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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 352 毫秒
1.
电视是无限创意的过程,这就需要优秀的人才资源支撑,通过建立和完善员工的激励机制是选拔人才、留住人才、调动员工积极性的重要措施。一般来说,人们的需要可以概略地划分为物质生活需要和精神生活需要等方面,因而激励的方法相应地可以分为物质激励、精神激励和感情激励。  相似文献   

2.
随着中国加入WTO,世界一些著名大传媒集团开始“渗入”中国,与国内出版企业就有限的本土出版人才展开了激烈的争夺大战。如何在这场竞争中留住人才,已成为各出版社在加入WTO以后所面临的首要问题。内地许多出版社也想凭借高薪、汽车、住房等物质激励措施,以其有限的资本实力,同国外拥有雄厚资本的出版集团相抗争,这很有可能会限制出版社的有限资金,阻碍其在其他方面的发展。何不将眼光投向成本低、见效快的精神激励措施上呢?如果说“薪金”等物质激励是留住人才的硬性条件,那么,工作氛围、竞争环境等精神激励就是留住人才的重…  相似文献   

3.
图书馆实施激励管理之思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
分析图书馆运用激励管理的理论基础,重点指出了图书馆在实践中运用激励管理的方法措施和应注意的问题.参考文献9.  相似文献   

4.
[目的/意义]激励策略对于促进全民阅读是比较有效的方法和策略.在全民阅读活动中恰当地运用激励手段,对于引导民众积极参与阅读的行为,激发民众阅读的潜能和兴趣,培育民众养成阅读的好习惯,促进全民阅读工程新常态发展具有重要意义.[方法/过程]基于全民阅读的现状和激励的原因,概括激励措施对于全民阅读活动的作用,提出激励措施要符合国情、激励机制要坚持一定原则、科学地选择激励手段、注重激励运行的层次性、优化配置激励资源等运用措施,进而阐述多种运作模式.[结果/结论]在全民阅读工程中可采用政策激励、物质激励、精神激励、竞赛激励、舆论激励和目标激励等运作模式,各种激励模式互为补充,形成一套与时俱进、行之有效的激励体系,不断提高激励程度和水平,将激励手段贯穿于全民阅读活动的全过程,推动全民阅读工程进入新常态发展.  相似文献   

5.
公正、合理和有效的激励措施能够更好地激发从业人员的工作主动性、积极性和创造性。以青年档案工作者为出发点,旨在探究影响其激励措施满意度的相关因素,为档案行业的激励措施建设提供参考。同时采取线上和线下相结合的方式对25位18至35岁的青年档案工作者进行开放式访谈,运用扎根理论方法探索青年档案工作者激励措施满意度的影响因素,通过整合访谈材料,完成三级编码工作,结合管理学中相关激励理论,构建出青年档案工作者激励措施满意度的影响因素模型。分析结果显示,制度因素、个人因素和环境因素是影响青年档案工作者激励措施满意度的主要因素。基于以上分析,提出激励措施的制定要人性化、科学化、多样化和个性化,以此提升青年档案工作者对激励措施的满意程度。  相似文献   

6.
高校图书馆人力资源激励论   总被引:7,自引:0,他引:7  
本文分析高校图书馆人力资源激励的含义及当前存在的问题,由此提出基本的激励措施,并阐述了激励措施实施的现实意义及评价标准。  相似文献   

7.
高校文献检索课激励型教学模式探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于优化高校文献检索课教学质量的动因,提出激励型文献检索课教学模式,阐述该模式所具有的内需性、探索性、机动性、互动性、差异性等特点,分析目标训练激励、层次递进激励、开放探索激励、群体合作激励等激励型教学模式的若干类型,对实施该模式必要的保障措施进行几点思考。  相似文献   

8.
唐增增  张俊  吴天吉 《图书情报工作》2012,56(23):70-73,102
列举高校图书馆及其所在高校层面对高校图书馆大学生志愿者的激励措施,在此基础上从政策协调性、志愿者角色定位、激励形式的独特性和全面性及与大学生心理特质的切合度5个角度分析高校图书馆大学生志愿者激励存在的问题,最后提出相应对策:推动激励政策的协调规范、大胆尝试因人设岗与推进激励机制的科学化。  相似文献   

9.
出版企业的管理,首先是对人力资源的管理,出版工作的效率,在很大程度上取决于出版工作者受激励的水平,出版企业只有首先调动起他们的积极性,才能维护企业的正常运转,推进出版创新,实现出版双效。因此激励问题就成为出版企业管理工作中最关键、最困难的问题。本文试对出版企业如何实施管理激励的问题作一初步探讨。   一、管理激励的内涵与作用   从完整意义上说,出版企业的管理激励,是指通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和规范出版工作者的行为,以有效地…  相似文献   

10.
青年编辑是医学期刊编辑部的中流砥柱。对其需求进行分析,并采取相应的激励措施,直接关系到医学期刊的可持续发展,同时,在期刊编辑部体制改革的形势下,更具有时代紧迫性。本文根据马斯洛需求层次理论,分析医学期刊青年编辑生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的特点,据此提出提高薪酬待遇、明确改革动向、培养社交能力、重塑行业形象、制订职业规划的相应激励措施。  相似文献   

11.
论图书馆管理中激励机制的运行模式与实施手段   总被引:15,自引:2,他引:13  
傅先华 《图书情报工作》2001,45(9):81-83,11
激励管理是现代图书馆管理的核心。准确地运用激励机制,可以激发人的潜能,增强人的意志。图书馆管理中常用的激励手段有:目标激励、领导行为激励、榜样激励、情感激励、培训教育激励和自我激励。在实施激励时,应把握其时效性、范围、力度以及合理性和公正性等问题。  相似文献   

12.
牛琳琳 《图书情报工作》2005,49(10):130-132
从信息管理的角度出发,探讨商业网站中网络链接存在的问题,对商业网站中网络链接需要规范化管理的原因进行深入分析,并就如何鼓励合理链接的使用,同时限制易引发问题的链接等问题进行探讨;最后从法律、技术、人文等方面提出对商业网站中网络链接进行规范管理的建议和措施。  相似文献   

13.
高校中的知识共享有助于教师和学校的发展以及核心竞争力的形成.但是各种主观和客观的因素导致高校中教职员工不能有效实现知识共享,为此,要采取培育知识共享的校园文化,搭建知识共享的技术平台,改善知识共享的组织结构,建立知识共享的激励机制等措施来促进高校知识共享.参考文献8.  相似文献   

14.
我国科技期刊国际竞争力的不足与对策   总被引:6,自引:1,他引:5  
张永平  殷正坤 《编辑学报》2002,14(5):350-362
探讨增强我国科技期刊国际竞争力的途径.认为期刊结构、人力资源、期刊市场及影响因子是影响科技期刊竞争力的主要因素,加强编辑队伍建设、优化资源配置、强化市场意识是增强我国科技期刊国际竞争力的主要措施.  相似文献   

15.
浅议图书馆管理创新的措施与途径   总被引:3,自引:0,他引:3  
文章主要针对现行图书馆管理中出现的各种不舍理现状,结合图书管理创新理论,从制度创新和服务创新入手,提出新形势下图书馆管理创新的新途径和新措施。参考文献4。  相似文献   

16.
激励与数学模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过激励理论类型、激励作用和原则的论述,提出必须用多种因素来制定激励方案,并结合工作实践具体提出与多种因素相关联的激励数学模型。这个数学模型可使激励活动做到公平、公开和公正,做到激励方案既有可比性,又有可操作性。  相似文献   

17.
论图书馆的激励机制   总被引:2,自引:0,他引:2  
论述了激励的作用、激励的前提、激励的原则、激励的方式,对激励机制在工作中的有效性进行了分析;指出在21世纪的今天,图书馆的管理中应该如何适当地运用激励机制,以充分调动馆员的积极性,使图书馆事业适应高速发展的社会需要。  相似文献   

18.
比较组织知识管理和个人知识管理的区别,分析两者矛盾统一的关系;论述个人知识和组织知识转换的重要意义,并从树立以“人”为中心的知识管理思想、培养知识共享与使用的文化并建立相应的人才激励机制、设立知识主管(CKO)、构建以知识为导向的信息网、建立组织内部知识市场等方面,提出实现个人知识和组织知识转换的具体措施。  相似文献   

19.
蒋巧媛 《编辑学报》2007,19(5):379-380
探讨科技学术期刊在市场经济大潮中如何实施精品战略.介绍《广西植物》的现状和发展,阐述它在改革办刊模式,拓宽稿源渠道;重视策划工作,加强选题组稿;优化整合稿源,强化学术质量;打造优势栏目,凸显刊物特色;执行国家标准,提高编辑质量等方面的做法和经验.  相似文献   

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