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1.
浅议高校图书馆开架管理的误区 总被引：5，自引：0，他引：5
高校图书馆开架管理误区的产生是因为管理者只片面看到开架管理的优点，而没有充分认识到开架管理目标的实现更需要图书馆采取细致周到的措施，它造成了读者利用文献资料的不便，消除此种误区必须建立完善的服务体系，加强监督管理。 相似文献
2.
浅谈公共图书馆的管理误区 总被引：1，自引：0，他引：1
周庆平 《图书馆理论与实践》2001,(5):15-17
针对公共图书馆管理思想和管理方法上存在的误区提出议论，以期引起图书馆管理部门和管理者的重视。 相似文献
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图书馆管理自动化建设误区探源 总被引：7，自引：0，他引：7
本文立足于图书馆管理自动化建设中显露出的若干误区,通过对其现象、形成原因以及结论性的分析,提出了解决诸如（１）盲目冒进的倾向,（２）调控人力的局面,（３）人员素质滞后的现象等误区的方法。 相似文献
4.
柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：1，自引：0，他引：1
曹美琴 《高校图书情报论坛》2006,5(3):54-56
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。文中阐释了柔性管理的内涵,柔性管理在图书馆中的运用,图书馆树立柔性管理的意义,最后提出了图书馆柔性管理应避免的两个误区。 相似文献
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论现代图书馆管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
陈瑜 《浙江高校图书情报工作》2008,(4)
本文从人本管理思想在图书馆中的引入,论述了人本管理对于现代图书馆管理的意义,探讨了人本管理的表现形式及管理模式特点,分析了人本管理在图书馆现实管理中存在的误区,以及走出误区的对策。最后以杭州电子科技大学图书馆为例,指出人本管理的具体应用。 相似文献
6.
我国公共图书馆管理中的几个误区 总被引：3，自引：0，他引：3
本文论述了我国公共图书馆管理中存在的一些误区：管理视野上的重内轻外，服务活动中的重书轻人，人员培训中的重技能轻人文，制度建设中的重他律轻自律和评估活动中的重外延轻内涵。 相似文献
7.
高校图书馆绩效管理之小议 总被引：14，自引：0，他引：14
杨蕗 《大学图书情报学刊》2005,23(1):27-28,73
文章阐述了如何在高校图书馆运用绩效管理手段以改善其效率的过程和方法,并指出绩效管理在图书馆工作开展过程中的重要性和应避免的误区. 相似文献
8.
吴颖红 《浙江传媒学院学报》2004,11(1):85-86
本文介绍了知识管理的特点以及在认识上的几个误区,结合目前大多数图书馆的现状,着重论述了现代图书馆对知识管理的研究和在实践中应避免的误区,并且提出了对图书馆知识管理实施步骤的设想. 相似文献
9.
科学利用文献提高图书馆的服务能力 总被引：2，自引：0，他引：2
网络化、数字化图书馆为人们提供便捷获取信息途径的同时，也造成了一些误区，使图书馆建设举步维难。要求得新发展必须走出误区，树立科学发展观，科学利用文献，以知识竞争为核心，加强知识管理，提高信息服务能力，提升图书馆文献的知识价值，促进市级党校图书馆事业发展。 相似文献
10.
论柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：3，自引：1，他引：3
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式.阐释了柔性管理的内涵、柔性管理在图书馆的运用和图书馆树立柔性管理理念的意义,提出了图书馆运用柔性管理应避免的两个误区. 相似文献
11.
也谈图书馆的激励管理 总被引：5，自引：3，他引：2
以需要理论为核心,论述了在图书馆管理中如何对不同类型员工采用不同激励模式的问题,并对情感激励认识上普遍存在的误区进行了阐述,提出了看法。 相似文献
12.
图书馆人性化管理认识上的误区 总被引：21，自引：1，他引：20
阐发图书馆人性化管理的优越性的同时,指出人性化管理存在着认识上的误区。文章从今天人性化管理是昨天的继续等四个方面进行说理与论述。 相似文献
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图书馆人力资源管理范式下的人员培训研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了图书馆人力资源管理范式下的人员培训的含义、特点、目的和作用,指出了图书馆在人员培训中的误区,提出了图书馆人员培训工作应采取的措施。 相似文献
14.
阐述了当前高校图书馆推行人性化管理模式存在的三个误区：一是在管理理念上,认为人性化管理是高校图书馆管理工作的一种手段或工具,在本质上属于辅助性的管理行为;二是在管理行为上,把人性化与制度化、规范化对立起来,牺牲制度和规范换取管理对象的情感性;三是在对管理对象的策略上,往往以情感化笼络取代物质性重视,片面强调和夸大人的情感需要。提出了对人性化管理在管理理念、管理行为、管理对象上应加以重新认识,以矫正当前高校图书馆管理工作中的失误,推进管理工作的良性运行。 相似文献
15.
当前我国图书馆事业建设八大认识误区 总被引：2，自引：0，他引：2
我国图书馆事业在创新发展的过渡时期，在发展基础、职能定位、资源建设、协作共建、信息服务、管理和队伍建设上均存在一定的认识误区。这些认识误区是正常的，但对我国图书馆事业的发展却是不利的，需要及时更新纠正。 相似文献
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知识管理--高校图书馆的管理新模式 总被引：12，自引：1，他引：11
本文着眼于知识、知识管理的理论分析,并从知识创新、知识学习、知识共享三个方面阐述了知识管理在高校图书馆的实施,以及高校图书馆实施知识管理的必要性和有关误区. 相似文献
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如何走出图书馆员继续教育的误区 总被引：4，自引：0，他引：4
蓬勃发展的图书馆继续教育对提高图书馆人才队伍的素质做出了不可磨灭的贡献，也陷入了种种误区。文章指出了图书馆继续教育存在的误区，分析了造成误区的原因，井对如何走出误区进行了探讨。 相似文献
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人本管理——现代图书馆的管理基石 总被引：4，自引：0，他引：4
徐志明 《科技文献信息管理》2006,20(3):34-36
论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。 相似文献
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高校教师是高校良好生存与持续发展的前提条件。加强对教师的管理是高校管理工作的重中之重。现阶段，有部分高校在对教师管理过程中对于其自身素质及工作特点没有过多的重视，逐渐的走进了教师管理的误区，致使教师们出现了不满及逆反的心理．进一步加犬亍管理者的无奈与困惑。本文首先指出了高校教师管理存在的误区，并针对存在的误区提出了完善教师管理的措施．以供参考。 相似文献
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标杆管理实施流程正确与否对其在图书馆绩效的提高效果上具有重要的影响作用。笔者对国外高校图书馆成功实施标杆管理的案例进行了深入分析,总结出了一些在实施过程中需要面对的问题、实施内容、前期准备工作和容易产生的认识误区,为我国高校图书馆实施标杆管理提供一些参考与借鉴。 相似文献