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人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视，随着人类进入知识经济时代和我国成功入世，我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法，建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度，加强人力资源会计核算。这已成为社会各方面的一致要求。 相似文献
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企业生命周期理论一直是企业研究的热点,而当前企业间的竞争主要体现为人才的竞争。一般企业的经营方针主要表现为控制成本、借鉴经验、加强管理。笔者认为在加强对人力资源成本及企业生命周期理论研究的基础上,客观分析中美企业人力资源管理差异的同时并学习其先进经验,必将成为企业未来关注的焦点。 相似文献
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阐述江泽民同志关于加强人力资源开发和人力资源能力建设思想的形成、内容及其创新之处 ,重点论述这一全新思想理论成果对于当代中国和世界人类的发展事业具有的重要意义 相似文献
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范兆雄 《西北成人教育学报》2003,(1):33-36
在人力资源市场日趋完善的条件下,课程开发的人力资源需求与供给受市场规律的制约,必须遵循市场规则,但又具有自身的特点,因而有必要制定相应的法规,并依据人的本性、人的个性和课程人力资源管理过程的特点改善和加强课程人力资源市场的管理。 相似文献
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赵凤娟 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(2):126-126,128
人力资源指具有一定劳动能力的人的意识、智慧、技巧和技能的总和。人力资源不仅是社会经济发展的关键,也是图书馆事业发展的核心因素。因此,中等专业学校的图书馆,必须加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用,从而更好地促进图书馆事业上一个新的台阶。 相似文献
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远程教育试点网络学院人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文采用访谈和基于网络文献调研的方法,对我国现代远程教育试点大学网络学院人力资源管理的现状进行调查和分析,并结合人力资源管理的原理、方法和发展趋势,针对网络学院人力资源管理中存在的问题提出加强建设的建议。 相似文献
7.
对人世后加强和改进人力资源培训的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
翟淑莲 《宿州教育学院学报》2002,5(2):17-18
重视、加强人力资源培训,是我国入世后掌握国际经济竞争及人才争战主动权,提高竞争力的战略性选择.开创人力资源培训新局面,必须树立战略性培训、经常性培训、超前性培训、全面性培训新观念,人力资源培训实践中,要注意区分员工层次,各有侧重;要方式灵活,注重实效;要规范操作,加强评估. 相似文献
8.
徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2012,(6):125-126
结合事业单位在转制过程中人力资源管理的实际情况,针对事业单位在转制过程中人力资源管理存在的问题,在分析相关原因、吸取有关入力资源管理成功经验的基础上,提出了创新管理理念.切实做好人力资源规划、明确岗位设置,实施岗位绩效工资制度,强化人才合理配置的市场机制、加强人力资源的培训和开发工作,并建立相应的评估机制、建立完善的人员激励机制等事业单位转制过程中完善人力资源管理的对策. 相似文献
9.
韩萌 《临沂师范学院学报》2007,29(1):105-107
新形势下,人力资源会计的重要性增强,空间范围有了拓展,内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。因此,要加强人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表披露方式的研究,探讨人力资源会计在中国经济发展中的必要性及可行性。 相似文献
10.
王丽 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):95-97
在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 相似文献
11.
贾海峰 《安徽科技学院学报》2011,25(3):82-85
本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。 相似文献
12.
林孟清 《温州大学学报(社会科学版)》2003,16(3):4-11
通过对温州市人力资源现状及其原因的分析，提出必须从加强对人力资源开发工作的领导，控制人口增长，实施教育工程，加强企业家队伍建设，解决就业问题，加强企业人力资源管理等方面措施来做好温州市的人力资源开发工作。 相似文献
13.
当前,图书馆工作面临着前所未有的挑战.而要迎接挑战,促进图书馆工作健康、快速、持久的发展,就必须加强图书馆人力资源的开发和管理.本文分析了图书馆人力资源的现状,提出了加强图书馆人力资源开发与管理的措施. 相似文献
14.
图书馆人力资源管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李东林 《商丘职业技术学院学报》2005,4(6):84-85
从现代化图书馆必须实行层次领导、掌握五个原则和加强队伍建设三个方面，探讨“图书馆人力资源管理”这一主题。 相似文献
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校长是学校人力资源的重要组成部分,承担着多种角色。学校管理水平的高低取决于校长,因此加强校长的管理显得至关重要。加强校长管理可从目标体系、组织机构、激励机制、沟通渠道四个方面入手。 相似文献
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民营企业的飞速发展构成了我国国民经济的重要组成部分,但是其人力资源管理的落后性制约了其进一步发展,本文根据人力资源在民营企业发展中的作用,针对人力资源管理的现状,提出了相应加强人力资源管理的对策,为民营企业的发展提供了智力保障。 相似文献
17.
丁振厅 《中国教育发展研究杂志》2010,7(5):35-36
如何破解农村人力资源质量低下、结构失衡而难以充分开发和有效利用的问题？加强农村人力资源经营,强化人力资源开发,并通过市场的优化配置实现人力资源的资本效益最大化是一条比较有效的途径。具体来说,一要加强开发,提高农村人力资源素质;二要加强流通,优化农村人力资源配置;三要加强服务,改善农村人力资源环境。 相似文献
18.
强化高校人事管理工作的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
张颖 《中山大学学报论丛》2004,24(5):105-108
高校要培养出更适应新世纪发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作.为此,在强化高校人事管理工作中提高管理工作者的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施和加强制度保障,都具有现实意义. 相似文献
19.
姜艳 《佳木斯教育学院学报》2013,(9)
人力资源管理是现代国有企业发展动力的源泉,是现代国有企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据国有企业的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。现代国有企业需要通过更新人力资源管理理念、实施激励机制、完善培训体系、加强职业规划管理和培育企业文化建设等方面来加强人力资源管理。 相似文献
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目前,高校人力资源管理激励机制存在重物质激励、轻精神激励,重保健因素、轻激励因素,绩效考评体系不够健全,目标激励机制有待完善,培训激励机制作用弱化等不足。完善高校人力资源激励机制需稳抓物质激励、加强精神激励,保健因素与激励因素相结合,健全绩效考评激励机制,完善目标激励机制,强化培训激励机制,加强文化激励机制。 相似文献