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正确运用激励机制搞好图书馆岗位培训 总被引：1，自引：0，他引：1
杨杞 《大学图书情报学刊》2005,23(1):62-63
岗位培训是开展继续教育,造就一支高素质图书馆工作队伍的最为常见、有效的形式与途径.文章结合西北政治学院图书馆的实际,对如何正确运用激励机制,搞好图书馆岗位培训活动进行了初步探讨. 相似文献
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激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。 相似文献
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浅谈激励机制在图书馆工作中的运用 总被引：7，自引：0，他引：7
激励机制是调动人的主观能动性，使其发挥工作主动性和创造性的重要手段。图书馆事业的发展也离不开激励机制的作用。实行激励机制，应立足于图书馆工作者的需求，。克服各种消极因素，采取正确的激励措施，从而达到调动各种积极因素，促进图书馆事业发展的目的。 相似文献
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以工作带动科研以科研促进工作--高校图书馆科研工作的管理与推进 总被引：13，自引：0，他引：13
本文从图书馆工作与图书馆学科研究的关系角度出发，论述了“以工作带动科研，以科研促进工作”的图书馆科研工作管理理念，并论述了建立科研工作激励机制和管理机构，重视发挥女馆员科研作用等实施措施。 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：10，自引：0，他引：10
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性.要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作. 相似文献
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华北电力大学图书馆在完善组织机构、制定管理办法、招募和培训志愿者等方面进行了志愿者服务体系建设.高校图书馆在建立志愿者服务体系时应制定完善的激励机制,开辟特色的服务内容,营造志愿文化的氛围,打造志愿者的精神家园.同时,图书馆员要发挥表率作用,给予志愿者引导和帮助,激发志愿者参与图书馆服务工作的热情. 相似文献
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郝朝军 《大学图书情报学刊》2016,(1):73-76
文章分析并揭示完善高校图书馆志愿者激励机制的必要性与必然性,结合工作实践,介绍了大学生志愿服务学分制体系的构建过程、创新学分的计算方法与申请过程,论述了学分制对高校图书馆志愿者的激励作用. 相似文献
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文章通过对沿海、中部、西部的高校图书馆科技查新工作随机抽样调研,得出高校图书馆科技查新工作有了较大的提高,但还存在高校图书馆科技查新宣传力度还需加大;高校图书馆科技查新的管理机构、激励机制和查新流程、规范有待完善;高校图书馆科技查新的硬件设备还需改进,信息资源还需扩充;高校图书馆科技查新人员素质有待提高;高校图书馆科技查新人员与教学科研人员沟通不足等问题. 相似文献
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馆员的有效激励机制是图书馆人力资源管理的重要研究领域。通过对高校图书馆、公共图书馆馆员调查问卷,发现馆员具有朴素而强烈的酬薪需求、突出的尊重和认可需求、全面成长需求、需求多样性和差异性等特点,并提出了有效的馆员激励对策,包括公平酬薪激励、差异福利激励、尊重和认可激励、全方位成长激励以及快乐工作激励。 相似文献
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通过高校图书馆馆际资源共享模式及过程的分析,构建高校图书馆馆际资源共享激励模型,有效控制共享系统中各主体的共享行为。针对高校图书馆本身的特殊性,从教育部作为管理者的视角出发,讨论实现馆际资源共享的激励过程,提出相应的措施,并分析该措施在高校图书馆馆际资源共享中的行为趋势。 相似文献
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对广州大学城高校图书馆的学科服务现状进行调查与研究,结果表明各馆的学科服务方式和工作模式各有特色,学科服务工作内容较全面,成效各不相同。讨论分析各馆学科服务工作的人力资源配置、服务的"营销"、评估和激励机制、嵌入式服务、服务对象的认可、调研和交流等问题,并提出进一步改进的建议。 相似文献
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论图书馆员职业生涯规划与发展中激励要素的整合 总被引：1，自引：0，他引：1
孙海英 《大学图书情报学刊》2011,29(3):17-20
从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。 相似文献
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吴志鸿 《大学图书情报学刊》2010,28(3):10-14
EAP（员工援助计划）作为一种非薪酬的激励手段,对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。文章从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出构建图书馆个性化激励机制的具体措施。 相似文献
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文章分析了国内高校图书馆员激励现状,并介绍了武汉纺织大学图书馆以绩效管理为核心,把薪酬激励和非薪酬激励相结合,建立了一套有效的激励机制,以期为其他图书馆制定绩效考核和激励机制提供借鉴和参考。 相似文献
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高校图书馆建立了一套相对健全的激励机制,但其激励机制还是比较落后的。本文提出在高校图书馆中构建一整套柔性激励的设想。柔性激励具有敏捷性、适应不同情况的能力,富有灵活性、有韧性等优势。文章中提出了高校图书馆柔性激励的要素构建及相应的实施建议。参考文献5。 相似文献
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我国高校图书馆队伍建设现状调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究选取国内综合实力较强、管理与服务处于领先地位的7所高校图书馆为研究对象,从馆员年龄、性别、学历、专业和职称等不同角度进行比较分析,从严把人员评聘关、做好馆员素质教育及合理利用考核与激励机制三个方面提出加强国内高校图书馆队伍建设的建议。 相似文献