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：在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促
进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本
土高层次人才的贡献。通过引入社区发现基本概念,提出一种可以定量比较海外归国高层次人才和本土人才在占有相
近创新资源条件下对应产出情况的框架。利用国家科技报告服务系统中基础科学研究领域提交的研究报告,对该框架
进行案例验证。研究结果表明：科学领域引进的海外高层次人才发挥了重要作用;海外归国与本土高层次人才学术成
果丰硕,且有较强的互补性。 相似文献
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试论高校为引进人才建档的弊端及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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张戈 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2017,(3):51-55
科技创新人才是实现创新驱动发展的核心关键因素。在利用关键数据指标分析新疆科技创新人才队伍建设
现状的基础上,指出新疆科技创新人才队伍建设面临总量偏少、高层次人才匮乏、结构不合理、成长环境不够完善等
问题,并从科技人才培养、激励机制、人才引进和保障措施等方面提出相应的对策建议,为新疆制定科技人才资源开
发相关政策提供参考和依据。 相似文献
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利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数 总被引：1，自引：0，他引：1
通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系.在此基础上,遵循科学性和针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数.研究结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据. 相似文献
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通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上,遵循科学性和
针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究
结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。 相似文献
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本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从
政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依
靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参
考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。 相似文献
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近年来我国数字图书馆建设的主要障碍及发展策略 总被引：20，自引：2，他引：20
针对我国数字图书馆建设中的主要障碍，提出了相应的发展策略：争取政府和社会各界支持，研究开发和引进关键技术，加强标准化和规范化研究，组织与建设数字化信息资源，妥善解决知识产权问题，加强人才的培训和引进。 相似文献
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高校图书馆的高层次人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。 相似文献
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张永凯 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2012,(3):77-81
文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学
生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立
海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高
端人才来华（回国) 创业的政策建议。 相似文献
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出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇“透明天花板”的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索。首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制。 相似文献
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人事档案管理工作是人事管理工作的重要基础工作之一。随着社会的发展,干部用人制度的改革,人事档案管理也随之发生改变。2000年后,我单位对录用的高校毕业生、引进的高级专业技术人才及单位出国、辞职的各种流动人员的档案,都实行由地方人事部门的人才服务中心托管。人才服务中心根据国家有关政策、法规接收用人单位或个人委托,并以合同的方式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离, 相似文献
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出版家作为一个在当代仍焕发着时代精神的特殊群体,彰显了时代价值。新时代出版家应坚守人民至上的宗旨和信念,坚持思想解放与守正创新,具有高度的文化自觉与文化自信,坚持胸怀天下,立足国际视野。新时代出版家培育,丰富了高层次出版人才建设之于出版高质量发展、出版强国建设的价值意涵与维度。新时代出版家培育应坚持党管人才原则,加强高层次出版人才思想引领,完善高层次出版人才战略布局,加强高层次国际出版人才培育,深化高层次出版人才培育机制体制。 相似文献
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图书馆知识型人才的引进 总被引：4，自引：0，他引：4
提出知识型人才的引进与流动是图书馆人员引进与流动的重点,阐明图书馆对知识型人才的素质要求,探讨知识型人才引进中存在的共性问题,分析其流失的原因,论述图书馆应该采取的对策。 相似文献
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人才引进是高校发展的重要措施。本文通过分析高校目前师资状况人才引进的必要性、和存在问题,探讨高校人才引进的途径和方法。 相似文献