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科学规划馆员职业生涯 促高校图书馆和谐发展 总被引：1，自引：0，他引：1
职业生涯规划是人力资源管理的方法之一,高校图书馆员的职业生涯是关系到图书馆事业和谐发展的关键问题。本文介绍了职业生涯的概念,论述了高校图书馆馆员进行职业生涯规划的意义,具体分析了图书馆员职业生涯各阶段的特点,并提出了馆员进行职业生涯规划的具体措施。旨在为促进新时期高校图书馆和谐发展提供有效途径。 相似文献
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图书馆员职业生涯探析 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆员的职业生涯是关系到图书馆事业发展的关键问题。具体分析了图书馆员职业发展各阶段的特点,旨在为图书馆有针对性地合理安排和使用人才提供参考,并从图书馆职业生涯管理与规划的角度探讨了图书馆事业发展的方向。 相似文献
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图书馆员的职业生涯管理 总被引：3，自引：0，他引：3
海胜利 《图书馆工作与研究》2009,(11)
职业生涯管理是图书馆事业发展变化的形势对图书馆员提出的新要求.本文力图说明职业生涯管理对图书馆员及图书馆管理者的重要性,分析了职业生涯管理的基本概念,并从实践的角度对图书馆员及图书馆的管理者提出了馆员职业生涯管理的基本方法和策略,针对实践工作提出有益的启发. 相似文献
4.
论图书馆员的职业生涯管理 总被引：3，自引：1，他引：2
文章阐述了职业生涯管理的内涵,分析了图书馆员职业生涯管理是实现图书馆与馆员双赢的重要途径,并论述了加强图书馆员职业生涯管理的方法。参考文献7。 相似文献
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简述了图书馆员开展职业生涯规划的意义,从认识、目标、阶梯、结合四个层面探讨了基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划,以实现图书馆员个人发展目标与图书馆组织发展目标的有机统一。 相似文献
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浅析高校图书馆员职业生涯管理 总被引：2，自引：0，他引：2
陈永光 《科技文献信息管理》2008,22(3)
高校图书馆实施职业生涯管理对图书馆和馆员都有重要意义。本文就高校图书馆员职业生涯规划与管理的重要性、目前高校图书馆职业生涯发展的障碍进行了分析,并阐述了解决这些问题应实施的举措。 相似文献
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人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 总被引：15，自引：0，他引：15
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 相似文献
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图书馆员的职业生涯管理是图书馆发展过程中必不可缺的，它需要组织和个人共同努力。本文从图书馆员个人的角度来分析，探讨了图书馆员职业发展中存在的主要问题及其原因、图书馆员避开职业陷阱的方法和途径等，以期实现帮助馆员有效发展自己的职业生涯的美好愿望。 相似文献
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图书馆员职业生涯发展是图书馆整个发展战略规划的核心,只有为图书馆员创造良好的职业发展环境,使其充分实现自我价值,才能达到图书馆事业与个人发展的相互促进和共同发展。 相似文献
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《The Reference Librarian》2013,54(36):7-16
A majority of Americans surveyed indicated a need for occupational information and career planning assistance. Career counseling is a process of examining individual needs, goals, values, workplace issues, and personal constraints, as well as information about occupations, career ladders, options and specific employment opportunities, and relating all this information to make decisions about work and other career issues. Developmental theories of career counseling can be used as a framework for examining theories of career development. Other ways to examine career development are through occupational choices, work adjustment, a combination of choice and adjustment process theories, and decision-making. The role of the librarian is one of facilitating access to the abundance of career information available, and empowering patrons to use this information to make intelligent decisions about not only their careers, but also other areas of their lives as well. 相似文献
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以我国部分重点公共图书馆馆长为对象,研究其职业路径类型、职业路径长度、管理经历、职业路径的变迁等。结果发现,公共图书馆馆长职业路径有着职业路径类型的多样性、职业路径中的多样化变迁、行政任命对正副馆长职业路径的有直接影响等特征。 相似文献
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图书馆员的职业生涯中期,大约为28-45岁左右,这一时期,馆员已经选定今后的职业发展方向,通过观察职业生涯中期的事业特征、心理分析,馆员的各种问题和矛盾比较集中,要求图书馆通过实施有效的管理措施,加强馆员职业生涯中期的管理,保证馆员职业生涯的顺利发展. 相似文献
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高校档案馆员群体中,存在着较为普遍的职业生涯高原现象。本文从职业生涯高原的三重维度阐述了高校档案馆员面临的三大职业生涯高原,并分析了高校档案馆员职业生涯高原的成因,进而提出突破职业生涯高原的对策。 相似文献
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iSchool毕业生在信息领域的就业分析及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
调查分析iSchool院校的毕业生就业率、就业领域、影响求职的因素、求职时长、对职业的满意程度等情况,认为它带给LIS教育的思考是:LIS教育要面向更宽广的信息职业,要以提升职业竞争力为导向改革LIS教育的教学方式,要在融入信息科学的同时保持学科原有的特色。 相似文献
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Jennifer Mize Smith M.P.A. Colleen Arendt B.A. Jennifer Bezek Lahman M.A. Gina N. Settle B.A. Ashley Duff B.A. 《Communication Studies》2013,64(1):25-46
Based on qualitative data from participant interviews, this study explores how nonprofit arts managers construct the notion of career, and more specifically, how they frame the nature of their work and career choices. Findings revealed that participants employed a spiritual framework of calling, service, sacrifice, and personal rewards to socially construct, understand, and legitimate their nonprofit careers. These framing devices provided the language for participants to make sense of their career decisions and to define their career successes in terms of their own values instead of traditional measures of extrinsic rewards. As contemporary workers place increasing importance on meaningful work, spiritually centered discourse has implications for career theory and organizational practices in both for-profit and nonprofit sectors. 相似文献
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高校图书馆员职业定位研究 总被引：3，自引：0，他引：3
文章运用现代职业生涯管理中的“职业锚”理论，分析了天津地区高校图书馆员职业选择的特征和由此反映出的职业生涯管理现状，进而为高校图书馆员自身的职业发展和组织的职业生涯管理，提供了参考性意见。 相似文献
20.
《The Reference Librarian》2013,54(36):17-32
Today's labor market has become increasingly complex. and the average career or job seeker has been left stranded. New information is required at every turn. Libraries are in a position to be a prime player in the delivery of career and job sources and services. Before doing so, however, libraries must have key personnel who: are knowledgeable of labor market and employment trends; develop strong core collections in career and job sources; are well versed in accessing information, including various formats and nontraditional sources; network with other community career/job resources; and market the library's services. In doing so, libraries have the opportunity to provide much of the information required for a career or job search, and in the process can enhance its reputation within the community. 相似文献