共查询到20条相似文献，搜索用时 922 毫秒
1.
20世纪初,美国的F·W·泰罗创立了科学管理理论,由此在西方掀起了一场科学管理的运动,泰罗本人也由此被誉为"科学管理之父".长期以来,人们对科学管理理论众说纷纭,褒贬不一.本文试图从管理伦理的角度出发,较为全面的分析泰罗的科学管理理论,揭示其蕴涵的伦理取向. 相似文献
2.
泰罗人本管理思想及对农民工管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
谢吉晨 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,28(4):503-506
人本管理是泰罗科学管理理论中的重要组成部分。泰罗在其著作中突出强调了人的重要性,提出要关心人、尊重人、发展人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,蕴涵着丰富的人本管理思想,对农民工管理具有重大的指导价值。 相似文献
3.
张革 《高等教育与学术研究》2007,(3)
弗雷德里克·温斯洛·泰罗是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河,为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。本文对泰罗的科学管理思想进行评析,对于提高我国企业管理水平具有一定的借鉴意义。 相似文献
4.
谢德康 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z3)
现代科学技术的发展,离不开现代科学的管理,从科学管理的发展阶段来看。大致可分为三个阶段。第一阶段主要以美国“科学管理之父”泰罗为代表的《科学管理理论》,创造了“泰罗制”的“胡萝卜加大棒”的科学管理制度。其核心着重于生产过程和行政控制。第二阶段主要以 相似文献
5.
泰罗科学管理理论是西方古典管理理论的重要组成部分。泰罗认为管理要走向科学化,要实现劳资双方的精神革命,最终实现劳资双方“双赢”的局面。这些思想具有重要的管理价值,对现代高校管理中的管理理念、管理制度、管理行为都有着重要的启示和借鉴作用。 相似文献
6.
7.
岳梁 《首都师范大学学报(社会科学版)》2008,(5)
泰罗科学管理理论既是“现代性”的产物,也是泰罗在管理哲学和责任心驱使下的结果。泰罗管理理论的根本追求是效率。科学管理在本质上是在管理中引进科学方法,即通过技术进步提高企业效率与效益;企业效率与效益提高的基本条件是劳资双方的有效合作;而且这种合作能大大提高双方的收益。泰罗制没有过时,在中国现代化进程中仍能作出重要贡献。 相似文献
8.
9.
该文简要论述了泰罗科学管理理论产生的历史背景、主要观点，对高校图书馆管理的启示及其存在的不足，批判地继承和发展科学管理理论，对于图书馆管理工作的促进具有重要的意义。 相似文献
10.
泰罗的科学管理理论作为古典组织理论的代表,从根本上阐述了如何合理地运用科学的方法最有效的进行管理。他的管理理论对于当下学校的管理具有一定的现实意义。学校运用泰罗的管理理论可以从制度设置、培训机制、监督机制以及奖励机制四个方面进行有效的管理。通过分析出现的问题,提出改进的措施,使得学校管理机制更加有效地运行下去。 相似文献
11.
潘左华 《沙洋师范高等专科学校学报》2005,6(2):68-70,73
泰罗是第一代对管理思想进行综合整理的管理学者的代表，科学管理理论的创立使管理成为一门独立的学科。其理论的科学性不仅仅表现在以知识代替经验的管理技术层面上，更体现在泰罗已把管理问题发展成为具有系统性的方法与体系。已自觉或不自觉地将管理纳入了组织体系中进行研究，从而赋予了管理以科学的含义。 相似文献
12.
王毓敏 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,39(4):58-61
19世纪末20世纪初,弗雷德里克·泰罗提出了被称为科学管理或泰罗制的管理思想体系,并产生了巨大的理论影响.在当时的管理改进热潮中,美国企业试图利用泰罗制来削减成本,提高效率,但受到多种因素的制约,泰罗制并未如传统观点所认为的那样获得了大规模的广泛应用,其在美国工业实践的具体效果也不理想.泰罗制理论和实践的发展极不平衡,理论影响远远超越了实践应用. 相似文献
13.
泰罗科学管理理论,有着丰富的管理内容并构成完整的理论体系。当前应在澄清人们对学校管理中推行科学管理的种种误解之基础上,认识到学校实现科学管理是其正常运转的基石和支柱。上述治校理念将会给学校管理带来新的思路。 相似文献
14.
李正华 《中山大学学报论丛》2004,24(2):34-40
20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现.知识经济社会向现代管理提出了新的挑战.古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天的知识经济社会也具有十分重要的启示性作用. 相似文献
15.
及秀琴 《连云港职业技术学院学报》1996,(4)
泰罗创造的科学管理代表了管理史上的一个时代。科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是提高效率。为提高效率,泰罗等提倡整体观念、系统分析、完善组织、强化计划、协调合作、教育培训等科学管理原则。泰罗认为:构成科学管理的不是任何一个因素,而是各种因素组成的整体。它是科学,而不是单凭经验行事的方法;它提倡合作,而不是不知;它要求最大的产出,而不是受了限制的产出;它培养要个人发挥他的最大效能和获得最多的财富。 相似文献
16.
泰罗管理思想本质的再探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
王永民 《中山大学学报论丛》2005,25(2):40-47
本文认为,泰罗的管理思想不同阶段有着不同的侧重点.一是在1901年以前,泰罗的管理思想是技术主导阶段,体现的是如何提高生产效率;二是1901年-1911年,泰罗逐渐认识到人的价值,人在管理和生产中的作用;三是1911年后,泰罗最终认为没有一成不变的管理理论,也没有在任何情况下都适用的管理理论.究其泰罗一生管理思想轨迹的演变,本文认为任何简单的对泰罗管理思想本质的判断都是有片面性的,泰罗的科学管理思想其实是一种实用的管理方法.而对泰罗整体思想的借鉴直到现在都富有现实意义. 相似文献
17.
自20世纪初泰罗创建了科学管理理论以来，引发了管理理论界和工商业界对泰罗制的不断研究与实践。在此过程中，人们的认识与实践自觉或不自觉地偏离了泰罗制的宗旨而产生种种疑惑。本文通过重温泰罗制，认为学习实践泰罗制，不能局限于它的技术、方法或标准，应深刻理解和学习它对待管理的科学思想、科学态度、科学精神。 相似文献
18.
《安庆师范学院学报(社会科学版)》1994,(4)
人：管理理论发展的一条主线张琴１９１１年，弗雷德里克·泰罗《科学管理原理》一书发表，标志着管理学诞生。从泰罗对管理思想的第一次系统阐述开始，“人”一直是管理学的一个基本概念，也是管理理论研究的一个中心问题。可以说，各种管理理论的提出都以对人的认识为基... 相似文献
19.
王红卫 《新乡教育学院学报》2006,19(3):20-21
20世纪初诞生的泰罗的科学管理理论指导人们的实践,具有划时代意义,但随着实践不断深入,“标准化管理”渐露弊端,人们呼唤将“以人为本”的理论运用在科学管理之中,具体体现在管理的基础———人力资本的优先投资、优秀管理者的素质———情商、人与人之间的交流———沟通三个方面。 相似文献
20.
企业员工培训的理论发展 总被引：3，自引：0，他引：3
企业员工的培训工作需要一定的理论作指导,在理论上对员工培训工作认识含糊,会导致培训工作的盲目性。员工培训工作的指导理论是随着生产技术的进步、企业规模的扩大而逐步发展起来的。一、科学管理与员工技能培训19世纪末、20世纪初,美国的泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的重要意义。泰罗是科学管理理论之父,他的主要著作有《计件工资制》、《工厂管理》、《科学管理的原理与方法》、《科学管理等》等等。由于他的理论成果,管理在历史上第一次从经验上升为科学。他发现生产效率不高的主要原因是工人缺少训练,没有正确的操作方法和适用的工… 相似文献