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本文以“入世”后高校培养人才所面临的新形势为切入点。指出高校图书馆该怎么做，即只有认清形势，努力搞好信息服务的“博”与“约”、“快”与“新”，才能抓住入世机遇，迎接挑战，充分发挥其在高校培养新型人才中的重要作用。 相似文献
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高校图书馆人才流失原因及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
从高校图书馆人才流失的现状出发，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因，提出解决高校图书馆人才流失问题的对策，最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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制度的缺失、人才的匮乏、技术的滞后、观念的陈旧，成为阻碍我国高校图书馆发展的瓶颈。为了进一步促进我国高校图书馆的健康发展，消弭这些瓶颈，这就需要加强我国高校图书馆的立法、增加制度供给和制度支持：从“以书为本”过渡到“以人为本”，缓解人才危机；加强信息技术建设，培养高素质的技术人才；转变旧观念，使得高校图书馆从封闭型转向开放型，实现最大程度的资源共享。 相似文献
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在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。 相似文献
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蒋仁营 《图书情报工作动态》2002,(4):16-20
高校图书馆自诞生之日起，对我国高等教育的发展产生了深远的影响。面对国家“科教兴国”战略深入实施、高等教育飞速发展的新形势，高校图书馆只有勇于接受新的挑战，深化改革、不断推阵出新、延伸和拓展服务功能，为广大读者提供优质高效的文献信息资源，才能为我国社会主义现代化建设事业培养出更多的有用人才。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
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从高校图书馆员应具备的素质角度入手，分析了高校图书馆的人才需求特点，在此基础上，从支持性环境的构建、“学科馆员”制度、继续教育、人才引进等方面探讨了高校图书馆的人才培育途径。 相似文献
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已经来临的信息化社会使得高校图书馆面临着无法回避的变革需求。如何变革、迎接挑战——仍然以做好“资源建设”、“流通阅览”为“主要任务”？否。笔者认为“开展信息素质教育，培养读者的信息意识，提高读者的文献信息能力”才是必需和有效的因应对策，才能提高准人才的信息素养。 相似文献
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论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构 总被引：12，自引：0，他引：12
吕斌 《大学图书情报学刊》2002,20(1):81-83
世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。 相似文献
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如何使大学生充分利用高校图书馆资源 总被引：16，自引：0，他引：16
阐述了信息时代高校图书馆的特点与大学生充分利用高校图书馆资源的必要性，分析当前大学生对图书馆资源的利用现状，探讨如何使大学生充分利用高校图书馆资源。 相似文献
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论述高职学院图书馆如何摒弃传统的办馆模式,在人才、机制、资源、管理上进行创新,以提升图书馆在高职教育中的职能作用。 相似文献
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OA是一种全新理念的网络出版模式和学术信息交流模式.论文探讨了高校图书馆学术信息交流在OA环境中所面临的机遇和挑战,具体分析了OA的影响,以及高校图书馆应如何利用OA提升服务能力和质量. 相似文献
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浅谈高校学生图书馆利用意识的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
培养学生的图书馆的意识对学生的自我发展有着极为重要的意义。本文论述了图书馆意识的含义,培养学生利用图书馆意识的重要性及当前学生利用图书馆存在的问题,并对如何提高学生利用图书馆意识提出具体的建议。 相似文献
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网络时代高职院校图书馆读者服务方式的转变 总被引：7，自引：0，他引：7
网络时代的来临,高职院校图书馆也面临着巨大的挑战。文章论述了高职院校图书馆网络化时代所呈现的新的发展趋势,探讨了在网络时代读者服务方式的转变。 相似文献
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怎样提高高校图书馆工作人员的创新精神和创新能力 总被引：7，自引：0，他引：7
文章分析了目前高校图书馆工作人员创新精神和能力的特征体现,提出培养和提高图书馆工作人员创新精神和能力的途径.参考文献3. 相似文献
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高校图书馆办公室人员的素质要求及其培养 总被引：9，自引：0，他引：9
基于高校图书馆办公室人员的素质要求，文章分析了当前高校图书馆办公室人员素质方面存在的问题，提出了有效提升图书馆办公室人员素质的主要途径。 相似文献
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高职院校图书馆面向社区提供个性化服务有其自身固有的优势,这种优势在具体的操作过程中也日益显示出其重要性和不可替代性。作为一个有益的探索,高职院校图书馆拓展社区服务,可以为我们提供更多高校图书馆如何开展社区服务的可贵经验。 相似文献