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高校图书馆员工职业倦怠问题解析 总被引：12，自引：0，他引：12
职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结。本文通过调查并结合相关理论,分析了导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因并提出了防范与矫正措施。认为在改善管理的同时,员工需调整思路,改依附为独立,并适应社会意识,强化职业认同感,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心要素。 相似文献
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高职院校图书馆馆员的职业倦怠已成为阻碍图书馆发展的一种十分实际的现象,本文主要阐述的是高职院校图书馆馆员的职业倦怠主要表现,还对职业倦怠的形成原因进行了深入分析,并针对这些情况提出了有效的应对措施,以此达到不断优化直至消除高职院校图书馆馆员的职业倦怠。 相似文献
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近年来,我国社会"职业倦怠"问题越来越突出,新闻行业亦无例外。身处其间的许多人大多不明原委,一些人甚至怨天尤人,或暗暗自责。与此同时,员工的"不良表现"很少作为组织管理和社会问题引起领导层的关注与重视,这一现象迄今未能得到有效干预。本文试图从新闻从业人员职业倦怠的研究现状、成因入手加以分析,并给出相应的解决建议和干预策略。 相似文献
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随着高校图书馆现代化管理工作节奏的加快,图书馆工作人员的职业倦怠现象已成为当前图书馆工作中一个非常现实和突出的问题.列举了高校图书馆工作人员职业倦怠的一些具体表现,分析了职业倦怠现像产生的原因并提出了相应的解决措施. 相似文献
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知性的干预德性的柔化——图书馆职业倦怠研究 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆职业倦怠是一种职业伤害,如果处理不当会成为图书馆行业发展的巨大障碍,为此,需要采用心智维度下积极人格重构、管理维度下柔性化管理模式构建、认知维度下学习机制重构等多种维度下的"干预"与"柔化"措施.通过分析以往职业倦怠模型的不足,针对图书馆行业的特殊性质构建了图书馆职业倦怠"干预与柔化"模型. 相似文献
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在"控编""缩编"的政策背景下,高校图书馆双轨化用工现象普遍存在,受"双轨制"用工模式的影响,聘用制员工党群关系维系将成为高校党建工作所面临的重要问题,同样,这些问题也将直接影响到图书馆服务工作的开展。我校白云校区图书馆外聘员工占比高,且已形成稳定的工作环境。本文通过对我校白云校区图书馆聘用制员工进行调研,了解当前聘用制员工对当前党务工作方面的认识,通过对高校图书馆聘任制员工党群关系的现状分析,找出问题,提出应对策略,从而有效提升整体的图书馆服务工作水平给出参考建议。 相似文献
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从图书馆职业道德规范建设出发,在对职业倦怠现象进行分析的基础上,尝试将图书馆员的职业道德建设与职业倦怠的有效干预结合起来加以研究.提出通过创新馆员继续教育和培训机制、培育馆员职业兴奋点、建立社会支持网络、采用与传统激励不同的柔性激励办法,满足图书馆员的“三种需要”,达到有效干预职业倦怠和加强图书馆员职业道德建设的目标. 相似文献
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职业倦怠严重影响党校图书馆员身心健康和党校图书馆事业发展,考察并分析党校图书馆员职业倦怠现象对于促进党校图书馆事业和党的干部教育事业具有重要意义.文章首先界定了党校图书馆员职业倦怠的相关概念,后利用马斯洛需要理论分析了党校图书馆员职业倦怠产生的原因,并在此基础上探讨了解决这一问题的对策. 相似文献
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抑制高校图书馆员职业倦怠的法宝——皮格马利翁效应 总被引：1，自引：0，他引：1
郭文君 《大学图书情报学刊》2008,26(4):90-91
职业倦怠是许多高校图书馆员面临的现实问题,职业倦怠严重阻碍了高校图书馆员及高校图书馆事业的蓬勃发展。文章分析了高校图书馆员职业倦怠的成因及其表现,探讨了利用皮格马利翁效应抑制高校图书馆员职业倦怠的有效措施。 相似文献
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本文从职务设计理念入手,提出了提高员工工作热情的原则和着眼点,然后落实到作为一个组织的图书馆工作中,从职务投入、职务丰富化、职务轮换、环境改造四方面来论述图书馆改革中应该进行的职务设计,以此来调动很有职业倦怠的图书馆员工的工作积极性,从而实现图书馆的服务目标。 相似文献
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高职院校图书馆员队伍中职业倦怠的现象比较明显,并对图书馆员个人职业发展及现代图书馆的发展产生了很大的制约作用.文章就高职院校图书馆职业倦怠的现状进行分析,并提出了解决的对策. 相似文献
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列宁曾说过：“图书馆员是图书馆的灵魂。”馆员的积极性是图书馆生命力的源泉,是充分发挥图书馆信息服务职能的重要保证。然而,图书馆相当一部分馆员存在着工作倦怠现象,这样不仅导致图书馆工作质量下降,同时也影响着馆员的身心健康。因此,探究馆员的职业倦怠现象有着重要的现实意义。 相似文献
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正职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论。1981年美国社会心理学家马勒诗明确将其界定为:"在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状。"研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中,而编辑职业是典型的"为人作嫁"的职业,工作任务重、社会责任大、自我期望值高,尤其是从事出版社编辑工作的员工大多数是女性,执著于理想的生活方式,当现实没有给予对等的美好,自我心理又没有及时调适,不能顺利应付工作压力,从而导致女编辑的职业表现不佳,职业生涯不顺,职业倦怠 相似文献
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图书馆员职业倦怠心理的形成与克服 总被引：8，自引：0，他引：8
翟敏杰 《图书馆工作与研究》2009,(8)
职业倦怠现象在我国各种类型图书馆的工作人员中不同程度地存在.文章探讨了图书馆员职业倦怠产生的原因,分析了其主要类型,就防范与破解对策作了阐述. 相似文献
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樊荣 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):11-12,19
探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。 相似文献
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