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档案工作者是否认同并喜爱自己的职业,是一种成长的内驱力,直接影响其身心投入和工作效率,是稳定档案工作队伍、提高员工整体素质的基础。主观幸福感是指个体根据自定的标准对其生活质量的整体性评价,是量化个体生活质量的重要综合性指标之一。研究表明,职业是影响人们主观幸福感的因素之一。 相似文献
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档案专业思想教育是档案教育中不可或缺的一部分,实现积极的档案专业思想教育能够提高档案人员的学习兴趣和工作热情,增加其快乐感和幸福感,有助于实现其自我价值和社会价值。 相似文献
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曹尚卿 《图书馆理论与实践》2012,(11)
为了了解广东省图书馆员职业心理特征和主观幸福感状况,随机抽取了广东省6所图书馆(包括高校、省和区)人员200人进行了问卷调查.调查结果说明广东省图书馆员的职业幸福感不强烈,达到满意的人数比例不到35％,统计分析得知图书馆员幸福感与馆员的人格特征和社会支持、家庭支持有很大的关系,最后提出了相关的幸福感提升策略. 相似文献
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本文就现代档案职业环境下档案人员的自我保护问题,从职业环境影响、保护措施等方面进行探讨,寻求解决问题对策,达到保障档案人员身心健康的目的。 相似文献
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档案人员职业素养是个常说常新的话题.随着经济社会的快速发展,档案工作遇到了档案载体多样化、档案资源多元化、档案信息数字化、档案管理现代化、档案利用网络化等“五化”挑战.档案工作的“五化”对档案人员职业素养提出了新的更高的要求.对年轻的地级泰州市来说,不断提高档案人员职业素养,更有着特别重要的意义. 相似文献
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所谓的职业道德是指从事一定职业人员从思想到行为所遵循的道德规范和准则.每个行业都有它的职业范畴,档案工作者也应具有同样的职业道德,档案人员的职业道德主要是指档案工作者在档案工作中对档案的认识,职业责任,职业纪律和职业技能等.档案工作者应具备这特殊岗位的道德规范行为准则. 相似文献
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本文从档案管理活动演变历程出发,探析档案职业空间拓展的路径。文章指出,档案职业人员数量减少、档案职业客体资源“稀缺”和档案职业中女性占比大并不一定意味着档案职业的“边缘化”。文章分析了档案职业中女性所占比例较大的原因和意义,同时提出欲扩展档案职业的发展空间,“人”的因素至关重要。文章认为,档案馆领导的个人能力、专业背景和档案馆馆员的人员结构等是拓宽档案职业发展空间的关键,从档案馆领导和档案馆馆员方面改善档案职业主体的构成和内在素质,是十分必要的。 相似文献
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我国档案职业角色从古代形成以来,一直随着时代的变迁而发生转变.从商代作为巫和史的宗教高级官员下降到秦汉时期的低级行政人员,到清朝其地位已降至政府机构最下层,建国后虽有所发展,也只是行政机构的辅助人员.但是如今,档案界迎来了一个崭新的时代——后保管时代,它预示着档案职业进入转型期,并对档案职业角色提出了新的期待,呼吁档案职业角色跟上时代的步伐,努力完成角色的转变,最终全面提高档案职业的社会地位和职业声望.这无疑为档案工作者开辟了一条重新站起来的道路. 相似文献
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一、档案人员职业培训的含义
职业培训是一种针对不同专业岗位人员为做好工作而进行的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律的培养与训练活动.档案人员职业培训是为了提高档案从业人员职业能力、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行的教育训练活动.…… 相似文献
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信息技术是一把双刃剑,它在给档案工作带来巨大便利的同时,也给档案信息的组织管理和开发利用带来新的伦理问题,其中之一就是档案人员的职业伦理问题.本文通过阐述信息时代档案工作的特点,分析档案从业者在工作中出现有悖于信息伦理的现象,提出通过信息伦理建设来培养和提升档案人员职业素养的途径. 相似文献
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本文采用问卷调查与深度访谈、定量分析和定性描述相结合的方法,调查了中国新上岗专职档案人员的职业认同感和职业满意度。对324份有效问卷的分类统计与交叉统计结果表明：中国新上岗专职档案人员的职业认同和职业满意度处于一般水平,这既有物质层面因素,也有精神与心理层面原因;而不同性别、学历、专业背景、单位类型、从业原因的档案人员职业认同感与职业满意度不尽相同。结合深度访谈结果表明,职业信心不足、工作能力欠缺、工作压力较大是目前新上岗专职档案人员面对的主要问题与挑战。建议从个人、用人单位、教育机构、社会等四个方面着手提升其职业认同与职业满意度。 相似文献
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档案工作是一份崇高的职业,档案人员是服务社会的工作者,其工作积极性对档案工作的开展和档案事业的发展有重大影响。然而,目前档案人员工作积极性普遍不高的现状深刻地影响了档案对社会建设方方面面价值的发挥, 相似文献
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一、档案人员职业培训的含义职业培训是一种针对不同专业岗位人员为做好工作而进行的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律的培养与训练活动。档案人员职业培训是为了提高档案从业人员职业能力、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行的教育训练活动。二、档案人员职业培训的特征1.周期性短。档案职业培训一般只有几个月的时间,即便是较长时期的职业培训一般也不会超过一年的期限。2.适应性强。档案职业培训能快速地满足档案从业人员的从业需求。能做到工作中需要什么知识和技能,职业培训便可以马上提高该类技能和知识培训。3.… 相似文献
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档案职业声望评价《山西档案》2004年第2期刊载吴红的文章,认为档案职业声望是人们对档案职业社会地位的主观价值评价,是决定档案职业生存和发展的重要指标。作者在2003年的4-8月间,应用自我评价法对档案职业的声望进行了一项问卷调查。本次调查共选择了中国东部、中部、西部的4个省档案局(馆)及其它市、地县档案馆的400人作为调查对象,职业现状调查分析结论为:①档案职业生涯稳定:71%的人员在一个部门工作10年以上。这有利于从业者熟练掌握岗位技能,但容易产生职业疲劳,人员流动缓慢会阻塞从业者获得新鲜执业知识和技能的渠道。②专业化程… 相似文献
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浅谈职业素质与职业形象 总被引：1，自引：0，他引：1
一个部门的职业形象要靠本部门人员自己去塑造。因此，只有具备了良好的职业素质，才能塑造好的职业形象。档案部门也不例外。在当前的市场经济体制下，结合本部门的实际情况，我认为档案人员要有以下三种素质，才能塑造档案部门三种行象。 相似文献
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本文主要通过阐述Records与Documents的含义,梳理Records与Documents的关联,从两者的关联角度,来把握档案职业人员的角色定位,把握档案职业的社会定位。 相似文献