展。 相似文献
12.
《兰州教育学院学报》2020,(1)
高等教育大众化时代的到来,越来越多的大学生通过校外兼职解决经济压力,大学生校外兼职已经成为高校的一种普遍现象,但是暴露出的安全隐患和学生权益受到侵犯的问题日益增多。本文基于对东莞市部分高校大学生校外兼职状况的调查,了解大学生校外兼职状况,发现大学生校外兼职过程中存在的问题,分析大学生权益受到侵犯的原因,以期构建大学生校外兼职权益保障机制,维护大学生的合法权益。 相似文献
13.
赵静 《南阳师范学院学报》2011,10(11):34-37
由于我国劳动法主体资格规定的模糊及相关法律法规的缺失,在校大学生在兼职过程中劳动权益受到损害的比例很大,对此应当在明确区分兼职、勤工俭学与实习等概念的基础上,借鉴国外做法,将进入劳动关系的兼职大学生纳入劳动法保护范围,使其享受最低工资、工伤保险等劳动保障,同时加强高校兼职管理部门建设并加大相关法律宣传力度。 相似文献
14.
大学生应该了解的《劳动合同法》 总被引：2，自引：0，他引：2
2008年1月1日,劳动合同法正式实施,劳动合同法有哪些特点,对我们大学生就业有哪些影响呢?1、在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份,所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务,可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。 相似文献
15.
国际人权公约极大地改善了对公民权利和政治权利的法律保护,它在促进和保护人权方面具有积极意义。对照国际人权公约,我国现存的劳动法律法规与公民劳动权保护的现实需要还有一定距离,立法上的不完善和执法监督力度的不够,已经成为制约公民劳动权有效保护的瓶颈,寻求与国际公约接轨的劳动权保护法律制度,对于构建和谐社会意义重大。 相似文献
16.
劳动权保护制度的核心是权利及救济。完善我国劳动权保护制度应从三个方面入手,一是完善立法理念。以保障人权作为立法的基本原则,强调劳动权是基本人权,将立法重点从界定权利和义务转为设定准则。二是完善法律体系。在个体劳动权保护方面,进一步完善就业促进、职业安定、就业保障和劳动争议救济等方面的立法;在集体劳动权保护方面,进一步完善、健全劳动合同制。三是完善组织机构。可建立劳动赔偿委员会、国家工商监督部门和事故保险机构来负责劳动权、监督、财产保险等工作。 相似文献
17.
构建大学生兼职利益诉求表达机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生兼职已经成为校园中的普遍现象,但有关学生兼职的法制建设尚不完善,大学生在权益受到侵害时,维权意识淡薄,维权途径过窄,维权成本过高,常常使大学生兼职过程中权益遭受侵害时无法得到充分的维护。完善大学生利益诉求表达机制,应发挥宣传教育作用,树立维权意识;切实保护合法权益,做青年大学生的代言人;建立健全法制,维护大学生兼职权益;成立专门机构,建立高效的大学生兼职管理中心。 相似文献
18.
19.
黄长木 《九江职业技术学院学报》2009,(1)
<劳动合同法>具完善无固定期限劳动合同制度的意义,<劳动合同法>对劳动者权益予以保护,对订立无固定期限劳动合同制度进行了修订与完善,对无固定期限劳动合同解除方式进行了合理的规定. 相似文献
20.
实习劳动权与侵犯实习劳动权研究内容包括强制性的实习劳动与实习自由劳动权、无偿及廉价实习劳动与实习劳动的报酬权、无工伤保险救济的实习劳动与实习生的劳动生命健康权问题。为落实实习劳动权与解决实习劳动侵权问题,必须进行实习制度反思并设计实习劳动权保障路径,检验并创新企业的实习生人力资源管理制度、学校的人才教育培养模式与实习评估制度、政府的劳动财税法律制度。 相似文献