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从各大学的官网上搜集教师的档案性信息,建立我国大学教师流动数据库,并借鉴"卡内基国际调查数据",采用"人均校际流动期望值"等指标进行统计和相应的中外比较分析。统计分析结果表明:我国大学教师的校际流动性在所有国家中最低。这种低流动性可以在我国大学人事制度和行政治校的管理模式中找到根源。 相似文献
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本文通过对国内外教师教学满意度相关文献的梳理,以"理性经济人"假设为前提建立起投入-产出两大体系的教师教学满意度分析框架,结合NSOPF最新一期调查数据,从多个维度对高校教师投入-产出相关情况、影响高校教师教学满意度的若干因素进行了统计分析,最后根据研究结果就如何提高我国高校教师教学工作作了几点探讨。 相似文献
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当代大学教师流动更多与世界科学中心转移等重大议题保持紧密联系。而中国当前却面临着教师流动总体频率偏低、国际流动方向单一、国内流动渠道不畅、近亲繁殖严重等问题,这些问题又带来了学术职业的无序竞争,从而影响学术职业的健康发展。全球范围内普遍缺乏有关大学教师流动规律的研究。本文结合一手调查数据,就中国研究型大学教师流动的频率、路径和类型展开研究。研究发现:中国研究型大学教师流动频率整体偏低;不同类型高校教师流动频率差异大;流动主要归为六种类型。 相似文献
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大学教师形象期望的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
以问卷调查数据为基础,首次提出了反映当代中国大学生对大学教师形象的期望模型.聚类分析发现根据大学生对于教师形象的要求可将其划分为"情感需求组"、"专业能力需求组"、"均衡需求组"共三个组别;单因素方差分析发现学生父母亲职业、学生是否担任过学生干部及学习勤奋程度等因素显著影响了大学生对教师形象的期望.论文还提出了当前大学教师形象与学生期望存在明显的差距的观点,并给出了建议和对策. 相似文献
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大学生感知的课堂学习环境对其学习方式的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究应用对全国15所高校3013名大一学生的调查数据,探讨了大学生感知的大学数学课堂学习环境对其学习方式的影响.研究发现:(1)大学生感知的大学数学课堂学习环境就整体而言处于良好状态,但他们对其中不同维度的感知存在一定差异.(2)大学生采用的学习方式并不像传统上所假设的那样是单向度的,即要么以深层学习方式为主导,要么以表层学习方式为主导.(3)大学生感知的大学数学课堂学习环境与其采用的学习方式具有非常紧密的联系.大学课堂学习环境中"兴趣与满意度"因素是预测学生深层学习方式最重要的指标,"互助合作"因素也是比较重要的预测指标,而"难度"因素则是预测学生表层学习方式最重要的指标.鉴于此,本研究认为,大学课堂学习环境变革是转变高校教与学方式,提高高校教与学质量的一个重要突破口. 相似文献
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本文对518名大学教师进行内部资源满意水平及其影响因素的调查结果显示:①大学教师内部资源满意度在整体上处于"中立"和"满意"之间,不同工龄的教师对内部资源的满意水平存在显著差异;②影响内部资源满意度的个人因素是工龄、月薪、年龄、学科领域、职称;③影响内部资源满意度的最主要因子是教师对"图书馆支持"的满意度;④内部资源满意度对教师总体的工作满意度有较大影响,其中"科研资源"满意度对工作满意度的影响最大。 相似文献
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赵彦芳 《安徽科技学院学报》2016,30(6):103-107
大学英语形成性分层评价模式的构建旨在解决传统评价中“证据片面性”与“反馈信息抽象”等难题.文章以多元智能和大数据理念为支撑,通过问卷调查、学生电子档案和学习效果测试等研究工具,对大学英语两个班级(70人)进行了一学期的实验研究.结果表明,大数据理念下的大学英语形成性分层评价模式有助于改善学生的非智力因素和提高学生的英语学习成绩. 相似文献
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该文采用叙事研究方法对一位高校教师的移动学习过程进行个案分析,讨论了移动环境下的学习绩效评价,对影响高校教师移动学习绩效的因素进行了梳理和提炼。研究显示,高校教师移动学习绩效的影响因素可分为外部因素和内部因素两方面,外部因素包括四个主要因素：无线网络环境、移动设备、媒介资源和移动学习系统。内部因素包括四个主要因素：个体特征、动机水平、信息素养和知识体系。外部因素会影响内部因素,而内部因素是影响移动学习绩效的关键因素。基于以上叙事型个案分析,给出了高校教师移动学习绩效影响因素的鱼骨图。 相似文献
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王卫平 《南昌教育学院学报》2012,(8):77-78
本文通过方差分析以及LOGISTIC统计分析方法对新疆教师资源配置的影响因素进行深入分析,研究发现影响新疆教师资源配置的主要因素有高校教师资源的学历结构、职称结构、高校科研投入水平以及教师薪酬及培训投入等因素,其中影响较大的因素主要有教师的学历结构、职称结构、教师薪酬水平,教师的培训投入、高校科研投入对教师资源配置的影响程度相对较小。 相似文献
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张丽 《天津市教科院学报》2021,(2):43-49
创新驱动高质量发展是高等教育发展的未来,也是“双一流”建设质量发展指标研究的关键。在筛选和找出“双一流”建设质量的关键绩效指标(KPI)的基础上,提出了三个步骤的技术路线:一是分析影响因素,且按其重要性进行排列;二是按重要程度不同而精选出关键影响要素和绩效指标;三是更加重视整体研究和相关性研究,促进“以评促建”功能的实现。最后,对其中几个关键绩效指标(KPI)进行较为详细的诠释,包括高等教育毛入学率、生师比、学术声誉调查等。 相似文献
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Larry Ludlow Joseph Pedulla Sarah Enterline Marilyn Cochran‐Smith Fran Loftus Yves Salomon‐Fernandez 《欧洲师范教育杂志》2008,31(4):319-337
In an effort to make decisions about teacher education policy and practice that were informed by research and evidence, participants in Boston College's ‘Teachers for a New Era’ Evidence Team (http://www.teachersforanewera.org) designed a portfolio of assessments and studies. This article describes one project in the portfolio – a series of surveys that trace teacher candidates' experiences over time and track shifts in these experiences as respondents progress from students during the pre‐service period to teachers in the first few years of work in the profession. The article illustrates how various constituencies in the teacher education programme and the larger university used survey data to guide practice, shape policies, and raise new questions about the curriculum, relationships with schools, and the performance of teachers and their pupils. The article argues that these surveys helped to create a new ‘culture of evidence and inquiry’ within which decisions about local policy and practice were made in the teacher preparation programme and the larger university. 相似文献
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当从宏观层面对大学教师流动的分析难以回应现实情境下的诸多问题时,一种动态的、全景式的、社会性的微观机制的考察就成为一种积极选择,也成为改进大学管理的理性追问。而以探究“组织与社会之关系”为己任的组织社会学自当对大学组织的教师流动现象和过程提供特殊而内在的解释力:从流动实质上讲,兼具“社会人”和“学术人”双重性格的大学教师与大学之间存在一种主观与客观的“人和组织”的博弈关系;从过程上讲,大学教师流动经历了酝酿阶段、讨价还价阶段、流动执行阶段和反馈阶段等过程,不同阶段各方力量的行动策略也有不同;从针对性建议上讲,大学教师流动要从教师自身层面、大学层面、国家层面及微观管理层面等加以完善和改进,其中既有理念上的也有现实上的,有管理上的也有文化上的。 相似文献
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Rupert Knight 《师资教育杂志》2015,41(2):145-160
Integrating theoretical knowledge within teacher education has often been portrayed as difficult, with previous studies reporting student teachers’ ambivalence, or even scepticism, about the value of research findings and theory to classroom practice. Moreover, the nature of teachers’ professional knowledge is itself uncertain and highly complex. This paper reports on the developing conceptions held by a group of postgraduate student teachers about the relationship of theory to classroom practice in learning to teach. The data are drawn from a small-scale longitudinal case study. They capture participants’ preconceptions about theory before beginning training and subsequent developments through the course and into the first teaching post. The research finds these students to be far from naïve at the outset, entering training open to a range of forms of learning, with a positive view of the potential contribution of theory to practice. Alongside a growing appreciation of the complex, situated and contested nature of theory, the data suggest that theory comes to be increasingly valued over time. As newly qualified teachers, the participants not only see theory as integral to their practice, but recognise the important, largely unanticipated, role of the university in this process. As a result of these insights, potential considerations for course design are offered, at a time when teacher education in many countries is becoming more school-based and new forms of partnership are being developed. 相似文献
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采用问誊调查方法,对河北北方学院职前数学教师职业认同状况进行了调查,剖析其认同度不高的主要原因,一是对教师职业缺乏必要的了解,二是教师对教育类课程认同度不高。建议高师院校严把学生入学关,不断改革教学内容与教学方法,加强相关教师与中小学的沟通,增加职前教师教学实践机会。 相似文献
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ABSTRACTThis study was designed to investigate the bases of teacher expectations in higher education. The first author interviewed 20 university teachers from an English-as-a-foreign-language course, exploring their expectations for the first-year undergraduates in their classes. The grounded theory method was adopted to analyse the data that had been collected. The results showed that for this sample of 20 teachers, student characteristics were important contributing factors to their expectations in the teachers’ university settings. The factors the teachers considered important included students’ (a) prior academic achievement, (b) motivation, (c) study skills, and (d) academic discipline. Also, teacher characteristics were found to be another major source of these university teachers’ expectations, including teachers’ (a) past teaching and learning experience and (b) teaching self-efficacy. The findings suggested that the bases of teacher expectations in higher education may differ from those at the elementary or secondary school level. 相似文献
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杨燕华 《南昌教育学院学报》2011,(12):63-64
近年来教师职业认同已成为一个独立研究的领域。本研究从职业生涯周期的角度出发,调查研究大学初任英语教师职业认同及其影响的因素。本研究对广西的12所大学的74名初任英语教师的职业认同状况及影响因素进行了问卷调查,调查的结果表明初任英语教师的总体职业认同水平较高。影响因素中教师自传和教学环境对初任英语教师职业认同都有影响,其中教学环境中的学校文化对教师的职业认同起决定性作用。 相似文献
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本研究以北京大学作为国内一流大学的案例,通过理论分析、访谈和小范围试测,编制了"北京大学在职专任教师教学现状及其发展调查问卷",并在全体教师群体内开展调查,多维度反映北京大学教师的教学现状。研究发现,北京大学教师教学总体现状良好,在性别和教龄上呈现教学水平的显著差异,学历与职称不是影响教师教学水平高低的显著因素。教学态度、教学投入时间与教学学术水平呈现正相关。教学生态对教学现状与教师发展影响重大。研究建议,应对制度进行改革和设计,构建良好的教学生态环境;教学改革应坚持多元化的理念;追求卓越的教与学,坚持"以学定教"的原则;加强教师之间的交流,提供多样化的教学资源。 相似文献