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相似文献
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1.
图书馆隐性知识管理模式研究   总被引:7,自引:1,他引:7  
知识包括隐性知识和显性知识两部分。在图书馆的实际工作中,隐性知识往往比显性知识更完善,更具创造价值,馆员的工作和创新更有赖于他们所固有的隐性知识。本文探讨了图书馆隐性知识管理模式:构建知识型团队组织;建立图书馆内部知识仓库;运用支撑隐性知识管理的信息技术;创建促进隐性知识转化为显性知识的激励机制;创建学习型图书馆;努力营造有利于图书馆隐性知识共享的文化氛围。  相似文献   

2.
在图书馆的实际工作中,隐性知识往往比显性知识更完善,更具创造价值,馆员的工作和创新更有赖于他们所固所的隐性知识。本文给出了图书馆隐性知识的内涵,研究了图书馆隐性知识管理的内容。  相似文献   

3.
论图书馆隐性知识的管理   总被引:12,自引:0,他引:12  
隐性知识是知识管理的主要内容,它是高度个人化和难以规范化的各种内隐性知识。图书馆作为一个知识管理的机构,却长期疏忽了对隐性知识的管理。论述了图书馆内存在的各种隐性知识,并提出了对这些隐性知识进行管理的措施。  相似文献   

4.
试论图书馆隐性知识管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
隐性知识管理是知识管理的主要内容,是一种以高度个人化和难以规范化的隐性知识为对象的知识管理。本文论述了图书馆内存在的隐性知识,探讨了隐性知识管理的内涵及内容,并阐述了对图书馆内存在的隐性知识进行管理的必要性和方法。  相似文献   

5.
图书馆知识管理隐性知识显性转化的探索   总被引:3,自引:0,他引:3  
在图书馆知识管理中,探索隐性知识的管理,并采取有效措施,促进隐性知识的显性转化。  相似文献   

6.
论图书馆隐性知识的挖掘策略   总被引:10,自引:0,他引:10  
桂晓玲 《图书馆论坛》2006,26(4):201-202,234
阐述了图书馆隐性知识的内涵及意义,分析了图书馆隐性知识的类型结构,提出了组织结构、知识管理体系、知识共享机制、报酬激励机制、创新激励机制等图书馆隐性知识挖掘策略,以充分挖掘图书馆的隐性知识。  相似文献   

7.
浅谈隐性知识与图书馆工作   总被引:8,自引:0,他引:8  
孙林山 《图书馆论坛》2005,25(3):59-61,58
简析了隐性知识的概念及性质特征,以及隐性知识对图书馆工作的影响和作用,认为要做好图书馆工作,必须注重馆员隐性知识的积累,提出了图书馆工作隐性知识获取和传递的方式。  相似文献   

8.
图书馆隐性知识的战略管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
简述了隐性知识的概念,提出了图书馆隐性知识的作用和意义,对图书馆隐性知识管理提出了建议和分析,认为隐性知识对图书馆发展具有战略性意义。  相似文献   

9.
图书馆隐性知识管理探索   总被引:14,自引:0,他引:14  
曾湘琼 《图书馆》2006,(1):80-83
隐性知识是图书馆一个亟待挖掘的宝藏。文章阐述了图书馆隐性知识管理的意义、当前图书馆隐性知识管理中存在的障碍,并从宏观和微观两个方面探讨了图书馆隐性知识的有效管理。  相似文献   

10.
论图书馆隐性知识导航   总被引:1,自引:0,他引:1  
在对隐性知识和隐性知识资源分析基础上,借鉴企业隐性知识导航方法,提出了图书馆隐性知识导航的对象和方法.同时,对影响图书馆隐性知识导航的因素进行了分析.  相似文献   

11.
馆员隐性知识是图书馆的宝贵资源。馆员隐性知识在图书馆内的共享会极大提高图书馆的核心竞争力。阐述了图书馆员隐性知识的含义及具体表现,分析了目前馆员隐性知识管理中存在的障碍,提出了图书馆实施馆员隐性知识管理的有效策略。  相似文献   

12.
图书馆隐性知识的构成及其管理策略   总被引:13,自引:0,他引:13  
庄善洁 《图书馆学刊》2006,28(1):104-105
知识管理的重点和难点在于隐性知识的管理。在对图书馆隐性知识的构成进行分析的基础上,从知识生成、知识积累、知识交流和知识应用四个方面分析了图书馆隐性知识管理的策略。  相似文献   

13.
图书馆隐性知识管理的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
林桂娜  任辉 《兰台世界》2006,(14):67-68
隐性知识是图书馆的重要资源,本文对图书馆隐性知识管理的必要性进行了分析,指出隐性知识显性化是图书馆隐性知识管理的核心,提出了图书馆隐性知识管理的四种机制。  相似文献   

14.
浅析图书馆隐性知识显性化   总被引:3,自引:0,他引:3  
图书馆隐性知识大体分为个人隐性知识、集体隐性知识和专业隐性知识三种,隐性知识管理对于知识经济时代的图书馆管理和发展有着重要意义.图书馆隐性知识可以通过"群化、外化、融合、内化"显性化,并可以利用现代信息技术建立图书馆隐性知识交流、管理的平台;建立促进隐性知识交流与共享的激励机制;创造隐性知识交流与共享的宽松环境;以及建立学习型图书馆等方式,进行有效的管理和组织.  相似文献   

15.
随着人们对图书馆隐性知识作用的认识,开发与利用好图书馆隐性知识已经成为图书馆管理中的重要课题。本文对图书馆隐性知识的内容与特点进行了分析,对图书馆隐性知识的开发与利用提出了一些建议。  相似文献   

16.
在图书馆的知识管理中,长期以来只注重对显性知识的管理,而忽略了隐性知识的管理。这种管理方式势必对图书馆的发展产生不利影响。本文通过分析隐性知识的含义、特点和对图书馆建设的重要意义,对隐性知识显性化的方法和意义作了较为详细分析。  相似文献   

17.
隐性知识主要为人们的实践经验,这种知识不能详细言明,也不能用文字、图像进行表达,但能为相应的工作提供依据,在图书馆知识体系中占有重要地位。在对基于隐性知识管理的图书馆知识服务模式进行创新时,需明确隐性知识的特性,构建完善的知识服务体系。实际情况中,我国图书馆知识服务模式虽然有了较大革新,也起到了一定作用,但是受人为因素及外部因素的影响,依旧存在较多问题。因此,基于隐性知识管理的条件下,如何更好地创新图书馆知识服务体系成为图书馆面临的重大挑战。本文主要对隐性知识管理的图书馆知识服务创新模式进行分析,提出了一些建议。  相似文献   

18.
图书馆隐性知识转移机制   总被引:6,自引:0,他引:6  
图书馆知识服务的效果不仅取决于图书馆的外部因素和技术、管理,更取决于图书馆员的隐性知识及其共享情况。图书馆应该集成所有员工的所有隐性知识,使之共享,成为图书馆的集体智慧,创新图书馆的工作。图书馆员隐性知识的共享必须通过隐性知识的转移。显然,图书馆隐性知识转移直接影响其显性知识的转移,促进图书馆隐性知识转移无疑会提高图书馆的知识服务能力。推动图书馆隐性知识转移机制有:建立共享知识的组织文化机制、岗位轮换和岗位升迁的岗位管理机制,提升知识贡献绩效的激励机制,完善知识转移的沟通机制和增强知识转移主体知识积累机制。  相似文献   

19.
图书馆隐性知识共享的障碍及对策研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过对隐性知识和图书馆隐性知识及隐性知识共享的障碍分析。提出了图书馆隐性知识共享的时策。  相似文献   

20.
江涛 《图书馆界》2012,(3):16-18
通过对图书馆隐性知识的内涵及知识服务的分析,明晰了隐性知识影响着图书馆知识服务的创新和服务水平的提升,提出充分发挥隐性知识的作用,强化图书馆的服务意识,从根本上保证图书馆知识服务方式的改进和创新,构建出基于隐性知识的图书馆知识服务模式,并对其运作进行详细说明,旨在为图书馆创新读者服务提供借鉴意义。  相似文献   

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