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业绩考评在实践中有两种常用的疗式：一种是强调业绩增长的“利润导向型”考评,一种是强调预算准确率的“真实导向型”考评。二者各有优势,但缺点也显而易见： 相似文献
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高校图书馆业绩管理的核心价值 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆的业绩管理不应仅仅是一种考核手段,更应该是一种循环反复的"过程"管理。该过程应包括目标分解、业绩交流、业绩考评和结果应用4个环节,而其核心是业绩交流。通过交流可以明确高校图书馆对馆员的期望,及时了解各馆员和部门的任务完成情况,并为其提出建议和支持,建立领导与馆员之间的理解和信任。业绩考评应充分利用信息系统,实现量化考核,也应兼顾资质考核。在结果应用环节应重视业绩反馈,以实现业绩改进为目标。 相似文献
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图书馆考评是指由单位或本馆组织的对工作人员的年度业务考核和工作业绩的等级评定。考评等级通常定为“优秀”、“合格”、“不合格”,依据一定的考评标准,通过述职、推选、评比、核定等项组织程序,对每个工作人员的年度工作考核定级,载人工作档案。其中,评选“优秀”等级是整个考评工作的中心。 相似文献
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企业预算是一个企业对未来某一特定阶段如何取得资源和使用资源的一种详细计划,是企业对未来整体经营规划的总体安排。作为一种重要的管理工具,它能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩考评。目前报业集团处于转企改制新的发展时期,推行全面预算管理将对报业集团建立现代企业制度、提高管理水平、增强未来竞争力有着十分重要的意义。 相似文献
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我们最近赴北京青年报、新京报作了交流考察。两家报社对当天新闻的得失如何进行内部考评，及其考评机制所反映出的内在理念，引起我们极大兴趣。从考察结果来看，强调以独立立场有选择地关注新闻的办报理念，正在成为一种新的时尚。 相似文献
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编辑业绩评价应处理好几个关系 总被引：1，自引：0，他引：1
什么是合格的编辑？如何保障优秀的编辑人才脱颖而出？这不仅要制定与时俱进、切实可行的评价标准，更需要以正确的人才培养观为指导，考评结合，既注重社会效益，也注重经济效益，确立科学的、完善的业绩评价体系。否则，标准与现实就会脱节，编辑实践就会出现偏离，编辑人才成长就会出现扭曲。在当前，特别要明确和处理好编辑业绩评价涉及的几个重要关系。 相似文献
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蔚苓芝 《图书馆工作与研究》2006,(6):95-96
图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。 相似文献
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新闻业绩考评,尽管是一项“雨后送伞、事后诸葛亮”的工作,但怎样“反弹琵琶”用好这个“指挥棒”,其中确实大有门道.湖北日报编委会不断完善新闻业绩考评制度,运用多种新闻批评阵地,促进报纸质量提高.采编大楼一楼大厅的评报栏上,“天天评报天天进步”八个大字,每天从早到晚向来来往往的同事、来宾等,彰显着“打造一流传媒集团、追求一流办报水平”的精神品格.中央政治局常委刘云山任中宣部部长期间,多次来湖北日报传媒集团调研,对《湖北日报》、《楚天都市报》、《楚天金报》等坚持每天评报给予高度评价. 相似文献