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1.
新公共管理理论与图书馆管理 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在阐释新公共管理理论核心思想的基础上,分析了它在图书馆管理中应用的可能性与必要性,从图书馆社会角色定位、职能划分、营销策划、绩效评估和人力资源建设五个方面探讨了其在图书馆管理中的应用.同时也分析了新公共管理理论的局限性和应用于图书馆管理需要注意的问题. 相似文献
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从图书馆公共管理权力的定义、图书馆公共权力的本源及其目的和图书馆公共管理权力的内容三方面对图书馆公共管理权力进行了论述,旨在引起全社会的重视. 相似文献
3.
本文讲述了新公共管理理论的概念及产生的背景,论述了新公共管理理论的主导思想,分析了将新公共管理理论应用到图书馆管理工作中的可能性,同时也提出了在应用过程中应注意的几点问题. 相似文献
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新公共管理是对传统官僚体制的改革。新公共管理运动的特征决定了现代文档工作必须进行革新,转变工作重点、树立服务理念、重视人力资源开发并挖掘文档信息资源的经济价值。但由于新公共管理理论的发展并不成熟,文档工作在进行改革时应避免新公共管理理论自身存在的弊端。 相似文献
5.
图书馆知识产权管理现状的实证调查与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
对高校、公共、科研三大系统的134个图书馆进行知识产权管理现状的问卷调查,统计数据显示:大多数图书馆都重视知识产权对图书馆的影响,部分单位还拥有自主的知识产权,有些单位缺乏明确的知识产权相关制度,并有一定的知识产权问题及障碍。据此,要重视知识产权培训,重视知识产权在图书馆具体实践中的贯彻,重视图书馆之间的合作,争取立法上的发言权。 相似文献
6.
从"统治"到"治理":管理图书馆范式的演变 总被引：11，自引：0，他引：11
统治和治理是管理图书馆事业和机构的两种基本机制,促成管理图书馆范式从“统治型”向“治理型”的转变是新公共管理运动的客观要求和图书馆事业发展的必然趋势。 相似文献
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本文探讨了图书馆公共管理权力的定义、本源及目的，分析了图书馆公共管理权力的主要内容，阐明了图书馆公共管理权力的本质是保护读者权利与图书馆权利，图书馆公共管理的一切权力来自读者，并提出图书馆应当避免权力滥用。 相似文献
8.
本文从图书馆的本质为公共知识管理出发,把企业知识管理经典理论SECl模型引入图书馆,并对图书馆的知识管理进行分析,得到启示. 相似文献
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公共管理框架下的公共知识管理 总被引：3，自引：1，他引：2
分析公共知识与共同知识、客观知识及言传知识的差异;指出基于“公共”概念的公共知识,是社会大众公有共享的客观知识;认为图书馆是公共知识中心的特定发展阶段,公共知识中心从事公共知识管理并体现公共知识管理制度;提出“图书馆学”新思维,即公共管理框架下的公共知识管理。 相似文献
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施宁华 《大学图书情报学刊》2006,24(6):28-30,9
知识管理是知识经济时代图书馆所面临的一个新课题.在论述文献管理和知识管理关系的基础上,分析了图书馆从文献管理到知识管理的原因及实施知识管理的措施. 相似文献
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论文阐述了信息资源管理系统在公共危机管理中的必要性，以及建立公共危机信息资源管理系统在政府危机管理中的重要作用。 相似文献
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智力资源管理与信息管理、知识管理 总被引：3，自引：0，他引：3
信息包括了知识,系统化了的信息构成了知识。知识与智力有联系,又有区别。智力是对知识的抽象,属于理性认识范畴。作为信息的一个层次,知识是一个独立管理对象。知识管理是从信息管理中孵化出来的,它们具有各自的研究领域。在知识管理基础上,也必将形成智力管理。智力资源管理会产生经济和社会效益。表2。参考文献10。 相似文献
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公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。 相似文献
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公共信息资源管理的多元化视角 总被引：18，自引：1，他引：18
公共信息资源的本质特征在于其公共性,“公共性”决定了公共信息资源管理的范畴应突破政府信息资源管理的局限,广泛发挥社会组织和企业的力量,建立以政府为主导,以市场化、社会化为主体的多元管理体制,以改进整个社会公共信息资源管理的现状。 相似文献
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当代图书馆科学管理与"人本管理"的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
泰罗制将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,而人本管理则是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,围绕人的行为和需求来进行管理的模式.实施人本管理与科学管理有机结合的模式是当代图书馆发展的需要,实施科学管理与"人本管理"有机结合的策略,将有力地推动图书馆事业和谐、稳健地发展.参考文献6. 相似文献
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“二八”率管理法与现代图书馆人才管理 总被引：4，自引：0，他引：4
“二八”率管理法 ,就是在人才管理中集中 80 %的时间、精力和财力 ,用在 2 0 %的人和事上 ,从而掌握少数骨干 ,控制全局。它是现代图书馆人才管理的有效方法。参考文献 2。 相似文献
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内容管理：信息资源管理的前沿课题 总被引：3，自引：0，他引：3
通过文献调查、分析,以及对内容管理与信息管理的对比研究,可以认为内容管理是信息资源管理微观层次上的重要进展,属于信息资源管理的前沿课题。 相似文献