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《语文学刊:高等教育版》2016,(10)
学分制改革体现了高等教育发展的趋势,构建个性化的大学英语课程体系不仅有助于创新高校的人才培养模式,而且能够满足社会对不同行业人才的多元化外语能力需求。文章阐述了大学英语课程体系改革的必要性与紧迫性,并从课程定位、课程设置、课程资源等方面论述学分制改革对大学英语课程体系的影响。 相似文献
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中国入世后,我国高校现有大学英语课程设置逐步显示出其不足之处,难以满足新时期对高素质外语人才的需要。本文针对此现状,提出了增开英语语音、翻译等课程以及开发引进课程与加强教材建设等解决办法,以促进大学英语课程改革。 相似文献
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国际化人才培养是高等教育的必然趋势,如何培养国际化人才的外语能力、跨文化交际能力等是大学英语课程改革的重心。本文探讨了大学英语课程合理化设置,以期进一步完善课程体系。 相似文献
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随着国家对国际化人才培养要求的进一步明确,高校学术英语课程建设日趋重要。该文以英国学术英语教师联合协会及各高校的教学实践为例,从教学研究及认证机构的设立、课程设置、教学内容及现代教育技术在教学中的应用几个方面探讨了英国高校学术英语课程建设为我国高校带来的启示。 相似文献
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目前,我国高等教育外部环境已发生巨大变化,人才培养已引入市场竞争机制。为了顺应社会变革的潮流,使高校人才培养与社会实际的经济运行状态接轨,必须在专业结构、课程设置、教学管理等方面进行改革。其中,积极发展与市场经济相适应的学分制教学管理 相似文献
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网络和信息技术的发展、高等教育的国际化和中国加入WT0后科技与国际的接轨与交流,使掌握外语特别是英语显得尤为重要。具体在科技工程方面,深入的交流必须具备“共同语言”。教育部已经决定在今后的高校教学中,用外语授课的课程要占一定比例。学完基础英语课程后,大学生应扩大语言知识面, 相似文献
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肖祥 《南宁师范高等专科学校学报》2002,19(2):7-10
非理性主义是西方哲学发展中的一股重要思潮；是在贬抑理性的斗争中不斯发展的。本文试将其发展分为四个阶段：古希腊时期非理性观、以宗教信仰为特征的非理性观、以人本主义为特征的现代西方非理性主义、后现代主义的非理性主义。非理性主义的存在务发展尽管有其缺陷，但它的合理性、建设性却是不容忽视的。从一定程度上说，非理性主义是西方社会发展的一种概要。 相似文献
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大学为可持续发展服务的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
大学在完成其基本任务的过程中,要体现其价值,即为可持续发展服务。当前,大学的任务是加强可持续发展的宣传教育工作,使在校的学生(本科生、硕士生、博士生)和已经毕业的学生(各行各业的骨干和领导)对可持续发展认识的重要性逐步增强,使大家的认识逐步统一到科学发展观上来。 相似文献
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崔莉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(3):95-97
中国古代封建社会攀过隋唐的顶峰,从宋(金)元开始走向衰亡,但音乐的发展却呈现巨大的转折。本文主要从市民音乐的发展、说唱音乐与戏曲音乐的成熟三方面阐述这一阶段音乐发展的特点及其历史意义,说明宋(金)元时期的音乐是我国音乐文化发展史上的又一高峰。 相似文献
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Thérèse Bouffard 《European Journal of Psychology of Education - EJPE》1998,13(1):61-74
The aims of this three-year longitudinal study were to examine 1) the concurrent development of different components of the self-system; 2) how the development of this self-system relates to cognitive and metacognitive development in reading; and 3) whether or not there are gender differences both in the development of the self-system as well as in its relation to the development of reading. One hundred and seventy-eight elementary school children were first assessed in the fourth grade and then again in each of the two following years. A similar pattern of intercorrelations between self-system components was evident for boys and girls, and this pattern was quite stable across the three school grades. In addition, similar patterns of moderate relations between the self-system and cognitive and metacognitive development in reading were observed across time. According to these findings, there appears to be some stability, consistency and coherence in how late elementary school children’s beliefs about themselves as learners are organized in their self-system. It is also evident that children of this age are able to make valid self-appraisals of their capabilities. 相似文献
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党的十六大提出必须把发展作为执政兴国的第一要务。高校如何贯彻这一精神抓好发展?该文从发展目标、发展条件、发展动力、发展重点和发展环境五个方面进行了探讨：一般高校要围绕第一要务，全力促进发展，必须确立目标，明确发展方向；抢抓机遇，创造发展时机；深化改革，增强发展动力；围绕中心，突出发展重点；理顺关系，完善发展环境。 相似文献
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苏建军 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,38(3):86-91
可持续发展至少包含了永久发展、全面发展、共同发展和梯级发展四个层面的内涵.要实现可持续发展的以上四个内涵,从伦理学角度看应当贯彻三个基本伦理准则:代内公正、代际公正及人与自然和谐发展.代内公正要求当代人在利用自然资源满足自己的利益的过程中,一个国家和地区的发展,不能以损害别的国家和地区的发展为代价,当代人在发展方面享有平等的权利;代际公正要求当代人的发展不应以损害后代人的发展为代价;而人与自然和谐发展要求人类与其他物种同生共荣. 相似文献
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安徽省农村教育尽管在税费改革中取得了一些成绩,但还有一些问题需要解决,比如教育经费短缺问题、教师问题、县乡管理体制问题、学校布局调整问题。应把发展农村教育作为解决“三农”问题的动力;壮大县域经济发展实力,改善农村教育发展环境;促进县域农村教育持续协调发展;完善农村教育管理体制改革;改革农村教育发展模式;确立以人为本的持续有效的制度化和个性化的教育扶贫措施,逐步解决税费改革中出现的农村教育问题。 相似文献
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徐广宇 《天津职业院校联合学报》2001,3(2):21-25
新世纪世界教育会出现六种主要的发展趋势一是科学教育与人文教育融合;二是教育的本土化与国际化相结合;三是教育普及与提高教育质量并重;四是教育的民主与民主的教育进一步成为现代教育发展的主流;五是教育信息化、网络化促进教育的现代化;六是学习化社会逐步形成,终身学习体系日臻完善. 相似文献
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促进新教师成长发展的几点策略 总被引：2，自引：0，他引：2
顾勇革 《青岛职业技术学院学报》2006,19(1):21-23
影响新教师成长发展的因素既有教师的个人内部因素,也有社会、学校、文化等外部环境的影响。在探讨促进新教师成长发展的策略时,应充分考虑到这些影响因素,才能更有针对性,也才能更有效。因此,提出促进新教师成长发展的四条策略:1.充分发挥新教师个人的主动性和积极性;2.改革现有的教师实习、见习制度;3.加强教育行政部门对新教师成长的指导和干预;4.合理利用校本培训资源促进教师成长发展。 相似文献
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In spite of the expectations that exist regarding efforts to develop competence and in spite of the large amounts of resources devoted to it, there is a marked lack of empirically-based research on competence development in companies and other organizations. The purpose of this article is to present a review of research on strategies for competence development in organizations, their prerequisites and effects. More specifically, the following three questions will be addressed: (i) Why do organizations invest in competence development? (ii) What effects can realistically be achieved through competence development? (iii) What characterizes successful strategies for competence development in organizations? Before these questions are dealt with, different views of the meaning of the concepts of competence and competence development are presented and discussed. 相似文献